方式：

1、按個體勞動者勞動成果分配。

2、按生產要素分配（勞動、資本、技術、管理、信息、土地等）。

我國的分配方式：

按勞分配是適合我國生產力發展的分配方式，是與公有制經濟相對應的。相對于平均分配來說按勞分配有利于調動勞動者的積極性和創造性；真正體現勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，有助于實現社會的共同富裕，縮小貧富差距。而平均分配會影響勞動者的勞動積極性，導致共同貧窮。按需分配是適合生產力水平極高的共產主義社會，目前我國的生產力水平不適合實行按需分配。多種分配方式是與我國目前存在的多種所有制經濟相對應的。

在分配的過程中我們要注重效率兼顧公平。在初次分配和再分配中要采取各種措施注重公平。要通過分配政策、稅收政策等宏觀調控手段，保護合法收入、取締非法收入、整頓不合理收入，調節過高收入，保證低收入者的基本生活，幫助貧困地區和家庭發展經濟，解決收入差距過大的問題，盡可能實現社會公平，保持社會穩定。

按勞分配包括哪些

首先要明確的是，按勞分配存在于公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬于按勞分配。建議你看看大綱版高一教材第二課中關于分配的內容。

按勞分配收入到底包括哪些？

首先要明確的是，按勞分配存在于公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬于按勞分配。建議你看看大綱版高一教叮第二課中關于分配的內容。

按勞分配和按生產要素分配分別包括什么

按勞分配存在于公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬于按勞分配。建議你看看大綱版高一教材第二課中關于分配的內容。

按生產要素分配：主要是發生在私營和外資經濟中。意義是為了：1，體現國家對公民權利的尊重等其他方面的尊重。2，利于讓一切勞動，知識，管理和資本的活力競相迸發。 還有：生產要素主要是：資本+技術+勞動+管理+土地

按勞分配是什么意思

社會主義社會個人生活資料的分配原則，即國家或集體按照勞動者提供的勞動數量和質量分配給個人生活資料。

按勞分配的主要內容有

按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是 *** 建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。

按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對于調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。由于勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個“弊病”，但在社會主義階段是不可避免的。實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，選擇合適的按勞分配的形式。

按勞分配的‘勞’什么意思

按勞分配是指“國家或集體按照勞動者提互的勞動數量和質量分配給個人生活資料”。

所以這個“勞”指“勞動的數量和質量”，簡單講就是所付出的勞動。

按勞分配除了包括國有企業還有哪些

按生產要素分配。

按勞分配是針對與國有性質的企業來說的。因為我國存在非公有制的經濟形勢，就存在非按勞分配，即按生產要素分配。

在個體經營里，有按個體勞動的成果分配，個體勞動者的勞動成果歸個體勞動者所有。

在私營企業或外資企業里，有按資本要素分配，就是債權人取得的利息收入、股息分紅、債券股票交易收入；有按勞動要素分配，實際就是在私營企業中的按勞分配；有按技術、信息要素分配，就是科技工作者、信息工作者提供新技術和信息資料取得的收入；有按管理要素分配，是管理人才評介管理才能在經營中的貢獻參與分配。

按勞分配與按勞動分配的區別，以及按管理分配是指什么？？ 10分

第一 按勞分配還是按需分配都是分配的一種

第二 你可以以問下相關的管理機構 按照相關的年薪來分配

第三 一般企業的領導的工資都很高

第四 具體問下相關的當地相關部門 如果是勞動的問題可以問下當地社會保險中心 電話12333

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

附帶說明 建議你多買商業保險作為補充和提高

按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以后，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決于他為社會提供的勞動進行必要的扣除之后為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得。

按勞分配的好處

隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。根據勞動者的物質、技術、設備水平、勞動生產率的不同，相同數量的生活勞動支出所產生的價值也不同。在社會主義經濟特別是全民所有制經濟中，生產資料是公有的，人人都應該有使用生產資料的平等權利。

問題一：什么叫按勞分配 分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下,對社會總產品作了各項必要的社會扣除以后,按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

問題二：按勞分配是什么意思 社會主義社會個人生活資料的分配原則，即國家或集體按照勞動者提供的勞動數量和質量分配給個人生活資料。

問題三：按勞分配收入到底包括哪些？ 首先要明確的是，按勞分配存在于公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬于按勞分配。建議你看看大綱版高一教叮第二課中關于分配的內容。

問題四：什么樣的工作是按勞分配？ 在公有制企業里工作的，簡單來說就是在國有企業里工作的普通工人，工資是按勞分配。

至于不是按勞分配的，那就多了……比如說街邊水果店老板的收入就是按資本要素分配（其他諸如存錢入銀行得到的利息，入股市得到的紅利都是按資分配），水果店老板雇的工人就是按勞動要素分配（只要是在非公有制企業里的工作者的收入都是按勞動要素分配）， 把這件水果店所在的店面出租的人能從水果店老板那里拿到租金，這是按土地要素分配所得，水果店老板讓自己的老板娘來管理水果店，看著工人工作，老板娘也拿一份工資的話，老板娘的這份工資就是按管理要素分配；老板自己研究了一個科學發明，拿到了專利，再把專利賣給了別人，賺來的錢，就搐按技術要素分配。

具體講得話，是很復雜的。希望有點幫助。

問題五：“按資分配”與“按勞分配”的具體區別是什么呢？ 從社會屬性上而言，按資分配，更多是有錢人階層的專屬，因為獲得分配的依據是在特定的機制與體制中投入運營資金的比例，沒有投入運營資金就不能獲得分配的權利。對于收入低微、身無長物的無產者來說，按資分配是理想中的追求。

按勞分配是廣大的底層民眾獲取收入的根本途徑，收入的依據就是提供勞動力價值的反映，然而更多情況下，按勞分配的所得與所提供的勞動力價值不相匹配，往往是低于勞動力價值。

現在社會上常說的越是有錢人就越容易賺錢的出處就是來源于按資分配的社會存在。

我們要完善分配制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，堅持多勞多得鼓勵勤勞致富。

按勞分配（distribution according to one's performance）是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以后，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

在社會主義社會，由于社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩余價值。

原因：

社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。

市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對于調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。

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