網(wǎng)站小編空城舊憶據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“mbti性格理論（MBTI性格理論是基西蒙）”報(bào)道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！本文目錄一覽：

1、MBTI是什么意思? 2、16型人格(MBTI)是什么？ 3、mbti職業(yè)性格理論的4個(gè)維度 4、MBTI性格類型系統(tǒng)理論 5、mbti性格是什么? 6、MBTI性格理論分為哪幾個(gè)維度 MBTI是什么意思?

MBTI人格理論(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母縮寫，通常被翻譯成邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)。)——國(guó)際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具。利用MBTI職業(yè)性格測(cè)試，可以清楚地找到自己的性格特點(diǎn)以及興趣愛好，方便于對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃、以及改善人際關(guān)系。其主要應(yīng)用心理學(xué)常識(shí)對(duì)個(gè)性做出判斷，提煉出動(dòng)力、信息收集、決策方式、生活方式要素，把不同的性格區(qū)分開來。

估計(jì)到這里你會(huì)一頭霧水，那我在深入的講一下MBTI人格理論的起源。

一開始是著名的心理學(xué)奠基人之一的榮格，他開創(chuàng)性地發(fā)現(xiàn)人與人之間有著比較明顯的性格差異，并于1921年發(fā)表了他的心理學(xué)類型學(xué)說，把人與人的性格差異描述成內(nèi)向型/外向型、直覺型/感受型和思考型/感覺型；同時(shí)，榮格還認(rèn)為，人的大腦的兩大基本功能是感知和判斷，前者幫我們收集外界的信息，而后者讓我們以特定的方式作出決定，這一共8個(gè)類型，對(duì)于任何人來說，都是相對(duì)固定的，因此人的性格類型也是相對(duì)固定的。

MBTI人格理論的確定

大概20年左右的20世紀(jì)40年代，美國(guó)的一對(duì)心理學(xué)母女伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在榮格理論基礎(chǔ)上，提出了一套個(gè)性測(cè)試模型。這套模型就以這對(duì)母女的名字命名，叫作Myers-Briggs Type Indicator，簡(jiǎn)稱MBTI。

MBTI職業(yè)性格測(cè)試簡(jiǎn)介

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)版的MBTI測(cè)試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強(qiáng)制性二選一，選擇更接近自己真實(shí)情況的選項(xiàng)。等所有題目做完之后，會(huì)根據(jù)你的答案評(píng)估出你的性格類型，一共有16個(gè)類型，每一種類型也對(duì)應(yīng)有最適合這個(gè)性格的職業(yè)建議。MBTI通過了解人們?cè)谧鍪隆@取信息、決策等方面的偏好來從四個(gè)角度對(duì)人進(jìn)行分析，用字母代表如下：

從一個(gè)人會(huì)更多將注意力和精力集中在外部世界還是自身這個(gè)維度，可以將人分為：外向 E --- 內(nèi)向 I　

從一個(gè)人接受外部信息時(shí)，是更看重能看得見摸的著的事實(shí)、數(shù)據(jù)，還是更看重感覺和“第六感”之類的東西，將人分為：感覺 S --- 直覺 N

從一個(gè)人做決策的方式是理性占主導(dǎo)還是感性占主導(dǎo)的維度，可以將人分為：思維 T --- 情感 F

從一個(gè)人喜好的生活方式是更有目標(biāo)、計(jì)劃和條理，還是更加靈活、隨意和自由的維度，人還可以分為：判斷 J --- 知覺 P

MBTI人格理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

企業(yè)招聘的程序通常包括制訂人力資源計(jì)劃和招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,通過初步篩選、筆試、面試等方式選拔,做出錄用決策并發(fā)出通知,以及一定時(shí)期后,對(duì)錄用人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。把MBTI人格理論應(yīng)用于企業(yè)招聘的方法如下:

第一,在制訂人力資源計(jì)劃、編寫職位說明書時(shí),可以考慮是否有某種或某些典型的人格特別適合于某個(gè)具體的職位,或某個(gè)職位特別需要某種人格特性,即人格與職位的匹配性。例如,對(duì)于直接和客戶打交道的銷售人員來說,通常是較為外向即E型的人更為合適;對(duì)于從事科研工作的研究人員,較具有想象力和創(chuàng)造性的N型人可能會(huì)做得較好。

第二,在招聘時(shí),運(yùn)用MBTI人格測(cè)評(píng)工具對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第三,經(jīng)過一段時(shí)間的工作后,企業(yè)要對(duì)新錄用人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),或者納入企業(yè)原有的績(jī)效考核中(當(dāng)然包括新進(jìn)員工),這時(shí)可以較有效地檢驗(yàn)招聘的成功與否,同時(shí)也檢驗(yàn)了MBTI人格理論應(yīng)用的成功與否。

同時(shí)應(yīng)用MBTI職業(yè)性格測(cè)試來分析自我個(gè)性特征，也可以為高考填報(bào)志愿選專業(yè)提供輔助參考。

[img]16型人格(MBTI)是什么？

? ? ? 十六型人格測(cè)試簡(jiǎn)稱MBTI，是美國(guó)的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers，根據(jù)瑞士心理學(xué)家卡洛·榮格在《心理類型》一書中建立了一種性格類型理論之后經(jīng)過改進(jìn)形成的研究理論。

? ? ? 簡(jiǎn)單的說就是根據(jù)四個(gè)性格元素，將人分成十六種類型。是目前為止最權(quán)威的心理劃分測(cè)試。韓國(guó)的網(wǎng)絡(luò)頻道更是以此為題推出了綜藝節(jié)目MBTI inside。由此大火。

? ? ? 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)版的MBTI測(cè)試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強(qiáng)制性二選一，選擇更接近自己真實(shí)情況的選項(xiàng)。

? ? ?等所有題目做完之后，會(huì)根據(jù)你的答案評(píng)估出你的性格類型，一共有16個(gè)類型，每一種類型也對(duì)應(yīng)有最適合這個(gè)性格的職業(yè)建議。

? ? ?MBTI能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己。目前已成為世界上應(yīng)用最廣泛的識(shí)別人與人差異的測(cè)評(píng)工具之一。目前很火的就是MBTI職業(yè)性格測(cè)試了，也是應(yīng)用最廣泛的。

? ? ??個(gè)人用于了解自己。通過MBTI測(cè)試，了解自己潛在的另一面，很多應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)生或者求職新人會(huì)用這個(gè)測(cè)試看一下自己的職業(yè)傾向，算是給迷茫中的自己一個(gè)指引。

? ? ??職業(yè)咨詢師的工具。很多職業(yè)咨詢師會(huì)通過讓客戶進(jìn)行MBTI測(cè)試，根據(jù)測(cè)試結(jié)果結(jié)合自己工作經(jīng)驗(yàn)，幫著客戶認(rèn)清自己的特點(diǎn)以便更準(zhǔn)確的讓客戶對(duì)目前的狀況深入的了解。

? ? ??現(xiàn)在很多公司也會(huì)對(duì)新入職的員工進(jìn)行MBTI測(cè)試。盡最大可能的通過測(cè)試，斷定員工是否適合崗位的工作，這樣能最大限度地發(fā)揮員工的才能，不至于浪費(fèi)人才，浪費(fèi)資源。現(xiàn)在很多公司都這項(xiàng)測(cè)試。現(xiàn)在很多公司的面試流程也加入了MBTI這項(xiàng)測(cè)試。

? ? ?在美國(guó)每年約有300萬人以上參加MBTI的測(cè)評(píng)和培訓(xùn)。在世界500強(qiáng)企業(yè)，約有80%以上的高層高層管理者使用過這個(gè)工具。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具，當(dāng)之無愧。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言。

? ? ?我們可以把MBTI當(dāng)成一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的工具，接納自己，愛護(hù)自己，認(rèn)識(shí)自己，給我們的生活和學(xué)習(xí)生活帶來引導(dǎo)和暗示。但是不應(yīng)該完全被簡(jiǎn)單的四個(gè)維度字母代表。結(jié)合測(cè)試結(jié)果認(rèn)真思考認(rèn)識(shí)自己然后做出正確的判斷才是最重要的。

mbti職業(yè)性格理論的4個(gè)維度

mbti的四個(gè)維度分別是：注意力方向、認(rèn)知方式、判斷方式、生活方式。把每個(gè)維度想象成線段，每個(gè)人的性格都會(huì)落在線段的兩個(gè)端點(diǎn)之間，落點(diǎn)靠近哪個(gè)端點(diǎn)，就意味著這個(gè)人有哪方面的偏好。

1、注意力方向（外傾-內(nèi)傾）

外傾型的人，把精力和注意力投放在外部世界，他們?cè)诮煌心塬@取能量，因此在與他人交往時(shí)往往精力充沛。他們的反應(yīng)迅速，往往在還沒來得及進(jìn)行深入思考時(shí)就已經(jīng)行動(dòng)。這樣的特點(diǎn)讓他們往往能占得先機(jī)，但有時(shí)他們又過于冒失。

內(nèi)傾型的人，更注重自己的內(nèi)部世界，他們喜歡去對(duì)自己進(jìn)行深入剖析。與外傾型相反的是，他們不太需要從外界獲取能量，他們?cè)讵?dú)處時(shí)反而最能感到精力充沛。這樣的特點(diǎn)讓他們能進(jìn)行深入思考，并且行事較為謹(jǐn)慎。但美中不足的是，有時(shí)他們又過于優(yōu)柔寡斷。

2、認(rèn)知方式（感覺-直覺）

感覺型的人，注重事實(shí)本身，講求事物或信息的實(shí)際效用。他們不喜歡那些虛無縹緲的理論和想法，他們喜歡的是實(shí)實(shí)在在的事實(shí)與信息。他們重視細(xì)節(jié)，重視規(guī)矩，做事一板一眼。因此感覺型的人給人以踏實(shí)的感覺，但與此同時(shí)，他們?nèi)狈α艘恍┳兺ㄅc靈性。

直覺型的人，注重的是事物背后的邏輯和含義。他們或許在面對(duì)一些事件時(shí)，并不關(guān)心事情本身的模樣，而是思考事情發(fā)生的原因是什么。他們喜愛問為什么，喜愛變化，喜愛跟著直覺走。但靈性十足的同時(shí)，他們需要更沉得下心來做實(shí)際的事。

3、判斷方式（思維-情感）

思維型的人更重視客觀分析，他們傾向于按規(guī)章制度做事，對(duì)于事情的判斷往往出于邏輯思考而不是情緒影響。也因此，思維型的人往往被認(rèn)為缺乏人情味、冷漠無情。據(jù)研究，有三分之二的男性偏好思維型。

情感型的人更重視內(nèi)心情感，他們不太喜歡嚴(yán)格遵循規(guī)則，而是習(xí)慣于依據(jù)情感來做適當(dāng)變通。相較于普適性的規(guī)范，他們更樂于做自己認(rèn)為正確的事。因此他們往往被認(rèn)為情緒化、缺乏邏輯思考。據(jù)研究，有三分之二的女性偏好情感型。

4、生活方式（判斷-知覺）

判斷型的人喜歡有序的世界，他們熱衷于把生活規(guī)整的條理清晰，這樣會(huì)讓他們感覺舒適。混亂不明的狀態(tài)，則會(huì)讓他們倍感煎熬。因此他們往往喜歡制定計(jì)劃，并且嚴(yán)格執(zhí)行，生活態(tài)度表現(xiàn)為一板一眼。

知覺型的人則喜歡開放、自由的世界，他們不喜歡困在規(guī)矩之中，喜歡隨性而動(dòng)。他們喜歡變化，變化給他們帶來驚喜，過于條理清晰的狀態(tài)，會(huì)讓他們覺得索然無味。他們重視過程，重視內(nèi)心體驗(yàn)。享受現(xiàn)在，是他們的人生信條。

MBTI性格類型系統(tǒng)理論

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MBTI 性格類型系統(tǒng)有機(jī)地 融合了 目前國(guó)際上 最權(quán)威、最普遍使用的MBTI性格類型系統(tǒng)和國(guó)際高智商協(xié)會(huì)的性格類型系統(tǒng)，并通過實(shí)踐不斷地測(cè)試、修改、完善，測(cè)試問題已完全實(shí)現(xiàn)了中國(guó)化，其可靠性在我們進(jìn)行職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中得到了充分的驗(yàn)證。

? ? ? ?世界上關(guān)于劃分性格類型的理論有很多種，MBTI性格類型理論是目前國(guó)際上最權(quán)威、最普遍使用的，因?yàn)樗嬲钊胂到y(tǒng)地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測(cè)試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前一百?gòu)?qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為招聘選拔、員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法。

? ? ? ?天賦和性格是一個(gè)人自然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人本能、自然的反應(yīng)。我們的大腦每天要做無數(shù)個(gè)決定，你無暇對(duì)每個(gè)細(xì)小的決定進(jìn)行理性思考，不得不作出下意識(shí)的反應(yīng)。面對(duì)這種情形，大腦會(huì)自然地作出應(yīng)對(duì)：它會(huì)尋找并遵循阻力最小的路徑，天賦和性格——就是你大腦中的快速通道。這樣你每天在工作中作出的無數(shù)個(gè)決定都由你的天賦和性格主宰著。你的天賦和性格在無形之中、也無時(shí)無刻不在控制、影響著你，也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所影響和控制。

? ? ? ?因?yàn)槭遣患铀妓鞯摹€沒來得及經(jīng)過意識(shí)、思考的本能的反應(yīng)，所以我們認(rèn)為：

1、從你的行為表現(xiàn)來看，不是說你不知道應(yīng)該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時(shí)也能做到，而是不能持續(xù)地做到，更不能持續(xù)地做得很優(yōu)秀。

2、在別人面前有意識(shí)表現(xiàn)的行為特征只是一時(shí)的表象，不是真實(shí)的你（本我）。

? ? ? ? MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說，后經(jīng)美國(guó)的Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。MBTI性格類型揭示了一個(gè)人深層的"本我"、真實(shí)的我、自我的核心，最本能、最自然的思維、感覺、行為模式，而不是在別人面前所表現(xiàn)出來的表面的性格特征。一個(gè)人的MBTI性格類型是由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境決定的，一旦形成，很難改變（存在有個(gè)別人在經(jīng)歷過特殊處境（如：瀕臨死亡）后性格類型有改變的例外情況）。不過，性格傾向的程度會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而有所變化。MBTI性格類型理論是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長(zhǎng)不同的工作，為什么有的人就不能相互理解、有效配合。

? ? ? ?通過了解自己和其他人的性格傾向，你可以更好地理解自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能使你理解為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現(xiàn)等方面存在差異，有助于你在工作、生活中更好地利用這種差異，接受其他觀點(diǎn)的合理性，避免固執(zhí)己見或者簡(jiǎn)單地判定某種做法的正確或錯(cuò)誤；而不是因?yàn)榇嬖谛愿竦牟町惗鄲馈?/p>

MBTI 性格類型系統(tǒng)

? ? ? ?MBTI性格類型系統(tǒng)分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種性格特點(diǎn)，具體如下：

（E） 外傾------內(nèi)傾（I）：2我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處

（S） 感覺------直覺（N）2：我們自然注意到的信息類型

（T） 思維------情感（F）：2我們做決定和得出結(jié)論的模式

（J） 判斷------知覺（P）2：我們以一種較固定的方式工作或生活，還是以一種更自然的方式

每個(gè)人的性格都在四種維度相應(yīng)的一邊，我們稱之為性格偏好。例如：如果你落在外傾的那邊，稱為“你具有外傾的偏好”；如果你落在內(nèi)傾的那邊，稱為“你具有內(nèi)傾的偏好”。

在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用得更自然、更容易、更快、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子（或者你覺得是普通人）。同樣，你的性格類型就是你用得更自然、更容易、更快、更舒適的那種。

所以，在職業(yè)生涯教練的指導(dǎo)下，了解你的性格類型太有必要了！

mbti性格是什么?

mbti性格：ENTJ型人格（MBTI )坦誠(chéng)，果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠看到公司組織中的不合理性，發(fā)展并實(shí)施有效的措施來解決生活中遇到的難題。

善于做長(zhǎng)期的目標(biāo)，能夠根據(jù)目標(biāo)完成當(dāng)下所進(jìn)行的事情。

做事情不喜歡拖泥帶水，更喜歡自己一個(gè)人速戰(zhàn)速?zèng)Q，有自己的做事風(fēng)格，能夠很好地解決生活中的問題。

mbti職業(yè)性格特點(diǎn)：

ESFJ型人格熱心腸，能合作，有責(zé)任心，答應(yīng)別人的事情絕對(duì)不會(huì)反悔，有自己的信仰，不會(huì)人云亦云，能夠做好一件事情。

希望周圍的環(huán)境和諧而溫馨，并且為此而不斷努力，喜歡和他人一起完成任務(wù)，不喜歡一個(gè)人獨(dú)自完成事情。

能夠體察別人的難處，對(duì)予以幫助，讓對(duì)方?jīng)Q定十分親和。

喜歡幫助別人，關(guān)注別人的感受，想要讓自己的行動(dòng)得到別人的認(rèn)可。

ESFJ型人格是MBTI職業(yè)性格測(cè)試中的一種人格類型。

MBTI性格理論分為哪幾個(gè)維度

MBTI性格理論分為四個(gè)維度。

E（外傾）/ I（內(nèi)傾）：該維度用以表達(dá)個(gè)體心理能量的獲得途徑和與外界相互作用的程度。

S（感覺）/ N（直覺）：該維度又稱之為非理性維度或知覺維度，表示個(gè)體在收集信息時(shí)注意的指向。

T（思維）/ F(情感）：該維度用于表示個(gè)體在做決定時(shí)采用什么系統(tǒng)。即做決定和下結(jié)論的方法，是可觀的邏輯推理還是主觀的情感和價(jià)值。

J（判斷）/ P（知覺）：該維度表示特體偏好的生活方式，及即興靈活還是井井有條。

E型人

與他人在一起是感到很振奮。希望成為被注意的焦點(diǎn)。先行動(dòng)在思考。喜歡邊想邊說。容易被了解。對(duì)別人不會(huì)把自己隱藏起來，可以與他人分享個(gè)人的信息。喜歡講話，很容易和別人交流。喜歡快節(jié)奏。反應(yīng)很迅速。

I型人

獨(dú)自一個(gè)人的時(shí)候感到振奮。人多時(shí)避免成為注意的焦點(diǎn)。做事先思考在行動(dòng)，習(xí)慣動(dòng)腦思考。注重個(gè)人隱私，只會(huì)和極少數(shù)的人分享個(gè)人信息。習(xí)慣傾聽很少語言表達(dá)。不把熱情表達(dá)出來。喜歡慢節(jié)奏，經(jīng)過思考時(shí)候行為才有反應(yīng)。相比廣博更喜歡精深的東西。

S型人

相信確定而有形的事物。喜歡具有實(shí)際意義的注意。崇尚現(xiàn)實(shí)主義與常識(shí)。喜歡運(yùn)用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具體的、喜歡給出細(xì)節(jié)性的東西。循序漸進(jìn)地給出信息而非沖動(dòng)。很現(xiàn)實(shí)的著眼于現(xiàn)在。

N型人

相信靈感和推理。喜歡新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易產(chǎn)生厭倦。留心普遍和象征性的東西，喜歡使用隱喻和類比。跳躍式的以一種繞圈的方式給對(duì)方信息。著眼于將來。

T型人

遇事能后退一步，客觀地分析問題。崇尚邏輯、公平和公正，有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自然的發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向。有可能被別人視為無情、麻木。漠不關(guān)心的。認(rèn)為誠(chéng)實(shí)比機(jī)敏更重要。認(rèn)為合乎邏輯的感情才是正確的。有獲得成就欲望的驅(qū)使。

F型人

向前看，關(guān)心自己行為對(duì)他人帶來的影響。注重感情和睦，看到規(guī)則之外的例外性。自然地想讓別人快樂，容易理解別人。可能會(huì)被他人視為過于感情化、無邏輯、脆弱。認(rèn)為誠(chéng)實(shí)和機(jī)敏一樣很重要。認(rèn)為所有的感情都是正確的，無論是否有意義。受被人理解的驅(qū)使。

J型人

做完決定后感到很快樂。具有“工作原則”，工作放在第一位，先工作后娛樂。確定目標(biāo)并按時(shí)完成任務(wù)。想知道自己的處境。很看重結(jié)果。通過完成任務(wù)獲得滿足感。把時(shí)間看得很緊迫，很認(rèn)真地對(duì)待時(shí)間問題。

P型人

因保留選擇的余地而感到快樂。先玩樂在工作。玩樂放前面。當(dāng)有了新的情況出現(xiàn)便會(huì)改變目標(biāo)。喜歡適應(yīng)環(huán)境。看重過程。通過著手新事物而獲得滿足感。把時(shí)間看成是無限的資源，認(rèn)為時(shí)間期限是無限的。

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