網站小編空城舊憶據網絡最新關于“中國最年輕國企排名（最年輕的國企老總）”報道資料整理發布相關事件細節！本文目錄一覽：

1、中國企業500強出爐，這當中有多少是入圍了世界500強的？ 2、畢業后想去國企，哪些國企待遇比較好？ 3、中國民企最年輕的掌門人是誰？ 4、為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？ 5、中國最年輕央企成立，中國礦產資源集團的管理層為何會引人注目？ 中國企業500強出爐，這當中有多少是入圍了世界500強的？

今年7月22日，《財富》雜志2019年世界500強排行榜正式發布，來自中國的企業數量達到129家，首次超過美國(121家)。這被認為是“一個歷史性的變化”。

相比去年入圍了世界500強的中國企業，今年新入圍的中國企業有：國家開發銀行、中國中車集團、青山控股集團、金川集團、珠海格力電器股份有限公司、安徽海螺集團、華夏保險公司、銅陵有色金屬集團、山西焦煤集團、小米集團、海亮集團有限公司、中國通用技術(集團)控股有限責任公司、臺塑石化股份有限公司。其中，成立僅9年的小米集團，是2019年世界500強中最年輕的公司。在榜單最靠前的三家中國企業分別為中石化、中石油、國家電網，分別位列第2、第4、第5位。包括這3家央企在內，共有48家央企躋身此次世界500強名單，接近上榜中國企業總體數量的四成。

從行業分布來看，中國共有54家銀行業公司上榜世界500強，是上榜公司最多的行業。中國銀行業公司所賺取的利潤占全部中國公司利潤的47.5%。據統計，此次共有11家中國銀行業公司上榜，按排名先后順序分別為中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國銀行、國家開發銀行、交通銀行、招商銀行、興業銀行、上海浦東發展銀行、中國民生銀行、中國光大集團。值得一提的是，在這11家中國銀行業公司中，國家開發銀行為首次上榜，另除了中國工商銀行、中國建設銀行排名較上年無變化外，其余8家銀行排名較上年均取得不同程度提升。

值得一提的是，在這11家中國銀行業公司中，國家開發銀行為首次上榜。另除了中國工商銀行、中國建設銀行排名較上年無變化外，其余8家銀行排名較上年均取得不同程度提升。具體來看，中國農業銀行上升4位，中國銀行上升2位，交通銀行上升18位，招商銀行上升25位，興業銀行上升24位，上海浦東發展銀行上升11位，中國民生銀行上升19位，中國光大集團上升33位。

畢業后想去國企，哪些國企待遇比較好？

國企特別，收入穩定，福利好，但提升空間不是太大，提供施展才華的舞臺。也有限制。國企是當地政府所控股的企業稱之為國企。

而央企。比較于國企，福利薪資更上了一個臺階，非常適合穩定的人生，一輩子也是國家級的員工，休假各方面時間都很充裕，在這類企業上班，只要避免，職位新鮮感的流失，就可以取得很好的發展。

國企央企，休假穩定，收入穩定，福利好，空閑時間多，非常時候空余時間發展副業。或者培養自己的興趣愛好。

私企，有能力就工資高，但是休假不穩定，福利也沒有國企央企好。但是大學畢業還是喜歡在私企的原因有。

1.身邊都是同齡，或者大幾歲的激情飽滿的創業者。

2.能力最后，施展個人才華的舞臺將會更大。

3.晉升體質簡單，非常適合，剛剛畢業，有才，有能力的大學生，很好的發展。

4.穩定的收入，是靠自己勤勞的雙手創造的，那是以前。現在穩定的收入，是靠思維，創造的，在私企你的思想，創意，可以更好的被采納。

5.也許你在私企摸爬滾打，碌碌無為，喜歡國企央企的安定。但是如果是剛畢業還是特別適合在私企，自己努力一陣子。期待你的努力終有回報。

待遇最好的國企排名

第一名：煙草局。眾所周知的最好的企業，木有之一，煙草局是國央企里面最有實力的企業，員工工資比公務員都高很多，福利也是超過了其他任何一家企業。

第二名：國家電網。雖然基本工資不高，但是各種工資待遇加起來還是很高的，福利待遇有基本工資、補貼、獎金、五險一金還有其他各種福利。而且能調到自己想去的地方上班，每年招人都比較多，一個不錯的就業選擇。

第三名：中石油。工資待遇都超過了大多數的外資企業，工作比較穩定，也有各種豐厚的福利，適合年輕大學生長期發展。

第四名：中石化。兩桶油中的另外一家，工資待遇不用多說，工資高，福利待遇齊全外加各種補貼。

第五名：中國移動。三大運營商中的龍頭，用戶十幾億，分公司眾多，未來發展比較好，薪資待遇高，年終獎也不少。

第六名：五大銀行。包含工商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行和中國銀行，銀行上班是多少女孩子想去的地方，多少男孩子想找老婆的地方，肯定是有一定的道理的，工資不低，年年都會漲，上班比較輕松，福利待遇也很好，工作穩定，說出去也很有面子。

第七名：中國鐵路。工資高福利多，管吃管住管穿，唯一一點就是需要經常加班。

第八名：中國電力投資集團公司。

第九名：中國船舶工業集團公司。

第十名：中國航天科技集團公司。

以上這些公司好肯定好，但是都是很難進的企業，如果你能進去，那么恭喜你，就呆在里面，端著你的金飯碗，偷著樂吧。

中國民企最年輕的掌門人是誰？

網易丁磊的傳奇經歷 日期：2005-3-12 9:12:32 當網易宣布它2004年一季度的業績時，已經沒有多少人還會在意它的過去了。 2001年，丁磊最苦難失意的時候，網易面臨摘牌，媒體充斥著對網易的無情打壓和棒殺。網易高層大亂，公眾信心降至冰點。 那時，丁磊提醒所有人說，不要將焦點集中在互聯網公司的內部問題，“我覺得大家是不是應該回過頭去想，能夠創造今天中國互聯網的人是誰，創造如此豐富的互聯網服務內容的是誰，不能僅僅盯著我們身上的瘡疤來看。” 他說到做到了。 2002年8月，網易實現盈利。及至2003年秋，網易達到頂峰，其股價在復牌之后便一路高企，最高探至72美元，而丁磊本人也憑此榮膺大陸首富。 但在這背后，丁磊走過一段不尋常路。網易代理CEO孫德棣說，丁磊是將網絡真正當作一個企業去運作。而接近他的人則說，丁磊已超越企業家，他是一個極其出色的資本家和非常精明的商人。丁磊的智慧不僅是善于敏銳地把握機遇，而且特別擅長借勢而飛。在股價看好時，丁磊去年果斷拋售88萬股股票，套現2億人民幣。 丁磊的同鄉，中國銀泰董事長沈國軍說，寧波人的商業感覺極好，而丁磊正是此中翹楚。 先人一步 2004年一季度網易對外宣布它的驕人業績，難掩豪氣。 據財務報表披露，2004年一季度實現凈利潤1.04億人民幣，較上一季度增長15.5%，其中在線游戲收入穩步增長達1億元人民幣(占總收入的53.48%)，無線及其他服務方面的收入占30.32%。 網易首席財務官李廷斌說：“網易這個季度的良好表現得益于在線游戲和在線廣告收入的強勁增長。” 但選擇在線游戲，在2000年時卻無異于異想天開。 “這一切源于丁磊先人一步的良好商業感覺。”一位熟識丁磊的人說。 2000年7月，網易上市不久，丁磊即辭去董事長一職，躲身廣州，帶領一班兄弟臥薪嘗膽，一年后終于推出了online《大話西游》。不僅如此，網易還宣布引入韓國全3D的Q版網絡角色扮演游戲《精靈》。 網易CEO孫德棣說，現在《大話西游》盈利了。但在當時，已經有無數類似的免費MUD供網絡在線游戲愛好者使用，要做收費在線游戲，無疑會頭撞南山。 但是，丁磊卻成功了。 2002年8月，網易率先宣布盈利，2003年全年實現盈利3.23億人民幣，每股凈利潤1.25美元。 站在今天網易業績的高點上，分析人士認為這正與幾年前丁磊確定的網易盈利模式休戚相關。而盤點丁磊，從最早免費郵箱的推出，在大家的一片措手不及中，丁磊匯聚了中國互聯網最旺的人氣；等到大家都推免費郵箱時，丁磊卻靠賣免費郵箱系統賺取了第一桶金。和新浪、搜狐比賽上市的速度，在大家一片目瞪口呆中，丁磊漂亮地“出國”摘取了中國互聯網發展的果實。 每一次他都快人一步，是否可以這樣說，他作為一個企業家，其實已經認準一個方向，雖然風險不開避免，但由于他的良好商業感覺，最終取得成功。 近日有媒體說，網易下一步工作重點是要成立一個網絡電臺，投資將達到上千萬元，并且將招募大約2000名的NJ(網絡電臺主持)。這或許是丁磊的又一個動作？ 另類“資本家” 與其說丁磊是個企業家，倒還不如說是一個另類資本家。 網易總股本為3099.4969萬股，2000年6月上市后丁磊占58.5%，達1813.2057萬股。福布斯2000年中國大陸50名首富榜中，丁磊以1.34億美元身家排名第20位。 其后，由于互聯網表現不濟以及網易財報“誤報”事件，丁磊開始策劃脫身計劃。有確切消息說，丁磊決定將網易賣給香港寬頻。但此番收購后來因故未能如愿。 當時分析人士說，網易每股只值1.3美元，是四大門戶中最不值錢的一個。因而當時的判斷是，盡管香港寬頻收購告吹，但網易的出路卻只有唯一一條——賣掉。 現在回想起來，何止是塞翁失馬，焉之非福！ 此后經年，網易“麻雀成鳳”。 2002年8月宣布實現盈利后，10月份其股價由2美元起步，一路高攀，最頂峰時甚至達到72美金(2003年10月)，較之前65美分的最低價，漲幅何止千倍。 丁磊選擇了一個恰當時機，2003年5、6月間，丁磊對外拋售88萬股網易的股票，若以此期間均價28美元計算，丁磊為此套現接近2億人民幣。網易CEO孫德棣解釋：“這是個人理性的理財行為，標志著丁磊從一個成熟的企業家走向資本家。” 新聞集團拋售網易股票，或許也是一個很好的注解。 2003年7月4日，默多克的新聞集團以每股16.9美元每股的價格，計460萬美元全數售予網易公司。而交易當天網易的收盤價為37.63美元。此前，新聞集團拋空網易股票，當時套現資金達3000萬美元左右。 在網易股票上市納斯達克時，新聞集團是以4000萬美元購得網易256萬余股B系列優先股，上市后相當于256萬余股ADR，每股ADR的價格為15.6美元，高于網易15.50美元的IPO價格。 新聞集團投資三年，至少虧了500萬美元。這令人稱奇。 2004年5月6日，網易收盤價41.77美元，過去52周它的股價在23.75美元到72.00美元之間。下一步，丁磊將給投資者帶來什么？ 丁磊：中國版的創業神話 1993年，22歲的丁磊從成都電子科技大學畢業，回到家鄉寧波，成為一名電信局的職員。如果是在1980年代，精通電腦和編程的丁磊或許會被當作單位的業務骨干加以培養。10年后，沒準會評個技術標兵或高級工程師。 但是，丁磊的道路并沒有遵循歷史的慣性。于是，10年后的今天，丁磊成為中國互聯網的標志性人物之一。在2003年《福克斯》大陸富豪排行榜上，這位32歲的年輕人成為中國第一富豪。 時代賦予了丁磊這種可能。如果說年輕的比爾·蓋茨或喬布斯提供了美國版的創業神話，丁磊則為這種白手起家的故事增添了一個中國樣本。 丁磊的經歷當然可以被解讀為知識改變命運，然而正是漸近的市場經濟變遷最終影響到他的人生軌跡，并使創業神話成為可能。 對于寧波電信局的體驗，丁磊回憶說很辛苦。在“辛苦”了兩年后，丁磊決定辭職。他的決定遭到家人的強烈反對。但事實上，在1995年前后，辭職下海或另謀高就已經并不鮮見。傳統國企的用工制度在新的經濟體制下正受到市場力量的沖擊。 多年以后，丁磊曾形容到初到廣州時的感覺是：“舉目無親，前途渺茫”。在廣州的頭幾年，丁磊一直在幕后做技術工作。 1995年前后，開放的中國開始感受到萬維網的熱力。在這塊市場經濟的前沿陣地，丁磊意識到了互聯網潛在的商機。在楊致遠創辦雅虎大概3年后，1997年5月，丁磊在廣州注冊成立了網易公司。同期，投身到這一熱潮中的人還有張朝陽、王志東等等。他們也許看到了一種潛在的可能——在成熟的商業規則和市場環境下，把互聯網作為一項事業。 這種可能是更加開放、更加市場化的中國提供的。 丁磊的融資來源于海灣的風險投資。按照當時銀行的一般做法，網易這種贏利前景不明朗，且沒有什么固定資產的民營小公司是不能指望銀行貸款的。 其時，風險投資進入中國，也不足十年，網易正逢其時。同傳統的操作方式不同，這一次丁磊需要一個好的商業模式。2000年6月，當網易在美國納斯達克上市時，中國概念的企業在海外上市的還不多，海外上市的歷史也只有區區數年。 雖然因上市當日收盤價就跌破發行價，網易被形容為“流血上市”，但丁磊的身價還是被估計高達2.2億美元。從創辦網易到身價逾億，丁磊只用了3年時間。 一年半前，網易股價曾一度在0.5美元左右徘徊，有人曾形容他手里的股票是一堆廢紙。今年10月15日，由于網易股價一路飆升，丁磊也在這一天登上中國首富寶座。從白手起家到中國首富，丁磊也只用了6年。這顯然不是一樁傳統體制和傳統產業下能夠誕生的神話。（編輯：李琳）

希望采納

[img]為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？

為什么感覺國企工資不高還有很想去？其實樓主并不了解國企的待遇真實情況。我來告訴大家，供大家參考：

1， 中國煙草總公司

大家都羨慕能成為國企煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，既是鐵飯碗，又穩定，收入高，福利特別豐厚。員工工資是公務員的 22倍，但門坎高有點難考進去的。 （除正常福利外，吸煙者可享兩條中等偏上卷煙。（每月）。

2，國家電網

國家電網業務范圍超級廣，該公司每年都招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企里面待遇最好的一家企業。而且還可以分配到離家過的地方上班，一般在縣城區域內上班。員工年薪可拿到10萬至15萬以上。

3，中國石油天然氣股份有限公司

石油是一個致富行業，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業薪資待高很多，也是很多大學生都想進去，平臺好，待遇好，進去后，工作既穩定，工資高，各項獎金、社保、年終獎、福利都令人羨慕不已。

4，中國石油化工集團公司

中石記是世界500強企業，據說成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐富，其它企業根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬。

5，中國五大銀行

中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業等五大國企銀行，薪資待遇是不低于其他外企的，各項福利繁多，而且上班輕松，基本轉正后7000元左右一月，序補1000左右，工作只要不犯錯非常穩定。而且工資每年都會漲的，相比真個企業是好太多了。但大部分都是招女生。

6，中國鐵路總公司

7，中國移動有限公司

8，中國電力投資集團公司

9，中國船舶工業集團公司

10，中國航天 科技 集團公司

以上這10家國有企業是中國一流國企。工薪和福利、養老保險、醫保等該享受的各種政策范圍內保險應有盡有，而且都是100％以上繳納，使每一個員工都享受到，不像一般個企業愛繳不繳，甚至有的企業不是不交老保，就是不交醫保。

還有國家什么法什么規定都執行到位，不用擔心下崗炒魷魚等。

主要是為了工作穩定，不用為了打工四處奔波，長期工作穩定比掙多少錢更重要！

為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去？

我媳婦就是這種情況，剛進入本地國企的時候，一個月2300塊錢，一點也不夸張，可我媳婦為什么還整天哭著喊著要進國企呢？要知道我媳婦之前在私企里面一個月五千多塊錢呢！

之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進，是因為以下幾點原因：

第一，國企是鐵飯碗。 公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。進入國企，一輩子穩定了，再也不用擔心跟私企似的被辭退了。

第二，國企地位高。 國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高。你像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以后會咋樣。

第三，國企福利待遇好。 別看一個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節費、年終一次性獎金呢。還有一點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢。在國企工作，一天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢啊！你像我對象，明里是2300，實際一年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。

第四，國企有前途。 私企的重要職位一般都是老板家的人或親戚，外人你就甭想了。可國企不一樣，隨著工作年限和業績的表現，可以不斷晉升。比如初級職員、中級職員、高級職員、見習主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經理、集團上層等， 總之，只要你好好干，就有很多機會。隨著你職位的提升，你的錢也會越來越多。從一開始的2000多，就能到一個月七八千塊錢，公積金四五千，平均下來，一個月就是1萬多塊錢。所以你明白了吧？別看工資暫時低，以后高著呢！

第五，國企工作鍛煉機會多。 除了本企業的工作外，你還有很多鍛煉的額外機會。比如外出到大學培訓學習；被借調到政府部門輪訓；被借調到深圳、上海等地的大企業學習，被選派到村、社區擔任第一書記或者鄉村振興工作隊等等。總之這些好機會都是只有國企人員才享有的。假如你是私企人員，不叨叨，你機會太少了。

第六，國企工作人脈廣。 你像我們這邊的國企人員，尤其是擔任小領導職務的人員，人脈資源比較廣泛。為啥呢？因為經常要跟政府部門的人打交道，甚至是三教九流之輩，也要打交道，比較好辦事、好處理關系。

我是國企的一名市場化員工，說白了就是國企的外聘員工，給國企打工。

已經在國企工作了十一年。說說在國企工作的好處。

1.工資到月就打卡，從來不拖欠。

2.公司給繳納五險一金，買房用公積金貸款，利息低；繳納五險醫療，生育有保障，退休有工資。

3.上班時間固定，很少加班。早8點上班，中午11點30下班，下午1點30上班，晚上16點45下班。

4.周末雙休，法定假日統統休息。利用這些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。

5.每年發放體檢卡，大約一千元。可以給自己的身體做個全面體檢，要是自己花現金，一般人都舍不得花。

6.人性化管理。家里有事可以去辦，不影響工作，一般不扣工資，請長假除外。

7.工作比較自由。做完工作以后，時間可以自己支配，可以學習，讀書，做自己喜歡的事情，不用看人臉色。

以上就是我在國企十多年的工作感受，當然在國企也有很多的弊端，就需要你自己權衡，是利大于弊還是弊大于利？

我在央企工作了30多年，我把我自己的感受說一下吧。

1、收入穩定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。

2、工作壓力不大，一個崗位一個人，事兒也不太多，輕輕松松的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找一個壓力不大的工作，能讓自己輕松一點。

3、八小時工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個月要發放汽油費。基本用不完。

每年發放一次旅行費。分量夠足，一個人肯定夠用。

冬天有取暖費，夏天有空調費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。

每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。

所有的節日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化，上下級關系很平和。

7、在這種寬松的環境里，工作人與人之間的關系相對緩和一些。

8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。

穩定的收入，寬松的環境，大多數人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。

為什么感覺國企工資不高，但還有很多人想去？到現在還在認為國企工資不高的人，看來是對國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個時候由于國企正處于改革階段，那個時候的國企和民企相比，工資的確比較低。

我記得在2000年左右的時候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時，是在一家比較大星民營摩托車企業工作。當時重慶摩托車企業中，知名度最高的就是嘉陵和建設兩大國有企業，但當時由于國有企業人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業一年就生產一萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處于虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時國有企業的工資待遇，企業沒有什么自主權，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動局來管理的。

當時重慶的民營摩托車企業正是抓住國有企業的這一弱點，從國有企業挖走了的大量的技術、管理和技術工人。我記得當時嘉陵、建設的管理人員每月工資就是1000多元，工人工資就是幾百元錢，但當時宗申集團的中層干部年薪已經是10多萬元，高層已經是20多萬元，與民營企業相比，當時的國有企業肯定是一個天上一個地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集團還動用了很多非常規措施要求走的人回去，由于當時嘉陵摩托還有公安分局，即使動用的公安力量要求工人回去，結果還是經濟杠桿的調節發揮了作用。

時過境遷，現在的國有企業，通過不斷的改革優化，國有企業的經營自主權得到了落實，國有企業也成了市場競爭的主體，用工分配的權利全部下放到了企業，國有企業的工資不但不比民營企業差，還要遠遠高于民營企業。2000年那個時候我在宗申集團的同事年薪就是10多萬，時間過去了20年到現在為止還是10多萬的年薪，基本上沒有什么調整。但是現在國有企業，即使是最基層的國有企業，工人的工資普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多萬，高級管理人員最高也可以只達到100多萬，不同的企業不同的行業，年薪的差距也是比較大的。

從我們繳納養老保險時的繳費基數就可以看出，過去我們繳納的養老保險時，是按照半口徑統計的上年度職工月平均工資作為繳費基數。半口徑統計的上年度職工月平均工資主要是城鎮非私營單位的在崗職工平均工資，但是2019年以后，是按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，即城鎮非私營單位和私營單位加權統計后的在崗職工平均工資來作為繳費基數。

從歷年的統計數據來看，城鎮非私營單位的在崗職工工資都會遠遠高于城鎮私營單位在崗職工的月平均工資。這說明國有企業的平均工資是高于民營企業的在崗職工平均工資的。從現在的情況來看，剛就業的大學生到國有企業和到民營企業工作是完全不同的概念。

到國有企業工作的大學生，不但工資待遇比民營企業的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐補，車補，還有工會發的各種福利，有雙休，有帶薪年休假，有五險二金，而民營企業的職工，有的每周還要上六天班，好一點也會上五天半，吃飯要去自己賣盒飯，五險是按照60%繳納的，沒有住房公積金和企業年金，退休后養老金幾乎要比國有企業的職工低一半，甚至是三分二。

綜上所述，現在國有企業的工資待遇一點也不會比民營企業低，從平均數來看都會遠遠高于高于民營企業，而且國有企業職工的各項福利待遇，發展空間， 社會 地位、工作性質等都是民營企業無法比擬的。所以考不上公務員，進不了事業單位，能夠進入國企工作也是非常幸運的好事情。

國企是國家的，哪怕是董事長、黨委書記還是總經理都是企業職工而不是企業所有者（當年更明顯），企業員工的薪酬和福利待遇以及晉升都是根據企業的經營情況和國家相關規定由一級組織討論決定，相對還是比較公平的。

員工進入國企沒有為誰打工的感覺，只要遵紀守法，基本上可以干到退休，相對來說危機感也沒有那么強。

其實國企也不是一點危機也沒有，國企如果經營不好就有可能被關停并轉。那么多下崗或買斷工齡的原國企職工可以說是當今 社會 生活最困難的群體之一。

一些工作崗位工資不高但是仍然很多人趨之若鶩，擠破腦袋也要去，在現實生活中其實這種現象還真有，除了你說的以外還有比如輔警、機關臨時聘用人員等，工資也是2000多，工作還挺累，仍然可以看見不少人年輕人的面孔。一個年級輕輕的人，做什么不能賺2000多，也是讓好多人困擾（如題主），這里面究竟怎么了呢？

1、家里不差錢

因為家里不差錢，孩子待著還怕學壞，把他送一個固定單位吧，可以替家里約束一下，牽扯一下，成了養少爺的地方，不給家里惹事就行，家里也沒有指望他賺錢，也沒指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我認識一個廠長，把他兒子送到一下邊縣政府事業單位上班，還給買個50萬的車，孩子自己工資不到4000，有時候不回家就開賓館住，再喝點小酒，叫幾個朋友，根本不夠用，這個廠長說了你別惹禍就行，沒用你賺錢。

2、 面子問題

再怎么說也是國企，名頭亮，比臨時工好聽的多，也叫上班 ，不是打工（其實是 社會 偏見，打工還停留在80-90年代印象中農民工），說實話的話，我們哪一個不是給自己打工。比如輔警也叫上班，你沒有聽說他們說去打工吧。另外說在國企上班，婚姻也比較好解決，畢竟也是鐵飯碗嗎，穩定性還是有一些的。

3、能力有限

一是 父母的能力有限，只能有能力安排到國企，其他無能為力沒有辦法， 二是 孩子自身能力有限 ，沒有能力雙向選擇找到讓家長、自己滿意的工作，只能退而求其次，找一個先吃口飯的工作，總比啃老強一點。

4 、過渡跳板

還有一種情況是把國企作為跳板，因為一定的實力，在國企可以快速晉升成為領導，然后轉任或者調任其他單位。我上屆的一個師姐，畢業就去了一個國企藥廠，沒有幾年就下派到一個縣區擔任掛職副縣長，然后市局局長、副市長、副廳長、正廳級主任，現在已經正廳級了，大大的佩服。

其實世界之大，每個人都有每個人的活法，做好自己，不羨慕，不嫉妒，踏踏實實活好每一天，每天進步一點點，加油。

本人原來是國企，后來企業破產，進入私企，所以我應該是有點發言權的，至少我來談談自己的感受還是有資格的。

這么說吧，在國企，你就是站起來的中國人。在私企，你就是看老板臉色的打工仔。

工作穩定性：在國企，你可以有一個穩定的工作，只要你不違法，沒人炒你魷魚。在私企，你必須要看老板臉色，如果你對企業沒有作用了，老板絕對不會讓你繼續在單位上班。

收入：國企明面工資看著低，但實際收入卻不低。各種補貼，獎金等你根本就想像不到。五險一金按實際工資繳納，這一點，你到退休拿退休工資的時候你就知道了！特別是那個住房公積金，為什么國企的人買房壓力不大？因為他們公積金如果扣一千，那他還房貸就每月比你少兩千，你想你還貸壓力大還是他們壓力大？要知道，好多國企員工公積金是很高的。

私企工資確實高，但私企的五險一金大多數是按最低檔交的，而且有很多企業只交五險。這就出現私企員工工作時工資高，但退休工資卻只有比國企工人工資低很多的情況。

工作時間：國企工人工作時間嚴格按《勞動法》執行，節假日，平時加班另算。私企的工作時間就不說了，什么996那算不錯的了。就我本人現在的單位來說吧，十二個小時的班，上班還要提前半小時，遲到早退哪怕一秒鐘都不行。春節一直上班，從來沒有什么加班費，今年還不錯，春節三天一天給二百。但因為產量沒完成，工資打9.8折！至于其它的五一，十一什么的節假日，加班工資？提都不要提！一個月四天休息，還得服從安排調休。

社會 地位：在國企，你是體制內的，在私企，純體制外。 社會 地位孰高孰低自己想吧。

最后總結國企和私企，就一句話：國企工人是生活在新中國，私企工人是生活在解放前！

為什么國企工資2000多？還有人擠破頭皮要去？

國企在我國的 社會 經濟發展中起到了重要的作用，同時，它較高的工資水平和福利待遇也一直吸引著我們，備受人們的推崇。特別是在村里面，要說誰是正式工，那指定是讓人羨慕壞了！現在經濟發達了，很多企業工資都五六千，甚至上萬了，而有的國企還是2000多，為什么人們還是想著要進國企工作呢？

首先，觀念使然：國企才是正式工作，才更有面子。 國企在我國的 社會 發展中發揮了重要的作用，在人們的心目中具有著很高的地位，很多國企的老工人都會有很大的榮譽感。由此，在很多人的觀念里面，在國企工作叫做正式工。而在私企工作呢，則叫做打工、臨時工。特別是在老一輩人的心里，觀念更是根深蒂固。在人們看來，國企工作是一種身份，在鄰里朋友之間更有面子。所以，很多人在找工作的時候心理上都會更傾向于國企。

其次，國企工作的穩定性。 我們國家受儒家思想的影響，人們更傾向于穩定、安逸的生活，而穩定正是國企工作的一個重要特性。

國企有著穩定國家就業的重要使命，除非觸犯法律或是一些原則性的錯誤，一般情況下是很少會辭退員工的。一旦進入國企，安安穩穩的干到退休是沒有問題的。即使企業宣告破產，職工也會進行分流、安置。而在私企工作就不同了，在當前嚴峻的就業形勢下，我們隨時都有可能會被別人替代，失去自己的工作成為一名失業者。

同時，在國企工作工資是比較穩定的。雖然有些國企工資可能不高，但是他每月都會定期、按時、足額的發放，這就確保了人們每月最基本的生活所需不會出現問題。而在私營企業這個月多，下個月少，拖薪、欠薪、降薪等問題時有發生，這對于依靠薪資來勝過的普通工薪階層來說，就會影響的正常的生活。

第三，國企福利待遇較好。 一直以來，國企的福利待遇都是很好的。在原來的時候，國企經常的會發放獎金、過年過節發放生活日用品、還會分配福利房。現在福利房雖然沒有了，可是五險一金、五險兩金都給繳納。不時地會發放效益獎、季度獎、攻堅獎等等，夏季有降溫費、冬季有取暖費，每年還有工會福利， 健康 查體福利、餐補等等，這些都很容易增加人們的幸福感。

第四，國企工作競爭壓力較小。 現在就業形勢比較嚴峻， 社會 發展也日新月異，稍不努力就有可能會被降薪、降職，可能會被辭退，被別人替代。而在國企就不一樣，可能一直到退休都是一名普普通通的工人，在一個崗位上一干就是幾十年難有晉升的機會，但是同樣的每個人各自守著自己的崗位不會有人來與你競爭，也不會有其他人來替換你的工作。這樣，工作壓力就會小很多，同事關系也更容易相處。

最后，就是人的惰性使然了。 很多人一開始是懷揣著夢想和憧憬進入國企的，當發展現實與理想的偏差以后，又不舍得放棄，慢慢的時間長了就產生了惰性，也缺少了改變的勇氣和能力！

總得來說，國企工作有它的不足，也有它的優勢。蘿卜青菜各有所愛，每個人也都有著自己不同的最求，熱衷于國企自然有著各自的理由！

中國最年輕央企成立，中國礦產資源集團的管理層為何會引人注目？

中國最年輕央企成立，中國礦產資源集團的管理層之所以會引人注目首先是影響到中國的工業基礎，其次是影響到國民的一個生活保障，再者就是它的身份很年輕，另外就是他的管理層結構很優秀，還有就是中國礦產資源集團取得了很多的成績，最后就是中國礦產資源集團的為國家貢獻的GDP增值非常大，然后就是中國礦產資源集團為社會創造了很多的就業崗位。需要從以下七方面來闡述分析中國最年輕央企成立，中國礦產資源集團的管理層為何會引人注目。

一、影響到中國的工業基礎?

首先是影響到中國的工業基礎，對于這個公司而言他是中國的礦產資源集團所以涉及到一些礦產地開采還有后期的金屬冶煉工作，所以對于中國的工業發展起到了重要的作用，是必須要被重視的。

二、影響到國民的一個生活保障?

其次是影響到國民的一個生活保障，之所以會影響到國民的生活保障主要的原因就是他們自身的一個產業鏈對于中國工業的輸出還是很大的，這對于中國而言是非常重要的，可以促進中國的經濟增長。

三、它的身份很年輕?

再者就是它的身份很年輕，之所以說她的身份很年輕就是因為他是最年輕的央企，這對于很多人而言都是可望而可及的，所以很多的人群都非常關注這個企業，并且同行也是十分羨慕這個企業。

四、他的管理層結構很優秀?

還有就是他的管理層非常優秀，對于有關人員而言之所以會重視到她的管理層主要的原因就是她的管理層本身就是非常優秀的，并且人才的結構也是非常合理的，所以對應的管理層都是有利于公司的發展的。

五、中國礦產資源集團取得了很多的成績

還有就是中國礦產資源集團取得了很多的成績 ，對于中國礦產資源而言他們的管理層帶領這個公司獲得了很多的榮譽，使得他們不僅成為了最年輕的國企，同時還獲得了很多的長期經濟收益。

六、中國礦產資源集團GDP增長為國家的貢獻非常大

還有就是中國礦產資源集團GDP增長為國家的貢獻非常大，中國礦產資源集團每年都可以為國家創造很多的GDP增值，這也使得國家的經濟發展獲得一個全新的發展水平。

七、中國礦產資源集團為社會創造了很多的就業崗位

最后就是中國礦產資源集團為社會創造了很多的就業崗位，對于中國礦產資源集團而言之所以可以為社會創造大量的就業崗位就是因為他們自身的一些生產規模比較龐大，所以可以吸收更多的社會人才。

中國礦產資源集團管理層應該做到的注意事項：

應該加強對與公司的管理工作，并且主動吸收外界的一些先進的管理經驗勇于實踐的管理當中，才可以更好地滿足發展的需求。

以上就是網站小編空城舊憶據網絡最新關于“中國最年輕國企排名（最年輕的國企老總）”報道資料整理發布相關事件細節！

轉載請注明來 來探秘，本文標題：中國最年輕國企排名（最年輕的國企老總）
本文地址： /shijiezhizui/13362.html

標簽： 中國最年輕國企排名（最年輕的國企老總）