打一場勞動(dòng)仲裁并不需要收取費(fèi)用，如果是申請(qǐng)勞動(dòng)方面仲裁，那么仲裁機(jī)構(gòu)并不需要收取任何的費(fèi)用，如果在這個(gè)中間會(huì)委托律師代理的話，就會(huì)產(chǎn)生律師代理費(fèi)，只是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁則不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。

打勞動(dòng)仲裁通常不需要律師，但具體還是要根據(jù)相對(duì)應(yīng)的情況來決定，如果是說雙方所爭議的金額不大，那么就可以不用去請(qǐng)律師，爭議額度比較大的話就需要去請(qǐng)律師，這樣會(huì)更加有保障，但通常來說個(gè)人就能夠?qū)⑵渫瓿伞＞唧w根據(jù)實(shí)際情況決定，也可以去做一些相應(yīng)的調(diào)查，然后再考慮是否需要請(qǐng)律師。

勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。現(xiàn)在用人單位和勞動(dòng)者之間都存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么就是當(dāng)休息時(shí)間、薪資等方面出現(xiàn)爭議的時(shí)候，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。就像有的人工作的時(shí)候會(huì)遇到有人不發(fā)工資、拖欠工資以及一些其他事情的發(fā)生可能都會(huì)出現(xiàn)爭議，這個(gè)時(shí)候就可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也是對(duì)自我權(quán)益的一種保護(hù)。

勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響并不大，但這也是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑，這個(gè)并非出于處罰行為，所以這件事情客觀上對(duì)于公司并不會(huì)有太大的影響。因?yàn)榇蟛糠值膭趧?dòng)仲裁都是經(jīng)濟(jì)上的糾紛，那么公司需要做的就是去做經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，可能其他方面都不需要有。因此勞動(dòng)仲裁對(duì)于一個(gè)公司來說就是需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

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