有很多新入職的朋友都曾經遇到過這樣一種情況：自己的兩個領導互相不對付，但因為種種原因沒辦法直接交鋒，所以就常常會把任務越級布置給自己，但自己手中也有個另一個領導的任務，這就是被兩個領導夾在中間了。那么被兩個領導夾在中間怎么辦呢？下面我們就來一起看看3個最佳處理辦法推薦吧。

1、先了解工作的意義

首先我們要弄清楚，領導布置任務是為了自己的一己私欲，還是為了整個部門的發展。如果說是僅僅為了自己的一己私欲的話，我們就可以選擇延緩這些工作的進度，同時也可以自己找一些借口騰出時間，并在這段時間里先將效益高的工作完成。但要注意的是，無論是做哪個領導的任務，都不能表態自己的站隊，不然以后肯定不會好過。

2、當一個曲解的傳話筒

其實在很多時候，兩個領導之間的矛盾都會用“自己下達指令，讓下屬去傳話”的方式來進行，這樣不僅可以達到自己的目的，也可以強迫屬下站隊。這時候我們一定不能直接去傳達指令，而要盡量用委婉的語氣來復述，這樣領導就沒有理由將自己的情緒發泄在你的身上了。

3、沖突放在明面上

如果兩個領導經常給你私下布置任務，最好是能夠直接在群里匯報任務的進度，并且這個群可以拉進所有你認為和任務有關的工作人員，這樣領導就沒有辦法私下搞小動作，你也不會再處于兩難的局面了。

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