近期，網(wǎng)友小王遇到了一件令人非常苦惱的事情——工資被拖欠了，這讓他感到非常困擾和焦慮，作為一個努力工作的人，他對自己的付出有著合理的期待，但卻遭遇了這樣的困境，非常不公平，想要去維護自身權(quán)益，所以想知道拖欠工資多久可以起訴，下面就來說一說。

一般只要發(fā)生拖欠工資的情況，不需要等待，可以馬上去起訴。最好先跟公司協(xié)商，對于發(fā)生勞動爭議，公司不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，亦或是協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成再隨時到人民法院起訴。

根據(jù)勞動法，公司需要給勞動者按月支付工資，不得克扣或者無故拖欠，若遇到節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近工作日支付，超過三十天未結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

當(dāng)遇到拖欠工資的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令該公司限期支付。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，注意需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

經(jīng)勞動仲裁后，如果對結(jié)果還是不服，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后，如果該公司不執(zhí)行，可以申請法院強制執(zhí)行。對于勞務(wù)欠款類的資金拖欠，可以直接向法院提起民事訴訟。對于構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，司法機關(guān)會依法追求相關(guān)人員的刑事責(zé)任。

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