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1、中國最好的職業 2、中國十大最好職業 3、中國最牛的職業是什么？ 4、中國最吃香的十大職業 5、中國排名前十的職業 中國最好的職業

自由職業者

自由職業是指擺脫了企業與公司的制轄，自己管理自己。排在幸福職業第一位。

教師

教師常常被公眾比喻為園丁、蠟燭、春雨、靈魂工程師等等。

政府官員

政府官員也就是我們常說的國家公務員。

其中，教師這一行業的幸福感排名已經連續4年位居前三名了。

中國最幸福的職業 老師連續4年排前三

“2015中國幸福小康指數”的調查顯示，教師是僅次于自由職業者之后，位居幸福感職業榜單的第二位。教師排這么高的名次，可不是一年兩年的事兒。我們來瞧瞧以往幾年的榜單吧！

年份 1 2 3

2012年

普通公務員 政府官員 教師

2013年 教師 政府官員 高管

2014年 政府官員 高管 教師

2015年 自由職業者 教師 政府官員

這個榜單就是根據每年的“中國幸福小康指數”調查結果而來的，通過這個榜單，可以看到教師職業最近幾年穩居前三名，可見在大多數人的眼中，教師職業的幸福感還是很高的。

根據“2015中國幸福小康指數”調查：“影響職業幸福感的十大因素”排行榜

排行 項目

1

收入

2 個人能力體現

3 個人發展空間

4 職場人際關系

5 個人興趣的實現

6 福利

7 工作為自己帶來的社會聲望

8 領導對自己的看法

9 職位高低

10 單位實力

國內人才招聘網站英才網聯推出調查“職場人幸福感在哪里”，結果顯示，超七成職場人有過幸福感，近三成人認為在事業單位幸福感高。從大環境來看，83%的人認為幸福與所在城市有關。而健康、家庭、人際關系則是職場人衡量幸福的主要標準。

本次調查的受訪對象中，男性占51%，女性占49%。其中，剛畢業的占8%，工作1-2年的占11%，工作3-5年的占26%，5年以上的占55%。

超七成職場人曾有過幸福感

“你幸福嗎？”這一簡單的問題曾被無數網友吐槽。在這個時代，幸福感似乎被偷走了。在職場中又會是怎樣的呢？據“在職場中你有過幸福感嗎？”這一題的統計結果顯示，有18%的人時常有，55%的人偶爾有，8%的人不確定，剩下19%的人“呵呵噠”。（見圖1）

從數據上看，超七成人在職場中感受到過幸福。所以幸福感并不是漸行漸遠的。在職場中，找一份你認同的職業并學會在職場中自我調節，幸福也離你不遠。

職場中男性、女性幸福感誰高？

據“你認為在職場中女性和男性誰的幸福感高？”這一題的調查結果顯示，選擇女性的占11%，選擇男性的占28%，選擇各占一半的為13%，選擇不好說的占48%。（見圖2）

從馬斯洛需求理論來看，男性與女性的職場幸福感是沒有區別的，均建立在物質和精神的需求方面。男性員工在實現一定基礎的同時會更加看重職業的發展空間等因素，而女性則是要在不同身份中找到平衡。如果單從獲得幸福感的角度來看，女性相對于男性更為感性，更容易達成職業幸福感。

近三成人認為在事業單位幸福感高

據“你認為在哪類性質的企業工作幸福感高？”這一題的統計結果顯示，選擇國企、央企的占25%，選擇事業單位的占29%，選擇外企的占17%，選中外合資的占6%，選擇私企的占15%，剩下的8%選擇其他。（見圖3）

83%的人認為幸福感與所在城市有關

“你認為幸福感與你所在的城市有關嗎？”選擇有的超過8成，沒有的占13%，不確定的占4%。（見圖4）

從大家所選擇的幸福感與城市的關系來看，83%的人認為有關系。生活節奏快，消費高，工作競爭、壓力大，住房困難，交通擁堵，教育支出費用高，空氣質量差等等，都會降低人的幸福感，給工作和生活帶來負面情緒。

據了解，“2015中國最具幸福感城市”有成都、寧波、杭州、南京、西安、長春、長沙、蘇州、上海、北京十座城市。其中，在“各指標幸福感排名前五名”的榜單中，“住房幸福感”、“交通幸福感”、“天氣幸福感”排在首位的城市都是成都；“醫療幸福感”排在首位的是上海；“教育幸福感”排在首位的是北京。

[img]中國十大最好職業

國內就業前景好的十大專業排名

第1名：計算機網絡。計算機網絡雖然費腦子，需要強大的思維支撐，但社會上的軟件設計師，網絡安全師等職業都是頗吃香的。

第2名：同聲傳譯專業。這個專業走紅的原因不難看出。隨著中國與世界的緊密聯系，同聲傳譯具有較大的市場缺口與較可觀的收入。

第3位：水利專業。看上去水利專業不貼近生活，但隨著國內一大批工程的上馬，水利專業力壓，取得第三名。

第4名：能源交通專業。國內的油田、氣田亟需這方面的人才。

第5名：建筑專業。建筑專業一直都是香餑餑，尤其是公用建筑、民用建筑方面。

第6名：外語專業。在中國舉辦北京奧運會之后，外語專業的紅火程度一直停不下來。

第7名：電子信息類專業。電子信息專業屬于高新類，在全國尤其是珠三角有教廣闊的就業前景。

第8名：農林類專業。農業是中國發展的根本。農林類專業的就業率一直都是居高不下的。

第9名：汽車維修專業。隨著汽車銷售率的上漲，汽車維修專業逐漸成為家長與考生的首選。據調查，國內汽修人才的缺口至少達到100萬。

第10名：外貿專業。外貿專業的人才具有較多的選擇權，可以選擇去私企，證券公司，外貿機構等。

中國最牛的職業是什么？

中國最牛的職業是醫院院長，年收入千萬

? 吉林市中醫院（吉林市船營區北大街45號）多年來讓醫生掙提成，科室內包、外包；患者遭殃！?院長—黃建鵬(本院護士),副院長—孔力（針灸）名目張膽的貪污，經過他們的制定，形成規定，院長拿全院存利潤的2.5%，科室主任拿科室收入的2.3——1.5%。醫院日進百萬，一個月3000多萬，院長一個月至少可以拿幾十萬，一年上千萬。而且還克扣醫生40%工資，逼醫生賺取提成，醫院所有任免不開職代會，全都用錢說話。果然是肥差，怪不得她肯花幾十萬當院長。黃建鵬（73年生人）沒當幾年護士，竟然當上中醫院院長，大家想想這里面沒事？鬼都不信。

? 前幾天中醫院竟然又治死一個患者，該患者住院，吃著中藥就死了，患者欲告無門，因為中醫院有個最能平事的院長——孔力，他們當時允許死者住院時用她姑娘的醫保卡，結果治死人了想告都告不了。他們太狡猾了，不僅騙取國家醫保而且治死不用承擔責任。中醫院類似這樣的醫療事故發生多起了。

1、?醫院規定——醫護人員工資40%來自提成，每月15號開資；在吉林銀行的工資折上只開工資總額的60%（歸財務科），其余的40%靠掙提成賺回來（歸核算辦）。醫生搶患者，開大方，開花方，屢見不鮮！

? 現在湯藥提成由原來的12%降至8%，本院自產藥、化驗、檢查等按17%提成。西藥、外進成藥按5%提成。掛號費50%提成，針灸、按摩、處置等提成是30%——50%（門診、療區），一個月下來醫生提成高的1——2萬元不等。全院職工每月都見不到工資條（含退休職工）。每月都因工資分配不合理打仗。

（1）門診病志不給患者，協定處方瞞騙患者。

? 為避免患者到外面抓藥。多年來吉林市中醫院建立了很多協定處方用代號。讓你看了也不知道是什么藥。不是本院藥劑科調劑臺的人，根本不知道是什么藥。自2012年9月13號改為電腦開方后，患者更看不到開的是什么藥。看完病拿著掛號票到收款處交款、到藥房抓藥。藥房投藥缺斤短兩，藥房每月可得數萬元提成進行二次分配。主任得全額的1.5這不算，還要每月貪污1——2萬，不往下分。

（2）中藥飲片外包多年！

? *中藥飲片多年來包給南方藥商，所售款項4、6分賬，這也是吉林市中醫院的中醫特色！后因藥品質量問題（假藥風波）分贓不均，又迫于“進二甲”臨時改為同仁堂供藥，藥品價格猛漲。

2、干部任免從不開職代會，捐官、索賄明碼實價

院長、副院長、主任、副主任，任命從不開職代會，明碼實價。就連來院做臨時工每月開800---1000元工資，合同工每月1200元的低收入群體都是被勒索對象。現在本院還有好多在編不在崗的同事在家，開最低生活保障，由原來的每月156元——漲到現在每月幾百元，醫院多年來吃著空餉，想回院工作也得花錢上崗，領導卻積極安排新人源源不斷來醫院工作，收款處、藥劑科、療區較為集中（每月工資800元——1200元）。外聘醫生多名（超執業范圍工作),療區承包。科室外包、承包。

吉林市中醫院是事業單位，卻強迫醫生賺提成，吉林市中醫院日門診和療區收入上百萬元，但每年賬面都不見有什么剩余，錢都去了哪里？病志造假，雖出現多起醫療事故，可孔力院長擅長平事，老百姓死了白死。

老百姓看病難，看病貴，就是像吉林市中醫院這樣逼醫生掙提成的黑心醫院造成的。國家在大力醫改的情況下，吉林市中醫院竟然這樣猖獗，是誰給他撐腰？誰是他的保護傘？誰來監管？請大家轉載，多轉載一次，就少一個人上當受騙，我們就多一份力量！才會有人來處理吉林市中醫院這樣的黑心醫院。

本院護士出身，吉林市中醫院院長黃建鵬

中國最擅長平事的院長孔力（和我打官司就是個輸）

中國最吃香的十大職業

中國最吃香的十大職業是互聯網服務行業，教育和培訓行業，農業，旅游行業，文化娛樂行業，智能家居，老年用品和服務行業，傳生物醫藥行業，健康管理行業，信息安全分析行業。

1、互聯網服務行業

最近幾年，互聯網行業正在以迅猛的速度改變著以前的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。

2、教育和培訓行業

中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。

3、農業

從創業的角度看，城市創業成本高，競爭激烈，農村則生機盎然，優勢凸現。農村的勞動力充足，自然資源豐富，創業成本低；逐漸富裕起來的農民，對物質文化生活需求的層次在提高，使農村創業成了吸引力最強、利潤最高的行業之一。

4、旅游行業

未來趨勢：數據表明，近3年來，中國在線旅游行業復合增長率超過3成，使得傳統旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。

5、文化娛樂行業

很多地方也有客觀條件大力發展會展文化經濟，但常缺乏宏觀大思路。現代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產生全國性的，甚至世界性的影響力。

6、智能家居

統計數據顯示，智能家電就國內來言擁有著過億的潛在客戶，特別是追求生活品質的年輕人，對智能家電的要求高，需求大，是最大的潛在客戶群。

7、老年用品和服務行業

我國老年用品和服務的市場供需之間的巨大差距，讓老齡產業“商機無限”。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品、旅游、房地產等領域，在各方面的專項產品及服務都還待開發。

8、生物醫藥行業

未來趨勢：生物醫藥是國家的戰略性新興產業，其制藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。在對研發人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫藥行業對研發人員的重視程度。

9、健康管理行業

近年來，我國經濟發展穩步增長，但在物質生活空前發達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產生了巨大的負面影響。

10、信息安全分析行業

未來趨勢：從宏觀角度來分析，越來越大的市場規模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發展方向。

職業

職業是指職能和行業。根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能+行業，這樣才能算是一個完整的職業。主要分為生產、加工、制造、服務等。

中國排名前十的職業

中國排名前十的職業

1 、銷售

提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、 IT工程師

提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票。

隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。

在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業計算機技術。

此外隨著有閑階層的出現，網絡游戲會越來越發達，相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。

3、 建筑設計師

提名理由：房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

地產業的火熱使建筑設計師成為價高人稀的“金領”人才。

國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

我國高級建筑設計師的缺口非常大。專家預計，未來5到10年，建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業。國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

4 、高級技師

提名理由：培養出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。

各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。

普通作業的潛水員的工資并不比一個考了船長執照的大學畢業生差。

高檔鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。

沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定，因為在這里，“人”就是生產力，要么老板只能物色另一位師傅。

5 、公務員

提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。

工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。

100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入并不能進入職業薪資收入的前列，但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

公務員崗位穩定的優點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規規矩矩過日子，把職業穩定性加進去，終生是當地的中上收入水平。

公務員這個職業，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

6、 職業經理人

提名理由：職業經理人！這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。

職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。

職業經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規模企業的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數十萬，跨國企業高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業崗位相關。

人那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業經營狀態的關鍵職員。

7 、人力資源總監

提名理由：千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。

社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

8 、投資經理

提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理；其次，優秀的投資經理永遠是被錢追著跑；最后，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策；具備較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。

分析經濟形勢，設計投資項目。優秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確保回報最大。

9、 咨詢業項目經理

提名理由：未來幾年的咨詢行業必然會以高于兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。

咨詢業，是對第三產業中以咨詢服務為特點的各種行業的總稱。因其特點為智力型服務，也被人們稱為“頭腦產業”，請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務性產業，咨詢的現代意義是指來自個體和組織外部的專業化技能，它以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。

10、 律師

提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。

按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。

律師職業的基本特征是。具備必須的法律專業知識。以提供法律服務為職能。受國家保護和管理。

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