人在犯錯的時候如果接受的是謾罵，雖然心里會不舒服，但聽完之后也不會去改正，這樣的方式意識不到事情的嚴重性，如果犯錯后并沒有受到批評，對方則是采用冷漠的方式對待你，這種無聲的懲罰反而會引起重視，會犯錯的人開始審視自己，會發現無聲的批評勝過有聲的批評，而在效應中這被稱為是無聲效應，接下來就和小編一起看看吧。

無聲效應在管理心理學中指的是無聲勝有聲的效應現象。簡單理解就是沒有聲音，但沒有聲音所帶來的作用會更大，尤其是對人心理上的折磨，已經超越了有聲的情況下所帶來的不愉快。長時間處于無聲的氛圍下會使人有著焦慮不安的情緒，對自身是一種折磨。

而有時候懲罰一個人可能就會采取這樣的方式，對他進行孤立，這樣能夠得到更好的效果，可能被孤立的人有做的不對的地方，在被孤立的情況下可能會對自我進行一個反思從而進行改正。而有時將這個用在吵架的情侶之間，進行無聲冷戰可能最終會分開。因此有效的無聲能起到很好的作用，過度無聲則會很可怕。

產生無聲效應的原因首先是無聲的氛圍會使人變得更加敏感，人們長時間處于有聲的情況下，一旦變得無聲，可能就會有戒備心，并且會敏感多疑，心里會有一系列的變化。其次就是無聲的氛圍會給人帶來一定的壓力，比如說學生犯錯會受到老師的批評，可能就會習以為常，但如果有一天學生再犯錯誤老師沒有對學生進行批評，那么學生就會認為自己犯的錯誤嚴重，可能心里上就會有種無形的壓力;最后就是無聲的氛圍和有聲的氛圍會給人的心理造成一定的反差，因為長期處于有聲的環境，一旦進入無聲的環境，會讓人不適，從而心理會有很大的反差。

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