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1、什么是雙向選擇? 2、雙向選擇什么意思 解釋的清楚點 3、什么是雙向選擇？ 4、雙向選擇是什么意思? 5、什么是雙向選擇啊 6、雙向選擇什么意思？ 什么是雙向選擇?

雙向選擇：就是用人單位(老板)和求職個人(員工)之間是平等主體。老板可以選擇員工，員

員工也可以選擇老板。雙方以協議的方式，明確雙方的權利和義務。有一方違約，就要承坦違

責任。違約方就要賠償受害方的損失。協議就是勞動。請查看勞動法。

自主擇業：簡介的說，就是自已去找工作。你可以到別人的打工，也可以自已辦

于個體戶，用現在時毛的話，就是"創業"。在計劃經時代，大學畢業就是國家干部，由人事局

直接分配，個人沒有選擇的自由，是國家包下來的。現在是市場經濟，主體多元化，為了

提高勞動生產率，充分發揮勞動者的才能。國家取消勞動者固定工作制。實行流動制，勞動者

有自己選擇工作的權利和自由。這就是現在的時毛話即，自主擇業。

[img]雙向選擇什么意思 解釋的清楚點

雙向選擇是指用人單位根據自身的需要和用人標準選擇、尋用求職者，求職者根據自身的條件、志愿和價值取向去選擇用人單位。確定是否面試或應聘，由供需雙方經過當面洽談、互相選擇、形成統一意向后達成就業協議。

提高雙向選擇的效率技巧：

應聘人員應更新擇業動機。在當今雙向選擇的求職過程中，有相當多數量的求職者往往把高薪放在首位，這種不顧市場需求而盲目追求高薪的做法，對擇業者而言有百害無一益，其結果是往往直接影響到求職的成功率。求職者在擇業前，應更新擇業動機和觀念，適當降低期望值，充分調整求職心態，從而有助于提高擇業成功率。

什么是雙向選擇？

簡單來說就是你選擇他，同時他也選擇你。你想進某家單位工作，而那家單位也同意你進去工作，那你們就可以合作簽約。這不是單方面的你想去這家單位或單位想要你，只有你們雙方達成一至的意見才能做到雙向選擇。

擴展資料：

“雙向選擇”認為，雇主和雇員之間可以隨意進行選擇，如果雇員感覺到對企業不滿意，就可以提交離職申請，并解除與企業之間的契約關系。這意味著，雙方在這種互相找尋的過程中地位幾乎是平等的。

雇主與雇員之間進行一次精神上的革命，使雙方可以達到一種“雙贏”的狀態。即雇主根據企業市場競爭力、職業績效和員工經驗來合理支付員工工資。視員工為幫助解決企業問題而進入企業的共榮團隊。

雇員則充分認識到個人發展是建立在企業發展基礎上的，個人對企業負責，企業才會對個人負責。我們稱之為“現代雙向選擇”。從世界經濟發展的趨勢來看，構建“現代雙向選擇”是我們實現雇主與雇員“雙贏”、實現社會利益最大化的當務之急。

“雙向選擇”必須堅持五條原則：

（1）效益性原則。雙方的選擇都要以充分發揮畢業生的作用和有利于滿足用人單位的人才需求為根本目的。

（2）競爭性原則。畢業生在選擇單位時要公開、平等地競爭，用人單位在選擇畢業生時要擇優錄用。

（3）主體性原則。在雙向選擇過程中，畢業生與用人單位始終是雙選的主體。必須充分尊重兩個主體的意愿。各級主管部門只是在國家政策范圍內行使指導、服務、檢查、監督職能。

（4）真實性原則。雙方必須持以嚴肅、認真、謹慎的態度，介紹情況、提供材料說明必須真實有效，實事求是才能相互信任。

（5）協議性原則。雙選意向一致，必須簽訂由國家教育主管部門統一格式的《畢業生就業協議書》，《協議書》經畢業生、用人單位、學校畢業生主管部門和地方畢業生主管部門四方簽字蓋章后生效。

參考資料：百度百科-雙向選擇

雙向選擇是什么意思?

雙向選擇是指用人單位通過各種形式與畢業生直接見面洽談。

畢業生的培養單位，如大專院校、中專學校等，與需方：各用人單位，在一起經過充分協商，提出分專業，分用人單位的畢業生就業方案。學校與用人單位也可相互直接聯系，學校向用人單位介紹該校的專業培養、使用方向以及畢業生的具體情況。

雇主與雇員之間進行一次精神上的革命，使雙方可以達到一種“雙贏”的狀態。即雇主根據企業市場競爭力、職業績效和員工經驗來合理支付員工工資。視員工為幫助解決企業問題而進入企業的共榮團隊。

雇員則充分認識到個人發展是建立在企業發展基礎上的，個人對企業負責，企業才會對個人負責。我們稱之為“現代雙向選擇”。從世界經濟發展的趨勢來看，構建“現代雙向選擇”是我們實現雇主與雇員“雙贏”、實現社會利益最大化的當務之急。

擴展資料：

一、擇業準備：

1、心理準備：認清形勢，對自己進行合理定位，明確就業地區、行業、職業等目標；

2、材料準備：根據目標，有針對性地制作求職信、簡歷、推薦表、證明材料等求職材料。

二、收集就業信息：獲得信息并對信息進行分析和篩選。

三、參加應聘：依據信息參加招聘會或前往單位應聘，根據單位的不同要求，可能要經過筆試、面試（可能不止一輪）、組織考核、政審、體檢等程序。

參考資料來源：百度百科-雙向選擇

什么是雙向選擇啊

雙向選擇是指用人單位通過各種形式與畢業生直接見面洽談。

畢業生的培養單位，如大專院校、中專學校等，與需方：各用人單位，在一起經過充分協商，提出分專業，分用人單位的畢業生就業方案。學校與用人單位也可相互直接聯系，學校向用人單位介紹該校的專業培養、使用方向以及畢業生的具體情況。

雇主與雇員之間進行一次精神上的革命，使雙方可以達到一種“雙贏”的狀態。即雇主根據企業市場競爭力、職業績效和員工經驗來合理支付員工工資。視員工為幫助解決企業問題而進入企業的共榮團隊。

雇員則充分認識到個人發展是建立在企業發展基礎上的，個人對企業負責，企業才會對個人負責。我們稱之為“現代雙向選擇”。從世界經濟發展的趨勢來看，構建“現代雙向選擇”是我們實現雇主與雇員“雙贏”、實現社會利益最大化的當務之急。

擴展資料：

一、擇業準備：

1、心理準備：認清形勢，對自己進行合理定位，明確就業地區、行業、職業等目標；

2、材料準備：根據目標，有針對性地制作求職信、簡歷、推薦表、證明材料等求職材料。

二、收集就業信息：獲得信息并對信息進行分析和篩選。

三、參加應聘：依據信息參加招聘會或前往單位應聘，根據單位的不同要求，可能要經過筆試、面試（可能不止一輪）、組織考核、政審、體檢等程序。

四、在雙方共同意愿的基礎上簽訂就業協議書。簽訂協議時將推薦表和審核表原件交用人單位；由用人單位到當地大學生就業中心辦理人事手續。

五、用人單位將蓋有當地大學生就業中心印章的審核表及雙方協議交學校畢業生就業辦公室登記并錄入就業計劃。

參考資料來源：百度百科-雙向選擇

雙向選擇什么意思？

雙向選擇就是指不同的兩方都作出互相選擇的決定。

工作中雙向選擇是指用人單位通過各種形式與畢業生直接見面洽談。學校可向畢業生出具推薦函(信)，畢業生則可通過多種途徑與用人單位直接面談落實工作單位，確定單位后，畢業生和用人單位簽訂就業協議書，經學校和地方畢業生就業主管部門同意后，即可形成就業方案。

理解下面這三種可能含義：

1、“學會察覺危險信號”

面試前，招聘主管就已經瀏覽過你的簡歷了。現場面試是為了進一步了解你，一方面確認你是否與簡歷描述內容相符，另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍，確定是否愿同你一起工作。

相似的，你也會對面試公司進行調查了解。考慮這次機會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說，如果你了解到一家公司的企業文化是以人為本和協作共贏，那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動，還是每個人都自顧自地戴著耳機。

有一點值得注意，如果你遲到了或者沒有禮貌，你的印象分就會打折扣；相反如果他們如此，你也會減掉他們的印象分。是否頻繁變更面試地點？是否讓你長時間等待？是否產生這種直覺：認為這里并不適合你？這些都是“危險信號”，你需要多加注意。

2.“不要留有任何疑問”

通過面試，招聘主管會將瀏覽簡歷時產生的疑問一一問清楚。例如，你會被問到：即使你不具備實踐經驗，你為什么覺得自己能夠勝任此工作？或者上一份工作你的工作內容具體是什么？

你是否清楚你以后具體每天的工作內容？或者他么是否真正注重工作與生活的平衡？你都可以通過面試得到解答。

需要注意的是，如果招聘主管給出模棱兩可的答案，這就代表著一種“危險信號”了。

3.“認清自己，相信自己”

面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。

但實際面試中，在與其他人一起競爭時，有的人卻完全敗下陣來，究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度，去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。

所以，你要時刻提醒自己：不雇你是公司的損失！站在企業的立場，他們會選擇最佳的候選者，淘汰一般的；你也需要謹記，這永遠不是你職業生涯的最后一場面試。時刻記住這些，你不僅能夠對“危險信號”保持警惕，還能讓你保持自信，避免絕望。

那句話的核心含義便是：面試中你對公司的印象將影響你的決定，同樣你的表現也會影響公司的決定，這是一個雙向選擇的過程。因此，不要等到公司向你發出工作邀請時，才去考慮以后的工作狀況。記住在面試時，就要聽從自己的真實心聲。

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