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1、中國兵器工業集團209所的待遇怎么樣？ 2、中國最牛的秘書是誰 3、中交建央企職工很牛嗎 4、中國雇員最多、營收最多、市值最高、員工滿意度最高的互聯網公司分別是哪家？ 5、京東001號快遞員金宜財：死心塌地送快遞12年，劉強東給了他什么 中國兵器工業集團209所的待遇怎么樣？

中國兵器工業集團第二〇九所是一個國家重要的軍工單位，是我國先進武器裝備的研發制造基地之一。由于其所屬的大型國有企業的特殊性質，因此員工的薪酬待遇相對較高，具體如下：

1. 薪酬水平高：員工的基本工資、津貼、獎金等都非常優厚，部分高級技術人員在工資、福利上會更有優勢。

2. 嚴格的培訓和晉升制度：單位注重員工的職業生涯發展，提供多種培訓和發展機會，更好地發掘個人潛力，通過內部競賽、優化制度等方式鼓勵員工脫穎而出。

3. 員工福利待遇優厚：公司為員工提供全面的醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險等福利，還有享受公積金、商業保險等等。

總之，兵器工業集團209所作為國有軍工企業，其員工待遇普遍比較優渥。不過，由于其特殊性質，每個崗位的待遇和晉升機制可能存在差異。

中國最牛的秘書是誰

中國最牛的秘書是個女的，她叫張偉俊，她被譽為中國總裁教練第一人，你在百度里搜一下，看看張偉俊的資料吧！

史上最牛的秘書

為工作瑣事叫板洋老板，廣發反擊信拒絕認錯

如果你還不知道“史上最牛女秘書”是誰，或者你還沒收到那封驚天動地的郵件，說明你不是著名外企的一員。最近一周，全國所有知名外企都在狂轉一封來自EMC(總部設在美國的全球最大的網絡信息存儲商)北京總部的電子郵件:EMC大中華區總裁陸純初與其高級女秘書因工作瑣事激烈爭吵，導致后者被迫離職。這起本該內部消化的事情，因為事關“外國老板與中國員工文化障礙”的大話題而鬧得沸沸揚揚。前天上午，當事人瑞貝卡(秘書英文名)告訴記者，“這件事傳得太廣，我都找不到工作了。”而EMC公司總部則表示，“該員工離職只是個人事件”。

下班鎖門引起總裁不滿

4月7日晚，陸純初回辦公室取東西，到門口發現自己沒帶鑰匙，而私人秘書瑞貝卡已下班。陸純初幾次聯系未果后大發雷霆，于次日凌晨1時13分通過內部電子郵件系統發給瑞貝卡一封措辭嚴厲的英文“譴責信”，要求她以后“無論是午餐時段還是晚上下班后，跟你服務的每一名經理都確認無事后才能離開辦公室”。與此同時，陸純初還將信件抄送給公司幾位高管。

回信咄咄逼人拒絕認錯

面對大中華區總裁的責備，一個小秘書應該怎樣應對？一位資深人士告訴記者，應該同樣用英文寫封回信，解釋原委并接受總裁的要求，語氣注意要溫婉有禮。另外，再給頂頭上司和人力資源部高管去信，坦承自己的錯誤并表示道歉。

但瑞貝卡卻一鳴驚人，贏得“史上最牛女秘書”之稱。兩天后，她回了封咄咄逼人的中文郵件，辯稱自己并無過錯，回絕了總裁的要求，并請總裁說話注意語氣。這封信從內容到措辭，也都是相當不客氣。更讓觀者驚嘆的是，瑞貝卡的回信的對象不止總裁一個，而是“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”等。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了該郵件。

不久，這封“女秘書PK老板”的火爆郵件被轉發至全國數千外企，在網上引起一陣熱議，有的版本后跟帖多達1000。

女秘書離職暫難找工作

郵件被轉發出EMC后不久，陸純初就更換了秘書，瑞貝卡也離開了公司。目前，EMC內部對此事噤若寒蟬，最初外傳郵件的員工，挨個兒被人事部門找去談話。

前天早上，記者電話采訪了瑞貝卡。瑞貝卡無奈地表示，“這事兒鬧得太厲害，我已經找不到工作了”。她沒有料到郵件會被轉發出去，更沒有料到會變成現在這樣子。問及她和總裁是否有個人恩怨，得到的答復很耐人尋味:“不要推斷我和他的事，我根本不認識他”。

前天晚上，陸純初授意遠在美國的EMC公司大中國區市場部經理吳薇聲明:“最近這位北京員工的離職，完全是一個個人行為和獨立事件，EMC中國區的員工都充滿了信心，愿與EMC一起取得更大的發展。”有IT業資深人士分析，對大中華區總裁這種高管的評價，一般只有美國總部總裁和總部人力資源部主管才有發言權。

個人恩怨折射文化沖突？

網上有分析認為，按照外企的通行做法，回復上司的英文郵件時，中國職員一般也應用英文。而瑞貝卡之所以用中文回信，很可能是“兩種文化的故意對抗”。

有專家認為“職場中，很多人都很郁悶，如工作不開心、才華得不到施展、上司沒本事卻要管自己、投入產出比不合理、和老板關系緊張……這時候，如果有人出來攻擊老板，那一定是解氣的。人們轉發這個郵件時，說不定都在幻想著有一天可以罵自己的老板。”

■鏈接

洋老板譴責信

瑞貝卡，這個禮拜二我剛告訴你，想東西、做事情不要想當然，今天晚上你就把我鎖在門外，我要的東西都還在辦公室里。問題就在于你以為我隨身帶了鑰匙。從現在起，無論是午餐時段還是晚上下班后，你要跟你服務的每一名經理都確認無事后才能離開辦公室，明白了嗎？

(注:原文為英文)

女秘書反擊信

Soon Choo，首先，我做這件事是完全正確的，我鎖門是從安全角度考慮的，北京這里不是沒有丟過東西，如果一旦丟了東西，我無法承擔這個責任。

其次，你有鑰匙，你自己忘了帶，還要說別人不對。造成這件事的主要原因都是你自己，不要把自己的錯誤轉移到別人的身上。

第三，你無權干涉和控制我的私人時間，我一天就8小時工作時間，請你記住中午和晚上下班的時間都是我的私人時間。

第四，從到EMC的第一天到現在為止，我工作盡職盡責，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。

第五，雖然咱們是上下級的關系，也請你注重一下你說話的語氣，這是做人最基本的禮貌問題。

第六，我要在這強調一下，我并沒有猜想或者假定什么，因為我沒有這個時間也沒有這個必要。

中交建央企職工很牛嗎

中交建央企職工確實收入很高。

中國交通建設集團是央企,員工待遇是非常好的,事業編制得看崗位。中國交通建設集團有限公司待遇在八大央企中是最好的。

[img]中國雇員最多、營收最多、市值最高、員工滿意度最高的互聯網公司分別是哪家？

雇員最多阿里巴巴，營收最多是騰訊，市值最高可能也是阿里巴巴吧（公允而論，市值最高應該是騰訊），員工滿意度最高是GOOGLE中國。

京東001號快遞員金宜財：死心塌地送快遞12年，劉強東給了他什么

馬云 的阿里巴巴集團 可謂是聞名全國。

而說到阿里巴巴從建立到發達的傳奇事跡，最為人稱道的當屬阿里巴巴的十八羅漢，正是有這十八位創始元老，才會有阿里巴巴后來的蒸蒸日上。

而同樣 崛起于微末，并絢爛于輝煌的，還有 劉強東 創建的京東。

而說到京東，與馬云的阿里巴巴一樣，京東集團同樣有一批創建元老。

其中排名第一位的京東元老，卻并非是京東集團的任何一位高層，反而是一位快遞員，最受京東老板劉強東的重視，前者 曾經想要辭職，都被劉強東許以重金而強留下來，這也成為了中國電商界的一則佳話，被認為是劉強東重情重義的體現。

而那位被劉強東視為肱骨的快遞員，也被稱為中國最牛快遞員，那么這位中國最牛快遞員是誰呢？他經歷了什么困難才決定從京東辭職，而劉強東又對他許下了什么承諾，才被評價是重情重義好老板呢？我們一起來看一下，這位京東編號001，不是高管但勝似高管的京東快遞員的傳奇過往。

京東001號 金宜財 ，被稱為中國最牛快遞員，也是京東最早的一批建設員工 ，雖然不是京東高管，但象征價值卻勝似京東高管。

京東集團的物流業務，早在2007年就已經被提上日程，而直到2009年，才開始正式布局，而在此之前，京東從不曾在物流業務上，有過任何建樹。

而同樣是在2009年這一年，京東物流剛開放招聘市場，就迎來了一個年輕的應聘者，他就是金宜才。

當時的金宜財還很年輕，他來應聘這份京東快遞員的工作，只是為了一份糊口的工作，卻不知道他的出現，在當時負責招聘的京東物流負責人眼里，簡直宛如救星。

而至于為什么受聘者還沒說話，招聘者卻已淚流滿面，這一切都得從當時京東物流初一上馬，就遭遇到的迎頭棒喝有關。

當時的京東物流，把業務部門主要對準了無錫地區，正是看中了這一地區水上交通便利，而陸上交通四通八達的區位優勢，才大膽入駐此地。

然而，雖然此時的中國物流業，已經有了順豐王衛的成功模式，但京東物流在此領域人才儲備并不充分，而在這樣的前提下倉促上馬的京東物流項目，其境況可想而知。

這一階段的京東物流，僅僅是籌備階段，都顯得十分艱難，因為他們連人都招不到，又談何擴大業務呢？一切不都成了一紙空談嘛。

京東高層很重視物流行業的發展，認為這是京東集團未來業務的一大助力，所以要求此項目盡快打開局面，老板劉強東更是拍板，要求項目負責人盡快出成績，首先要盡快招到快遞員。

招人難，這是當時京東物流面臨的最大困難，因為當時的京東雖然在其他業務領域聲名顯赫，但在物流業務上名氣實在很小，所以哪怕招人廣告貼滿全城，甚至發了報紙的版面廣告，都無人問津。

這個尷尬的局面一直持續了很久，直到金宜才的出現，才打破了這個差點冷掉的場面。

而面對如同救星般的金宜財，京東上下都很重視，劉強東甚至都打過電話來親自過問了第一個面試者的情況，從而也記住了金宜財的名字。

而對于金宜財的面試，京東物流當時的負責人除了基本的問詢之外，剩下的環節全部都親自操辦，堪稱一路綠燈，而金宜財也成為了京東物流建立后，入職的第一位基層員工。

同時也是京東物流史上第一個快遞員，工作編號正是001號。

而如果說到京東物流草創后的業務發展有多難，只有作為親歷者的初代京東物流領導班子才知道，而作為最基層的員工，常常直面困難的快遞員，金宜財對此才更是深有感觸。

創業初期的艱苦，就跟每個人人生中第一份入職的工作一樣，艱難困苦讓人難忘。

據金宜才回憶，當初京東物流才剛起步，他作為快遞員，還不像后來的工作一樣那么輕松， 那時候的他，不僅要負責配送快遞，還要身兼多職。

例如他 要想辦法不斷開拓業務。

在那個時期，選擇京東物流來完成物品流動的客戶很少，所以 金宜財所需要負責的快遞量是很少的，但是相對的，他要負責的業務范圍卻很大。

而單靠他自己，是無法勝任的，于是他就只能想方設法的，到處去拉人。

金宜財后來能夠在京東立足，并站穩腳跟，顯然不只是因為他是001號快遞員的命運那么簡單，相反的，他很愿意抓住機會，并肯為之發揮自己的能力和努力。

靠著自己在 社會 打拼幾年所積攢的經驗，金宜財在招人方面很有一套自己的方法。

他開著公司配的三輪小車，走街串巷送快遞，因為快遞量不大，所以這一塊工作并不怎么費時間，這就讓他有充分的時間和精力，去觀察周圍的人。

憑著一雙薄有閱歷的眼睛，他能夠很輕易地看出來，哪些人就像當初的自己一樣，是急需一份穩定工作的，而哪些人適合于物流行業，哪些人過于毛躁而不適合成為同行，這都是金宜財一眼盡收眼底的。

而對于那些，有成為自己同事的潛在能力的人，金宜財都會憑著自己一張嘴，跟人家交流攀談，他 社會 閱歷很多，加上心思細膩，往往能夠很快地跟人建立交情，然后他再將自己的想法和盤托出。

就這樣， 一邊送快遞，一邊往招聘部門拉人，很快的，京東物流就組成了一批快遞員班子，同時也擴大了京東物流的知名度。

而除了拉人以外，金宜財還得負責為公司做宣傳。

當時的中國互聯網還沒到現在的對比程度，所以網絡推廣效果差強人意，為了提高宣傳效果，金宜財還得在上門攬送快遞之余，還要到處去散發傳單，宣傳京東物流的快遞業務。

那時候，單是宣傳單，金宜財自己都掏錢打印了很多份。

而為了讓這些自掏腰包的宣傳單發揮出應有的價值，金宜財還會不惜體力的，跑到許多偏遠的鄉村街道去到處發放。

盡管農村出身的他也曉得，這些宣傳單最后多半難逃進入茅廁的命運，但 他依然樂此不疲，因為他覺得，一定是有識貨的人存在，能夠看到京東物流的優點。

而更多的時候，金宜財也會到附近的高校和中學去發傳單，這是因為他聽業務經理說過， 未來京東物流的業務范疇，要向低齡化市場進軍，而校園顯然是重中之重。

就這樣， 金宜財 在做好一個快遞員的本職工作的同時，還兼顧了京東業務的推廣宣傳工作，對京東在物流業務初期的發展推廣，立下了汗馬功勞。

但是金宜財的快遞員工作也并非一直順遂的，他在工作中也時常會遇到客戶的刁難。

而對于老實木訥的金宜財來說，那種不說話但把戲謔放在眼底給你看的客戶，才是最讓他難以接受的。

有一次，金宜才給一個客戶配送一個大件，快遞很重，好不容易送上樓了，但客戶卻因為對包裝不滿意，立馬就把投訴發到了物流部總臺，口口聲聲就是退貨。

明明不是多大的問題，卻愣是被抓住了借題發揮，金宜財知道， 社會 就是這樣，總有人生活不如意，喜歡拿人開刀撒氣。

為了節省時間，也為了公司的聲譽考慮，金宜才居然自己到附近的超市里，親自買了一箱牛奶給客戶送了過去，并苦苦哀求客戶不要為難自己。

就這樣，一個不大不小的危機，才就此度過。

但這并不是唯一的個例，相反，在金宜財從業的最初幾年， 不管是有意的刁難，還是無意的舉報，金宜財遇到了無數次。

甚至有一次，金宜財心想我受這么大委屈干嘛，不如去找一份不那么受氣的工作唄？

于是抱著這樣的想法，金宜財提出了辭職。

面對001號員工的辭職要求，聽他訴苦良多的業務經理也很為難，于是把這件事情上報給了京東老板劉強東。

那幾年，作為京東集團的大東家，劉強東也是很忙的。

但是無論再忙，他聽說了物流部經理的報告，還是決定親自出面。

不為別的，只因為金宜財 作為001號快遞員，劉強東對這個編號及其背后的名字，是有印象的。

他在平時的工作之余，也偶爾會留意到金宜財的情況，他聽說，這個員工在基層干得不錯，不僅兢兢業業，而且還肯吃苦耐勞，聽說他還自己掏錢印發傳單。

就沖這份忠心與上進，劉強東就得肯定他的能力，更何況，具備這樣的品質的員工，在創業項目里，簡直就是瑰寶，劉強東又怎么肯放他走？

于是劉強東決定親自跟金宜財談談。

而劉強東的做法，也很符合他作為頂頭老板的身份。

作為日理萬機的京東首腦，劉強東沒辦法耗費太多時間在一個底層快遞小哥身上，哪怕他很欣賞他，于是劉強東的辦法就很簡單粗暴，那就是畫餅。

劉強東鼓勵金宜財好好干，并 許諾金宜財如果他能夠再干滿五年，公司就送他一套房子。

一套房子，無論是位于哪里的房子，對于金宜財而言，都是一個無與倫比的誘惑，同時也是一個巨大的激勵， 讓他下定決心，無論如何也要干滿這五年！

而對于那些工作煩惱，金宜財除了想盡辦法去擺平以外，就只有強求自己的業務再純熟一點，這樣才能減少客戶的不滿。

金宜財堅信，辦法總比困難多。

正是因為有劉強東那看似粗糙直接，但又相當務實有用的承諾激勵，所以金宜財就真的死心塌地的，就此堅持了下來。

而隨著時過境遷，隨著京東物流公司的發展壯大，在中國物流業界站穩了腳跟的同時，金宜財也在京東物流站穩了腳跟。

如今，金宜財作為京東物流的001號快遞員，已經陪伴著京東物流公司走過了12個年頭，堪稱元老級員工，也難怪 老板劉強東都對他那么重視，認為他在京東內部的象征價值，已經遠遠超過了他的業務價值。

而至于外界經常討論和關心的，老板劉強東到底有沒有兌現那個“五年之約”，給金宜財買一套房子的問題，金宜財也是靦腆地笑而不語。

有沒有呢？沒有人知道。

但答案應該是不言而喻的，因為單單看到金宜財現在，都還在死心塌地地，為京東物流工作，為老板劉強東而干活，我們就該明白，劉強東應該是兌現了那個承諾。

不然的話，誰會愿意在一個不信守承諾的老板的公司，一干就是十二年呢？

而話說回來，就算劉強東沒有兌現那個承諾，憑借著金宜財自己的工資，他應該也早早地攢出了一筆買房錢了吧？

因為許多人都知道的，京東的員工薪資很優厚的，而且京東老板劉強東對待員工也很好，員工福利很不錯。

劉強東曾有一張火出圈的路透照。

那還是他攜妻子奶茶妹妹章澤天回老家探親的時候，被圍觀者拍下的照片。

照片里的劉強東身穿綠色軍大衣，緊繃的牛仔褲顯得十分不得體，有種鄉土氣息，而旁邊的奶茶妹妹章澤天，雖然穿羽絨服很美麗，但收到老公劉強東的影響，感覺也有些土妞的感覺。

以至于看圖的網友評論說，感覺畫面很和諧，劉老板的著裝一點不突兀。

調侃歸調侃，但這話其實說起來其實并沒錯，因為劉強東就是出身江蘇宿遷的農村。

而也正是因為出身農村，所以劉強東格外重視京東集團里的農村員工的薪資待遇。

雖然 近兩年劉老板的口碑風情不怎么樣，可說起來劉強東對員工的好，那還是圈內圈外有口皆碑的。

就拿金宜財來說，金宜財曾經對媒體透露，自己的月薪大概是8300，而年收入凈余的話，卻是接近二十萬。

金宜財的話顯然是前后矛盾的，因為這是很簡單的算術題，一月工資8300，一年也才十萬出頭，再加上平時花銷跟家庭支出，怎么會有近二十萬的凈余呢？這不是前后矛盾嗎？

但是實際情況就是這樣，因為金宜財雖然年薪不可能到二十萬， 可是劉強東為員工開出的薪資結構里，底薪只不過是小頭，而真正的大頭則是各種績效，獎金以及分紅。

而就算是金宜財這樣的基層快遞員，也有年終獎可拿，不得不說京東劉老板對員工 確實不錯。

而面對這樣的老板，京東的員工們是怎么回饋他的呢？

像金宜財這樣的，就是年復一年的兢兢業業的工作，靠勤奮踏實來回報。

當然也有普通金牌快遞員黃少波那樣的 超級快遞員，一月攬件送件三萬多個，創造了中國物流行業從業者的記錄，從而受到京東高層的認可。

今時今日的京東，已然成為了中國電商界的第二巨頭，但今時今日的金宜財，卻依然是京東物流的基層快遞員。

有人曾經說過，以金宜財的身份地位，以及他京東物流001的編號，他早已有資格，向京東的管理層要求個一官半職，畢竟，拿股份的員工就是股東，而拿死工資的員工就永遠只是員工。

但金宜財卻并不為之所動，相反， 他依然堅守在基層快遞員的崗位上，風里來雨里去，只為了按時把快遞送到客戶的手里。

或許，這就是匠人精神吧，也只有這樣專注的匠人精神，才是中國發展所需要的吧。

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