1、消極怠工，漢語成語，拼音是xiāo jí dài gōng，意思是指用消極的方法不認真工作。

2、出自《關于糾正黨內的錯誤思想》：“（五）消極怠工。稍不遂意，就消極起來，不做工作。”

3、成語用法：作謂語、賓語、定語；用于處事。

4、示例:陳老板對于員工們的消極怠工毫無辦法，只得同意增加工資。

消極怠工的原因有哪些

作為公司的管理層，肯定還是希望公司的員工能夠積極向上努力的工作，這個時候就會想辦法來提高員工高的積極性，但是成效似乎不高。以下我為大家整理了消極怠工的原因，希望對大家有所幫助！

一、言而無信

沒有誰會希望自己的領導是一個言而無信的人，當作為一個領導在員工的印象中變成了一個言而無信之人，那么誰也不會認真的工作，如果當初老板許諾了你一個事情，但是一直沒有兌現諾言，那么在面對這樣的老板大家肯定都是得過且過的心態，所以作為老板，在員工面前做到言而有信是確保員工積極性的第一條。

二、事無巨細的管理方式

你覺得自己比員工強，總是覺得他所做的應該能夠做得更好，于是在員工的工作過程中總是進行各種的干預，時刻確認跟進他們的.工作進度，要求在做任何大小決策時都需要自己的過目批準，總覺得這樣能讓工作更好更高效，但是卻忘記了你最初雇傭員工來是幫助自己做沒有時間或自己不懂的事，同時事無巨細的管理會使人缺覺得自己很沒用，進一步打擊員工積極性。

三、盯住錯誤不放

人無完人，出現錯誤那么說明正在走向成功，并且人總是在不斷的試錯中成長不是嘛？沒有誰希望負面環繞，同意也沒有誰喜歡自己被否定，因為那代表著他沒有相應的存在價值，并且人無完人，在走向成功的道路上碰到失敗不是正常現象嗎？所以許多時候作為公司老板，我們更應該學會寬容。

相對于去發現員工的錯誤，不如去嘗試發現他們的.進步與成功，哪怕這樣的進步很小，但是至少他明白上面有人在關注著他，滿足他的成就感，而成就感的建立往往能夠讓一個人保持積極向上的工作態度。

四、無視員工的建議與想法

每一個想法都應該值得被尊敬，哪怕它不被看好且不會被執行，但是卻應該給予最基本的尊重。讓員工相信自己的決策會對公司起到作用，認為公司的成就有自己的一份努力，從而提高員工對公司歸屬感，這是提高員工積極性的一大要訣之一。

五、毫無意義的會議

想想自己寫策劃寫得正嗨，突然一個通知來臨，要你去開會，若是這個會議真的很重要，對于后面整個工作的影響真的很大，那么還沒什么，但是這個會議僅僅是讓員工聽聽你的聲音，看著你在上面夸夸其談，最后出來浪費時間什么也沒有收獲到，相信這樣的行為誰都不會喜歡。

“消極怠工”漢語成語，拼音是xiāojídàigōng，意思是指用消極的方法不認真工作。出自《關于糾正黨內的錯誤思想》：“（五）消極怠工。稍不遂意，就消極起來，不做工作。”

消極怠工就是有意的不積極工作，降低工作效率。比如邊干活邊刷微博，看視頻，趴桌子睡覺，這些都是消極怠工的現象。

不過消極懈怠有真消極和假消極。真消極就是工作懶散，不負責任之類的，比如磨洋工，做事拖拖拉拉，慢慢吞吞的，今天的事明天來做，這樣很沒有工作效率的事情，假消極就是平時看他做事沒做什么，但是遇到正經事的時候卻處理的井井有條，很是得當。

員工怠工的原因

1、認為自己的付出與收入不成正比，付出大于收獲，對自身收入不滿意。

2、認為企業的薪酬體系不合理，缺少挑戰，沒有動力，干或不干一個樣。

3、企業自身的績效管理松散，今天干完、明天干完都一樣，缺乏必要的監督。

4、員工對企業文化和企業的價值觀持不同意見，難以調動自身激情，缺乏歸屬感。

5、企業內部缺乏競爭，能進不能出，能上不能下，人崗不匹配現象滋生。

6、員工感覺晉升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天鐘現象蔓延。

7、企業說一套，做一套，管理松散，有法不依，執法不嚴，違法不究，執行力低下。

8、企業重學歷，輕能力，重文憑，輕水平，缺乏對優秀人才的使用技能。

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