意思見下面：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段。

求職需要了解哪些問題

求職需要了解哪些問題，就業，對于個人來說是生存之道；對于家庭來說是安家之基；對于社會來說則是民生之本。因此，就業的話題被一次又一次地提及。下面分享求職需要了解哪些問題。

求職需要了解哪些問題1

1、福利待遇

也就是工作單位是否會按法律規定給你繳納各種保險和公積金。這可是一筆不小的錢，并且是你未來生活的重要保障。

2、工作時間

每天和每周工作時間是多久？比如，有的公司工作時間是每天9點到17點，包含中午吃飯的時間。但絕大多數單位都是9點到18點，也就是每天多工作1小時，這就相當于比前一個多了12.5%的工作時間。如果一家公司給你長10%的工資，但每天的工作時間長了12.5%，你覺得這樣的跳槽是不是劃算？

3、是否加班

有的公司加班比較多，并且沒有加班工資或者調休。這無疑就增加了你的工作時間。另一些公司有加班，但能按國家規定調休、給雙倍或三倍的工資，也許你就能接受了。所以，面試時一定要問清楚這個公司加班情況和待遇。

比如，有人埋怨華為員工的工作時間長，經常加班，但華為的待遇比同行業高許多，這也是公平合理的。你不可能既想錢多，又想事少，因為這樣的企業很快就會倒閉的。

4、法定假日

中國國家規定的法定節假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。你要問清楚（或者在勞動合同中寫清楚）你是否享受這些假日，如果不能享受，是否有三倍工資的待遇。

5、帶薪休假

國家規定的帶薪休假，又叫年假。按最新的勞動法規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

當然，公司可以超過上述規定給更多的年假。比如我們公司給所有新員工（包括試用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以達到20天。這可是一筆不小的福利。如果換算成錢，你一年少工作15天，就相當于一年（每年天數減去周末和法定假日共計250天）的工作時間少了6%。

另外，年假不只是錢的問題，因為它反映的是自由度，你可以用年假去旅游或者處理家里的緊急事情。所以，年假增加的是你的生活質量。

6、管理風格

要了解這家公司在管理風格上是側重過程管理還是目標管理。側重過程管理的公司，一般會有嚴格的考勤制度。就是說，你遲到幾分鐘就會被扣工資或者獎金。如果你家里離公司比較遠，又不愿意早起，那么你就要考慮這個問題，因為你可能會出現因交通原因而遲到的情況。相對來說，采取目標（結果）管理的公司，對考勤的要求不是那么嚴格。

7、公司狀況

許多求職的人都只關注自己的利益，而忽略了一個重要前提：你的利益最終取決于公司是不是能獲利。所以，你一定要了解公司的經營狀態是不是良好，包括過去的歷史、最近的狀況與未來的規劃。有的公司給你的待遇非常好，但可能第二年就倒閉了。

8、企業文化

企業文化的好壞會影響你在工作時的心情，也會影響你的職業發展。好的企業文化包括尊重個人、規范流程、關系簡單、公開透明。要在面試時全面了解對方的企業文化不是那么容易，但你還是可以從面試的安排、面試的接待、面試官的態度、面試的問題、面試后的跟進等方面多少看出這家公司企業文化的現狀。

9、工作內容

不要被對方給你的職位所迷惑。比如，給你的職位可能是“副總經理”，但你進去以后就會發現，你做的工作只不過相當于總裁助理，幾乎沒有任何權力。所以，你一定要問清自己的責任（包括業績指標、向誰匯報）、權力（包括人事權、財務權、管轄范圍）與資源（包括你的下級、你能調動的其他資源）。如果對方連這些都說不清楚，你一定要三思而后行，因為結果可能是糾紛與后悔。

10、發展前景

這是與你的職業規劃有關的重要問題。如果你希望自己能不斷拓展自己的專業范圍和職務等級，你就要了解這個公司給你的職位是不是符合你的發展需要。相對來說，一家成長型公司給你的職業發展更有利。

求職需要了解哪些問題2

行為問題

這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的.經驗？你那時候是怎么處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候？你當時怎么做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？”“你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？”“你參與過規模最大的項目是什么？”

假設問題

這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑；另一種工作是工作量很穩定，你會選擇哪一種工作，為什么？”“如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當你有問題時才給予協助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上？”

追問問題

從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當一個秘書，最重要的職責是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”

開放問題

這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談論自己。例如，“為什么你想離開現有的工作？”“為什么你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的最大好處是什么？”“在你原來的工作中，你最重要的職責是什么？”不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答復，從中找出蛛絲馬跡。

求職需要了解哪些問題3

一、簡歷內容真實可信，不吹噓

簡歷內容一定要誠實，不要有任何虛假，不能存有僥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的長處。否則，你的一切努力只會適得其反。

二、簡歷中突出用人單位感興趣的信息

可根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體、彩色打印、斜體字、加粗字。因為用人單位只對你所傳遞的信息內容感興趣，而不是花哨的形式。切記，簡歷不是廣告。

三、切忌盲目投簡歷

盡量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若專業領域跨度太大，即使投再多的簡歷也無濟于事。

四、儀容儀表符合職場形象

參加面試首先儀容儀表需符合職場形象，談吐清晰，謙虛禮貌，不懂的最好不要胡謅，因為你面對的都是比你專業的行內人士，用力過猛只會適得其反。

五、面試前需對用人單位有初步了解

不論是參加招聘會，還是主動給意向企業投遞簡歷，求職者都須事先對用人單位進行全面了解，并對自己未來的職業規劃以及期望的工作崗位都定位明確，這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動，也會大大增加成功的概率。

六、面試時切忌不懂裝懂

對于面試官問及的相關問題，不知為不知，態度要真誠，不能不懂裝懂；遇到不懂的問題要虛心請教，別打腫臉充胖子。

七、宜先就業再擇業

面對當下的就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，及時調整求職觀念，不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過一段時間的沉淀和積累，在未來的職業生涯中便能擁有更多的選擇機會。

八、不要在面試時要求用人單位給你多少薪酬

面試時，用人單位會問你的期望薪資是多少，求職者千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你。在你的能力、技能、業績等都沒有得到用人單位的驗證時，你向用人單位提出要求，顯然是不合適的，你可以坦然的對用人單位講：公司可以根據我的工作能力及貢獻大小決定我的薪酬，我需要的是一個能夠一展所長、不斷成長的平臺，如果我表現不好，即使不給薪酬我也沒意見。這么回答，你十有八九會被公司錄取。

九、懷有一顆感恩的心

初入職場，沒有工作經驗，一切從零開始，用人單位對你的成本投入短期內獲得不了任何利益回報，所以對錄用單位應該懷有一顆感恩的心，因為是他給了你就業、學習和成長的機會。

十、不要抱怨，從基層做起

別眼高手低，實踐比書本重要的多，即使工資低點，只要能學到東西就是賺了。如果你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什么，找到原因，不斷改進、完善自己。切記，千萬不要責怪老板不公平。

求職需要準備哪些資料

求職需要準備哪些資料，很多準備要踏入社會的人，還不清楚求職到底需要做什么準備的，其實需要準備的資料并不多的，下面分享求職需要準備哪些資料的相關資料，希望對你們有幫助。

求職需要準備哪些資料1

1、畢業生求職需要準備的材料

（1）經學院簽署意見并由學校審查蓋章的畢業生推薦表；

（2）個人自薦書或求職信；

（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；

（4）各類獲獎證書復印件；

（5）技能等級證書復印件等等。

2、怎樣寫自薦信

有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：

（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。

（2）本人對從事某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望。

（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。

（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯系方式。

注：若求職簡歷已有相關內容，則不必重復。

3、求職信的書寫

求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。

4、個人簡歷表的書寫

一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯系方式等。簡歷的基本要求是：

（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。

（2）內容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態應該是：

①力爭面試；

②至少保存；

③杜絕被“扔”。

（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。

（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內容。

5、寫簡歷應注意的事項

清楚陳述成就，展現你的工作態度：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。

不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷后才去投遞。

不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

6、怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話。如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章。

要寫出自己的特長。

7、電子簡歷的特殊要求

（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內容。

（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。

（3）在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

（4）發送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。

（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

（6）發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發或立即給他發個印刷本去。

求職需要準備哪些資料2

求職前應做的準備：書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。

一份好的求職材料首先應該所有資料完整有序，其次要內容簡明全面，并突出自己的特長和重點，第三要版面別致，做到新穎有創意，讓人有眼前一亮的感覺。

要系統地梳理所學知識：求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。

求職前對每門課程構架要了然于胸，對專業主干課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的`絕好機會。

個人資料的準備：個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學了些什么、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。

真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。

為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。

求職信在寫作上要把握兩點：

第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力，第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。

比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。

而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。

求職需要準備哪些資料3

一、個人簡歷。

1、正規的簡歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要準備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；

3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；

4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。

六、了解用人單位情況。

應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產品或經營項目；

3、人員構成；

4、用人及對人才的重視程度；

5、歷史及發展背景；

6、性質、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。

求職需要注意什么

求職需要注意什么，應聘是即將踏入職場的學子們必經的一個環節，充分的準備和適當的技巧能夠起到畫龍點睛的作用。遇到心儀的公司要怎么準備面試？求職需要注意什么？

求職需要注意什么1

1、謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、注意儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

4、善咨詢、問明白。 應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。這是關乎到我們切身利益的，不能因為不好意思就不問清楚。

5、增加經驗。 在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

求職需要注意什么2

第一,態度真的很重要，之前實習跟過總監面試，很多人面試態度是不重視的。態度能夠決定很多事情的。首先投遞簡歷方式常用的：有主動投遞等待電話通知以及聊天模式這兩種，而越來越多的人喜歡聊天模式，更希望可以不用去現場僅憑借聊天就可把工作定下來。當然是可以理解的，畢竟求職也確實辛苦，但是許多公司還是會要求一面二面等等，是因為他們需要考察形象，態度，禮貌，邏輯思維以及反應能力，這些通過面試才能更為直觀，因為有些小細節是聊天或者視頻無法看出的。然后著裝根據自己所選職業考慮要不要正裝，我之前是面試很多正裝反而會有點視覺疲勞，所以我的建議休閑干凈即可，當然表示重視正裝最好，但其實不用一身黑色的，視工種而定。還有就是最好不要和朋友一起面試，有些公司還是會比較介意的，因為會擔心群體離職問題的，之前面試時，我們會直接詢問，你朋友和你可能只會留一個，這樣的話不知道能不能接受 ，當然有的也不會介意，但是如果你和朋友都十分心儀這個工作的話，最好還是和朋友分開時間段去面試比較好。

其次便是面試，最好自帶簡歷，也有很多公司會提供簡歷，這個看根據自己情況來定，對待前臺要稍微禮貌一點（當時我實習地公司是輪崗制，所以前臺值班過）不用說特別禮貌，只要太過傲就好（此處無貶義，只是見過禮貌客氣地，也見過指使你做這做那地，還語氣很沖地），因為當時我們總監面試結束后還是會詢問下前臺對于這個求職者地觀感。當面試官進去后站起來打招呼或者點頭致意都可，但最好不要太靦腆，因為面試需要展示自己最好地一面，與面試官正常溝通就好，當然目光直視面試官會加分，面試過程中，不要太過緊張，對于工作內容福利等方面最好問清楚，不要不好意思問，畢竟面試也是雙向選擇。還有如果通過大概多久通知，以免自己等待太長，離開時微笑致意就可

。在面試官正常詢問中，不要在直白地頂撞面試官，若有自己介意話題你可表示自己私人問題不方便回答，不要學習網上”求職反殺技巧“。生活很少像劇那樣充滿打臉情節，不管結果如何，最好還是要做到互相尊重，這樣會有一些優勢(之前有面試過一個小姐姐，設計師崗位，能力優秀，但因為一些技能原因沒有通過，但我對她印象很好，就經她同意推薦給了其他公司，待遇還是很不錯，她自己也很滿意，后續也有聯系。其實很多HR之間都是有聯系的，如果人留下印象很好，會被推薦給朋友的`，甚至會考慮你的求職期望給你推薦，可能會比你自己找更合心意）

求職結束就是等待結果，如果通知已過，你可以電話或者聊天方式詢問下是否遺漏或者延遲，沒通過也不要喪氣，如果覺得可惜可以具體詢問下沒通過的原因。接下來還是要調整狀態尋找工作的。

求職需要注意什么3

要有時間觀念。

在約定的時間前到達，這樣能夠更加從容的做好應聘前的準備工作。如果確實因為一些事情遲到了，要簡短的解釋原因，爭取考官們的原諒。

著裝要得體。

應聘面試是一個嚴肅、正式的場合，在著裝上要整潔大方，一般男士以西裝為宜，女士以套裝為宜，切忌穿奇裝異服。

要緊扣提問進行回答。

面對主考官的提問，要緊扣問題進行回答，切不可信馬由韁，離題萬里。尤其要注意實事求是，不能因為討好主考官就隨意夸大自己的經歷或成績，會給你一種夸夸其談的感覺。若主考官對你曾經的學校或工作單位進行提問時，不要持太多的否定意見，這對你的應聘會非常不利。

要保持良好的精神狀態。

第一印象在應聘過程中尤為重要，除了儀容儀表外，良好的精神狀態會顯得精力充沛、富有生機。求職者應聘前晚應保證充分的睡眠，女性應聘者最好化點淡妝。

提前對應聘單位進行一些了解。

應聘前最好能事先了解一下招聘單位的基本情況，并適當的在交談中把情況表達出來。如果有時間可以瀏覽一下單位的網站，查看一下近期的新聞以及人事部門相關領導信息，做好相應的準備，如果可以在應聘過程中說出主考者的尊稱，會有事半功倍的效果。

有禮有節，不卑不亢。

應聘時有的應聘者為了克服緊張會做一些小動作，這點千萬要注意，會給人一種漫不經心的感覺。在應聘時應面帶微笑，多用敬語。

應聘結束后一周左右如果招聘單位沒有答復，可以主動致電咨詢，以示對這份工作的重視和期待。

求職技巧有哪些

求職技巧有哪些，在求職過程中，相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，求職是很講究技巧的，不同的崗位要求是不一樣的，下面分享求職技巧有哪些，一起來了解一下吧。

求職技巧有哪些1

要了解應聘的崗位

在招聘會上，很多求職者特別是大學畢業生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，里面詳細記錄了自己在學校做出過的一些大大小小的成績，獲得的一些榮譽，策劃過什么活動等。對于這類簡歷，不少民企招聘負責人表示費解。他們說，由于簡歷很多，因此不會有時間去仔細看這些東西。

事實上，招聘單位更感興趣的，是你對要應聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應聘的崗位能說出個子丑寅卯，招聘方就會對你感興趣。

要有吃苦精神

有的求職者一上來就問多少錢一個月，獎金多少，公司在城里還是郊區，員工福利待遇如何等等。求職者的這種“理性”行為只會令招聘方反感。

某民企人事部經理感慨說，天下沒有免費的午餐，要有收獲，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個道理。

這位人事部經理表示，大多數民企對員工都是采取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業會根據你創造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些，也不要緊，等你工作了一段時間，具備了討價還價的資本，到時候來談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。

“德”是制勝法寶

在同等條件下，什么樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢?

一家民企老總說，“德”字最重要。這位老總表示，現在人才的定義包括兩個方面，一是職業技能，二是職業道德。而職業道德的內容包括很多，如工作態度、敬業精神等。因此，具備一定素質，有團隊精神、有奉獻精神的求職者，將成為民企的首選。

求職技巧有哪些2

實用的求職攻略

求職攻略1：自我認知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細分析自我才能更好的做出適合自己的職業規劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現的關系。這是事業起步的基礎，也是人生轉折的開始，更會使你踏入職場后少走彎路。

求職攻略2：量身定制你的簡歷

花足夠的時間撰寫一份你精心設計的簡歷，根據您希望申請的職位，專門突出您的技能；確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關鍵點：必須有崗位針對性，同時表達自己在該方面的突出；避免簡歷不知所云，格式化且沒重點。

求職攻略3：精準的求職目標

確保明確找的工作或者你換工作的求職目標，是要更高的薪資，還是更安逸的環境，或者是夢想的延續，這樣才能使你更精準定位想要入職的工作或企業。

求職攻略4：如何脫穎而出

求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發展前景不錯的工作，那么讓自己展示與眾不同的優勢便更為重要。

包裝簡歷：

1、 針對性突出2-3個獨特技能、榮譽頭銜和潛力空間（比如：比如超強記憶、全國奧數比賽一等獎、全省個子最高且還在發育……當然技能必須匹配用人崗位特點，如果實在沒有那我也幫不了你了）；

2、 對于企業來講不一定是要找個成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內容需要表達你為什么是他們職業空缺較合適人選，比如公司看中穩定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性（當然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實由于某些原因實際存在的條件）。

3、 同時合理的薪資范圍也是你要提前做準備的，正確的評估自己，同時摸清公司目前的普遍薪資水平等，可以通過我們（前程無憂）職位發布平臺公司詳情頁一覽該公司所有職位的薪資情況。

求職攻略5：適當主動

HR和面試官一般都很忙碌，適當的主動咨詢或許會給你增加一些機會和提升成功率，同樣也是刷存在和表現你對這份工作的重視。態度要謙遜不卑不亢，當然也要看時機，看苗頭，也要看人；吃飯時間開會時間等都不是合適的時間點。當然如果得到并非好消息也不要氣餒，至少你節約了你等待的時間。

求職攻略6：縮小搜索條件

網絡時代，傳統招聘的方式早就發生了改變，很多工作機會都是通過網絡招聘平臺。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節省你的時間，還能更精準更快匹配相關工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業等等，多發掘和利用一下各招聘平臺的篩選功能。

求職攻略7：考慮為可靠的`招聘平臺提供信息

互聯網時代，很多人比較保守會擔心網絡安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點：

1、 至少留下你的聯系方式，電話、郵箱等，別當有企業對你感興趣卻找不到你；

2、 在正需要找工作期間，針對性地修改當前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對當前簡歷完美的使你有足夠信心；

3、 經常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會有更多企業刷到你的簡歷。

原理其實很簡單，招聘平臺是雙向服務，是雇主和求職者之間的中間人，在給你提供免費的求職信息同時，也會提供機會讓企業可以看到更新更優秀的簡歷，所以你修改簡歷和刷新簡歷都會使你的簡歷排序更靠前，也將獲得更多的機會。

求職攻略8：參加各種招聘活動

雖然這個方式較為傳統，但某些大企業或者垂直性的招聘活動還是值得參加的，如果你是學生，那么校園招聘活動千萬不要錯過。

求職攻略9：使用手機找工作

時代在變化，如今手機找工作已經很方便了，很多招聘平臺都會有自己的移動客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機限制在玩游戲和瀏覽社交網站上，如今手機找工作同樣是種理想的方式。

求職攻略10：你的個人社交媒體

如果你是個善于表達，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺同樣是你自我品牌建立的一個不錯窗口。比如個人網站、個人博客、個人公眾號等；你可以在這里推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優秀品質讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會取得很多意想不到的收獲。

求職攻略11：臨時工作和兼職工作

很多人其實是因為生活壓力租房壓力等問題導致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長遠來看其實是得不償失的，最怕的是有可能累計的工作經驗不是今后的發展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當時浪費了青春，但無法倒回。

那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時間去思考。甚至可能遇上某些知名企業是由于招聘配額不夠才招的臨時工，或許做著做著就有機會轉正了。

求職攻略12：提前了解公司信息

如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息；首先查看公司文化背景和信譽等，綜合評估下是否是自己的目標企業，交通是否便利等；同時還可能為你在一些面試問題上有所加分。

求職攻略13：足夠的耐心和正能量

尋找一個合適的工作并不容易，可能遇到各種各樣的問題和困難，碰壁的情況必不可少，這會讓你感到很沮喪。但請記住，每個人都經歷過這個階段。找工作這件事是雙向選擇的過程，對方可以選你，你同樣可以選他，增強自己的能力永遠是對的，所謂此處不留爺自有留爺處；所以，在你為自己尋找合適的工作的同時，要堅持不懈，保持積極的態度，職業生涯中好的開始關乎未來的新生活。遲早，你一定能找到完美的工作！

求職攻略14：設定目標保持動力

找工作是個過程，周期一旦拉長，勢必會產生懈怠。所以一定要勞逸結合，設定一個計劃，比如每天要投多少份簡歷，每周要跑多少個地方，這樣才能保持一個良性的循環，不一味等待也不盲目出擊，這樣便不用在意“為什么還沒有消息”這樣的事情，只需要知道，后面一直會有更好的機會知道成功。

沒有區別。

求職即面試，面試通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

應聘需要接受聘問，接受聘請，即用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要對用人單位的聘用要求進行回應。

作為公司挑選職工的一種重要方法，求職給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定，因此求職者應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇、薪金等。

擴展資料

求職（應聘）的相關情況

據了解，求職（應聘）要有一定的意向，即根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。其中需要注意以下四點：

1、應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。

2、填寫求職意向切忌空泛和太多太雜。

3、對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

4、整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材盡量省略。

參考資料來源：百度百科-面試

參考資料來源：百度百科-應聘

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