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1、全球85%的人不喜歡自己的工作，特別是他們的老板 2、你最不喜歡的工作是什么？ 3、世界上最悲慘的職業是什么，不光工作辛苦，還連累家人？ 4、哪些職業是你最不能接受的？ 5、職場上最討厭的是什么？ 全球85%的人不喜歡自己的工作，特別是他們的老板

蓋洛普民意測驗有這樣的數據：85%的世界辦公室工作人員承認他們討厭目前的工作。

自2000以來，蓋洛普調查了全球近200個國家的數百萬員工的工作滿意度。

報告說：“世界上有很多人討厭他們的工作，尤其是他們的老板。”很多人的工作場所與他們的個人感情分開。為什么工作滿意度普遍偏低？94%的人認為他們沒有參與工作，感到壓力和倦怠。在工作中所謂的“參與感”就是我們能感受到工作中的“激情”和“深厚的聯系”，以及我們是否愿意投入更多的精力去創新，推動公司向前發展。

那么你如何判斷你的工作滿意度呢？

下面是蓋洛普問卷中的8個問題，你可以測試一下。“同意”越多，它就越滿足，相反，“不同意”或“不判斷”被認為是不滿意的。

1。我知道我想在工作中得到什么

2。我有足夠的資源完成這項工作。

三。我的工作效率很高。

4。在過去的一周里，我的工作得到了表揚和贊揚。

5。在工作中，有人關心我

6、在工作中，有些人對我的發展有激勵作用。

7。在工作中，我的意見似乎很重要。

8。在公司里，我有一個好朋友

工作滿意度是非常重要的，特別是財富500強的CEO。

這并不是因為他們真正關心他們的員工，因為他們知道工作中不快樂的員工不能給他們帶來增值。他們是非生產工人。

對于不滿的員工來說，最直接、最有效的解決辦法是溝通、表揚和鼓勵，并告訴他們你對他們的期望。當他們做得很好的時候，及時表揚他們，鼓勵他們向前邁進，給他們提供所需的資源來幫助他們工作，同時也給他們的工作帶來一些挑戰。

最后，你對你的工作滿意嗎？歡迎分享和交流。

你最不喜歡的工作是什么？

我最不喜歡的是信息流優化師，簡直是太費腦子了。信息流廣告仍處于快速發展階段，預計未來三年內仍保持50%以上的速率增長。信息流廣告的快速發展，同時也推動了市場對于優化師這類人才需求的增速。16年為214.4%;17年為174.1%;18年為229.3%。熱度可以說居高不減，而在今年短視頻紅利的爆發更是推動了信息流的快速發展，預計明年市場對于信息流人才的需求將高達300%。

[img]世界上最悲慘的職業是什么，不光工作辛苦，還連累家人？

相信看過古裝劇的人都知道古代劊子手這個職業，在古代的話判決死罪由于沒有槍支，而是更加殘忍地斬首示眾，于是就催生了劊子手這么一個職業。劊子手這個職業可謂是最悲慘的職業，不光辛苦工作，還連累家人。

首先干劊子手這個職業，勇氣很重要，因為每天都要面對特別血腥的場景，要是暈血就不行了。而且這個工作看似流程簡單，這里面對技術的要求很高。因為這個可不像普通的殺雞宰羊，頭顱并不是那么容易斬斷的，這個在技術的要求上，要比廚師還要嚴格。

并且，劊子手干的這個事都有損陰德，古人多迷信，所以敢干這個工作的一般都很膽大。我們經常在古裝劇里看到的劊子手，一般都是滿臉橫肉、長相丑陋、形象瘆人的不良之輩。在古代，市井之間有一句老話：劊子手的刀，仵作的眼睛，扎紙人的手藝，二皮匠的針線。這是形容專門撈陰門錢的職業，而劊子手就是這樣的職業。

劊子手這個職業自己工作辛苦，還經常連累家人被世人唾罵，唯一的好處可能就是收入高了。在這個職業被廢除之前，劊子手一單的收入是四塊大洋，這個收入在當時已經算是中產階級了，并且有時候還會賺點外快，比如有些犯人的家屬就要劊子手幫忙，給一個痛快。不過盡管如此，這個職業的弊遠遠大于利，稱它為世上最悲慘的工作，一點也不為過。

哪些職業是你最不能接受的？

很多職業一般都是不能接受的，一般針對不同的人接受不同的職業，比如說我最不能接受的職業，是什么繪畫呀，什么工地上建筑啊什么等等等等以及在餐館做服務員，這些我都不能接受了，我只能在工廠里面流水線上面安安心心的上個班，拿點加班費只能這個樣子，但是每個人不一樣的，像90后啊，00后90后這一代嘛，他們都不喜歡在那個工廠里面自身工作，他們喜歡在服務業第三服務業第三產業去工作，但是這個因人而異，每個70后80后90后他們他們的職業規劃都不大一樣了，所以說每個人追求的職業都是不一樣的，有的人能做這個職業，因為行行出狀元，每個職業都必須要有人去做。要有人去干，如果每個人都偏向某一個通常的職業，其他職業都沒人做的話，那是肯定不行了，也就是360行行行出狀元，每個行業都都有每個人去做的，你可以做你自己喜歡的職業。

職場上最討厭的是什么？

指手畫腳，臥指氣使

職場上令人討厭的就是那些自己不做事情，卻喜歡在別人干坐干活的時候指手畫腳表現出自己的專業水平，而事情真正到了他手上就一直找借口推脫，找理由推卸接受了業主不是世界的其來場上就算你自己不干活也不要隨意的指揮別人。

搬弄是非，無中生有。

職場上人多口雜同事之間關系敏感和復雜，許多的事情就是從別人口中開始發酵，最后變成既神秘又玄乎的職場事件。

而這些制造輿論和謠言的人，無論是出于八卦的好奇。還是居心叵測，不造事端都是因為口無遮攔，喜歡搬弄是非知人。

這種在職場上胡編亂造無中生有的行為不僅讓事件對象受到名聲，上的傷害，還會造成精神上的壓力，更是會讓同事之間的關系受到挑撥。職場氛圍尷尬破壞職場的和諧。但是被五中只有兩支長一片烏煙瘴氣，這種行為令人厭惡。

高調吹噓自麥自夸。

天生自帶吹牛的體質，別人有的吹自己圣人一種別人沒有的吹自己什么都有。自己給領導立下多大的功，吹自己能賣通天撞地總之無所不能，無所不會。

除此之外，還怕別人都不知道高調的吹噓無論遇到誰都得把她自己一頓夸，別人在你面前禮貌性的敷衍你，其實內心卻暗自嘲笑太把自己當回事，反而會。別人會避之不及，沒有人會喜歡和一個充滿優越感，卻不務正業，靠耍嘴皮子的人在一起共事。

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