網(wǎng)站小編空城舊憶據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“中國(guó)現(xiàn)在最缺個(gè)人（中國(guó)現(xiàn)在最缺哪方面的人）”報(bào)道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！本文目錄一覽：

1、現(xiàn)在社會(huì)最缺少什么樣的人才？ 2、現(xiàn)在中國(guó)最緊缺的人才是什么 3、中國(guó)現(xiàn)在最缺什么人什么事 4、中國(guó)現(xiàn)在什么人才最緊缺 5、21世紀(jì)中國(guó)最缺什么樣的人才？ 現(xiàn)在社會(huì)最缺少什么樣的人才？

現(xiàn)在社會(huì)最缺少什么樣的人才？

認(rèn)真的學(xué)一門(mén)真正的技術(shù)吧，多謝社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不是不好。我有一同學(xué)在北京的@安@博@測(cè)@試@空@間@學(xué)的@軟@件@測(cè)@試@，在北京上了一年班，都結(jié)婚了，也在家買(mǎi)了房，混的挺得。

個(gè)人認(rèn)為是創(chuàng)新型人才。

學(xué)什么的都可以學(xué)管理

什么是復(fù)合型人才？專(zhuān)家指出，不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類(lèi)人才將在未來(lái)幾年內(nèi)十分搶手。

復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識(shí)融合，技術(shù)整合。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

網(wǎng)路新聞需要的復(fù)合型人才，首先在知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)該是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合。其次，復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在對(duì)人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會(huì)貫通。再其次，復(fù)合型的人才還體現(xiàn)在理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上。

什么是復(fù)合型人才呢？我認(rèn)為復(fù)閑腿瞬龐Ω檬竊詬鞲齜矯娑加幸歡?芰Γ?諛騁桓鼉嚀宓姆矯嬉?艸隼喟未獾娜恕?

“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”《天下無(wú)賊》里的賊頭黎叔這樣說(shuō)。賊都是需要有技術(shù)，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長(zhǎng)的復(fù)合型人才更是市場(chǎng)上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才型別。市場(chǎng)調(diào)查顯示，各行業(yè)各地區(qū)對(duì)復(fù)合型人才的需求非常強(qiáng)烈，企業(yè)偏愛(ài)復(fù)合型人才，而且“錢(qián)景”喜人。

復(fù)合型人才備受青睞

掌握專(zhuān)業(yè)技能水平，又能動(dòng)手操作的復(fù)合型人才薪資一年比一年高。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天釋出的全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位表明，去年緊缺的復(fù)合型人才工資增幅達(dá)15%，其中現(xiàn)代工藝美術(shù)設(shè)計(jì)人員的年平均工資增幅美術(shù)設(shè)計(jì)人員的年平均工資增幅高達(dá)32%，其年高位數(shù)工資已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)元

·復(fù)合型人才備受市場(chǎng)青睞

·小語(yǔ)種復(fù)合型翻譯人才大有作為

·上海市緊缺復(fù)合型人才 去年薪資增幅達(dá)到15％

·偏愛(ài)復(fù)合型人才軟體業(yè)缺“藍(lán)領(lǐng)”更缺“金領(lǐng)”

·一季度勞動(dòng)力需求排行榜：三類(lèi)復(fù)合型人才吃香

·上海復(fù)合型人才“錢(qián)景”喜人 技師薪資漲幅明顯

·復(fù)合型人才工資漲得快

未來(lái)最緊缺的五類(lèi)人才：

一、是農(nóng)業(yè)、資訊、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才；

二、是生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、新材料等領(lǐng)域的高層次科學(xué)技術(shù)人才；

三、是熟悉世貿(mào)組織規(guī)則、適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要和能夠參與解決國(guó)際爭(zhēng)端的專(zhuān)門(mén)談 判人才；

四、是了解國(guó)際慣例、符合需要的外語(yǔ)人才；

五、是跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才。

今后供不應(yīng)求的九種人才：

一、資訊業(yè)人才、資訊咨詢(xún)員。電腦網(wǎng)路人才將受青睞，因?yàn)檎l(shuí)最快搶先掌握了 最新資訊，誰(shuí)就掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。

二、文秘專(zhuān)業(yè)和精通談判的人才。市場(chǎng)的開(kāi)放，各種各樣商務(wù)活動(dòng)頻繁，急需大 批談判和文秘人員。

三、精通外語(yǔ)又學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)的管理人才。與國(guó)際接軌的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)，迫切需要的是既精通兩門(mén)以上外語(yǔ)，又具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人才。

四、律師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。熟悉國(guó)際法通則的律師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師將扮演舉足輕重的 角色，通曉國(guó)內(nèi)外法律和會(huì)計(jì)規(guī)則的人才將備受垂青。

五、物業(yè)管理人員。 *** 管理的職能將集中體現(xiàn)在國(guó)計(jì)民生的行業(yè)，而諸如房地 產(chǎn)管理、社群管理的重任將逐步落在物業(yè)管理人員的肩頭。

六、心理醫(yī)生。生活節(jié)奏加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)使人們的心理壓力大增，心 理疾病將增加，所以急需大批心理醫(yī)生。

七、金融、保險(xiǎn)業(yè)的從業(yè)人員。金融保險(xiǎn)業(yè)將更加步入正軌，從業(yè)人員在人們心 目中的面貌將會(huì)搖身一變，從"人見(jiàn)人煩" 變成"人見(jiàn)人愛(ài)"。

八、教育工作者。中國(guó)每年將有數(shù)千萬(wàn)人就業(yè)，在崗在職人員 也需要知識(shí)的更新，教師的地位將大幅度提高，教師將成為"香 餑 餑"。

九、導(dǎo) 游。大量的外賓、外商涌入中國(guó)，大批的國(guó)人出境考察、觀光，因此導(dǎo)游人員將是爭(zhēng)奪的物件。

當(dāng)今社會(huì)最缺少什么樣的人才？

尖端人才，就是專(zhuān)精某一門(mén)的

現(xiàn)在社會(huì)最缺什么樣的人才？

最缺樓主這樣的人才

混就要有KO的能力

保持一個(gè)猥瑣的心態(tài)

我認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)最缺的就是那種全才、通才！

日前，武漢大學(xué)進(jìn)行了“社會(huì)究竟需要什么人才”的用人市場(chǎng)調(diào)查研究，被調(diào)查單位遍布30個(gè)省、直轄市、自治區(qū)，調(diào)查物件包括各種型別的用人單位及各種性質(zhì)與規(guī)模的單位。調(diào)查顯示，“敬業(yè)精神”是用人單位最為看好的人才素質(zhì)，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素質(zhì)”(44.6%)、“身體健康”(43.9%)、“吃苦耐勞” (42.2%)和“心理素質(zhì)”(30%)依次為用人單位所看重。

“分析和解決問(wèn)題的能力”是用人單位第一看重的，占68.7%，其次是“獨(dú)立工作能力”(53.3%)，再就是“實(shí)踐動(dòng)手能力(48.1%)。可見(jiàn)，用人單位最看重的是“實(shí)干”?！敖M織管理能力”(35.4%)、“人際交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也顯得重要。當(dāng)然，不同的用人單位在人才的能力偏好上是存在差別的，例如作為管理人才使用時(shí)，用人單位更加重視人才的組織管理能力；科研單位用人時(shí)會(huì)更加重視人才的創(chuàng)新能力和科研能力。

用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生各種條件重視程度顯示，除了首先考慮“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”外，緊接著就考慮“學(xué)習(xí)成績(jī)”了，之后考慮的是“學(xué)習(xí)期間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”和“學(xué)習(xí)期間發(fā)表的科研成果”。這就是說(shuō)，在用人單位心目中，學(xué)習(xí)成績(jī)比實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更重要，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又比發(fā)表科研成果更重要一些“是否名牌大學(xué)”這一條件排在第5位，處于正中間位置。在用人單位心目中，“ *** 黨員”的分量重于“學(xué)生干部”，“個(gè)人長(zhǎng)相、儀表”與“家庭背景”雖然都不為用人單位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重要一些。

用人單位對(duì)當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)狀況時(shí)的偏好，首先是最著重“專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)”(37.4%)，其次是“知識(shí)適用性強(qiáng)”(21.5%)，第三是“知識(shí)自我更新能力強(qiáng)”(17.2%)。45.5%的用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生外語(yǔ)水平的要求，“能閱讀、翻譯外文資料”排在第一位；對(duì)畢業(yè)生電腦操作能力的要求，“能以文書(shū)處理”排在第一位，占40.3%。兩者都只是用人單位對(duì)畢業(yè)生的最低要求。從社會(huì)需要“專(zhuān)才”還是“通才”的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析看出，73.7%的被調(diào)查單位選擇通才，認(rèn)為專(zhuān)才對(duì)他們更有用的單位占24.4%。顯然，從目前來(lái)講，通才更符合用人單位的需求。

各種專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在用人市場(chǎng)上的需求狀況如何?調(diào)查分析反映出，按需求程度的大小依次排列為：電子資訊與計(jì)算機(jī)類(lèi)、管理類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)、法律政治類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、文史哲類(lèi)、新聞傳播類(lèi)和建筑類(lèi)。

大體可以分為2類(lèi)——從事物質(zhì)性生產(chǎn)活動(dòng)的；從事非物質(zhì)性生產(chǎn)活動(dòng)的。從你的補(bǔ)充上看，似乎比較關(guān)心前者。那么就從制造業(yè)說(shuō)起。目前的中國(guó)基本沒(méi)有研發(fā)，大家都是在抄。當(dāng)然這種狀況不可能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在比較長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間內(nèi)還是會(huì)廣泛存在的。在技術(shù)崗位上，有2種前途：1.高精尖。2.廣博。由于我們?cè)陉P(guān)鍵技術(shù)上沒(méi)有自主權(quán)，或者根本就不愿意在基礎(chǔ)研究上下功夫，高階的專(zhuān)業(yè)人才就比較少了，而且要達(dá)到明顯的相對(duì)優(yōu)勢(shì)都是很不容易的，客觀現(xiàn)實(shí)在那兒擺著。所以，很多知識(shí)廣博比較全面的人才應(yīng)用比較廣。比如，搞機(jī)械的也懂電；軟體編制程式設(shè)計(jì)師也可以搞搞硬體，都是很搶手的。但這種情況往往是什么都能對(duì)付一下，但一到比較深入的問(wèn)題或?qū)I(yè)性很強(qiáng)的情況下就只好轉(zhuǎn)求他人了。但由于我國(guó)目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況在那里擺著，老板都是急功近利，所以實(shí)際上比的就是誰(shuí)能湊合，在條件極其惡劣的狀況下能夠湊合出基本能用的產(chǎn)品就是好同志。這就要求員工有比較廣泛的知識(shí)儲(chǔ)存而對(duì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題反而不那么重視（或者說(shuō)沒(méi)有能力重視）。

【】

給你一個(gè)推薦，人力資源師，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)比較搶手。會(huì)計(jì)人才這兩年太多了，如果覺(jué)得自己沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力就別在上面浪費(fèi)精力了

現(xiàn)在社會(huì)最缺什么樣的技術(shù)人才？

要說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì)上缺什么人才那就是汽修吧，現(xiàn)在大街小巷隨處可見(jiàn)汽車(chē)，那么這么多汽車(chē)難道日常不需要保養(yǎng)，不需要維修嗎，我想那是不可能的吧。那么結(jié)論就是現(xiàn)在的汽修人才緊缺，國(guó)家在大力支援汽修行業(yè)，汽修行業(yè)的興起是必會(huì)帶動(dòng)學(xué)汽修的致富。

現(xiàn)在社會(huì)缺少什么樣的專(zhuān)業(yè)人才？

這個(gè)就要看看社會(huì), *** 與本身自己的作為了.

1,從小按著自己的路走,不要做自己不喜歡的事情,可以多發(fā)展自己的長(zhǎng)處(本身)

2,社會(huì)應(yīng)該多舉辦,挑選人才,讓別人回為次而努力,更增加自己的信心.

3, *** 部門(mén)要強(qiáng)烈支援走自己的路,發(fā)展自己的長(zhǎng)處的中心思想.

現(xiàn)在中國(guó)最緊缺的人才是什么

一、同聲傳譯

同聲傳譯員被稱(chēng)為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來(lái)的會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來(lái)越多的同聲傳譯員。同傳的薪金不是按照年薪和月薪來(lái)算的，是按照小時(shí)和分鐘來(lái)算的，現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時(shí)4000元到8000元?！毕嚓P(guān)人士如是說(shuō)。4年之后入駐中國(guó)和北京的外國(guó)大公司越來(lái)越多，這一行肯定會(huì)更吃香。”

二、3g工程師

據(jù)計(jì)世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報(bào)告稱(chēng)，估計(jì)國(guó)內(nèi)3g人才缺口將達(dá)到50萬(wàn)人以上。由于目前3g人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)4年之后3g工程師的基本年薪會(huì)在15萬(wàn)元至20萬(wàn)元。從目前的一些趨勢(shì)來(lái)看，在無(wú)線(xiàn)增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5g技術(shù)的人才年薪都在10萬(wàn)元左右，3g到來(lái)之后這些人才的收入應(yīng)該會(huì)更高?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。

三、網(wǎng)絡(luò)媒體人才

目前，類(lèi)似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來(lái)越多的時(shí)候，從業(yè)人員會(huì)有一個(gè)更好的回報(bào)?！蹦壳?，不少網(wǎng)絡(luò)編輯對(duì)自己所從事的行業(yè)都頗有信心。

四、物流師

物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，對(duì)此類(lèi)人才有需求的某知名企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間?，F(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬(wàn)元至10萬(wàn)元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹?lái)越緊俏。”

五、系統(tǒng)集成工程師

據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬(wàn)元。用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對(duì)業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢(xún)服務(wù)。未來(lái)系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

六、環(huán)境工程師

相關(guān)資料顯示，目前我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員8萬(wàn)余人。按照國(guó)際通行的慣例計(jì)算，我國(guó)在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬(wàn)人左右。據(jù)悉，隨著國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)園林設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測(cè)，年收入應(yīng)在8萬(wàn)元至10萬(wàn)元。

七、精算師

我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國(guó)際保險(xiǎn)巨頭在中國(guó)開(kāi)拓市場(chǎng)以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國(guó)外的平均年薪達(dá)10萬(wàn)美元，國(guó)內(nèi)目前月薪也在1萬(wàn)元以上。4年以后，隨著人們對(duì)于保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)的加強(qiáng)，保險(xiǎn)行業(yè)的興起必然會(huì)需要更多的精算師。

八、報(bào)關(guān)員

入世”后，我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易的迅速增長(zhǎng)使得對(duì)報(bào)關(guān)員的需求增加。有資料顯示，報(bào)關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)報(bào)關(guān)員月薪都在七八千元。未來(lái)幾年內(nèi)，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長(zhǎng)，報(bào)關(guān)員的工資漲幅一般在年10%～20%。

九、中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷(xiāo)售

醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是越老越值錢(qián)，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會(huì)有一個(gè)更好的薪金水平。

十、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，至少急需35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬(wàn)人左右，其中被國(guó)際認(rèn)可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)在高校招收畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)涵蓋統(tǒng)計(jì)、法律、數(shù)學(xué)等

[img]中國(guó)現(xiàn)在最缺什么人什么事

最缺強(qiáng)權(quán)的人，像毛澤東、秦始皇那樣的鐵血領(lǐng)袖?，F(xiàn)在的國(guó)家從上到下，過(guò)度溫柔，權(quán)力過(guò)度分散，受到歐美的自由民主思想影響嚴(yán)重，大事小事都將什么民主，其實(shí)越民主就越容易被別人利用，過(guò)多的內(nèi)耗在沒(méi)意義的事情上了。對(duì)內(nèi)整治貪腐，需要強(qiáng)權(quán)。對(duì)外擴(kuò)張侵略也需要強(qiáng)權(quán)。內(nèi)不平，外不治，拿著民主忽悠百姓，國(guó)家就像是一個(gè)企業(yè)，國(guó)家富強(qiáng)與否不在于員工是否民主，而在于大家能否同心同德走在正確的道路上。以自己的長(zhǎng)處攻別人的短處，這才是取勝之道，而不是看人家有什么我們就要學(xué)著有什么，別人有的東西，有時(shí)候是可以搶過(guò)來(lái)的。不能什么事情都商量，都溫柔，那是不行的。中國(guó)不缺好人好事，中國(guó)缺少的是霸道的人，強(qiáng)硬的事。

中國(guó)現(xiàn)在什么人才最緊缺

中國(guó)未來(lái)最緊缺的28種人才 1．精算師

精算師（actuary）由保險(xiǎn)公司雇用的數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員，主要從事保險(xiǎn)費(fèi)、賠付準(zhǔn)備金、分紅、保險(xiǎn)額、退休金、年金等的計(jì)算。其計(jì)算依據(jù)來(lái)源于理賠參照表，而這份表格是基于本公司和同行索賠的經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)而制定的。 稀缺情況：目前國(guó)內(nèi)不到100人，未來(lái)五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪為20萬(wàn)~40萬(wàn)，海歸在100萬(wàn)以上

2．注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師，是指取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱(chēng)Certified Public Accountant，簡(jiǎn)稱(chēng)為CPA，指的是從事社會(huì)審計(jì)/中介審計(jì)/獨(dú)立審計(jì)的專(zhuān)業(yè)人士。在其他一些國(guó)家如國(guó)際會(huì)計(jì)師，簡(jiǎn)稱(chēng)AIA，比如英國(guó)、澳大利亞、加拿大。在國(guó)際上說(shuō)會(huì)計(jì)師一般是說(shuō)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而不是我國(guó)的中級(jí)職稱(chēng)概念的會(huì)計(jì)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目為《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。至2007年底，累計(jì)已有近14萬(wàn)名考生通過(guò)全部科目的考試

稀缺情況：目前國(guó)內(nèi)有12萬(wàn)人左右，未來(lái)10年急需30多萬(wàn)人 平均年薪：30萬(wàn)

3．注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師

財(cái)務(wù)策劃，代表著國(guó)際金融領(lǐng)域最新發(fā)展方向的新興學(xué)科，正如其他大多數(shù)學(xué)科在發(fā)展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到“財(cái)務(wù)策劃”這個(gè)領(lǐng)域。 目前，具備國(guó)際財(cái)務(wù)策劃專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的人才，已被列為國(guó)家緊缺人才培訓(xùn)工程，可見(jiàn)該職業(yè)是“全球第一黃金職業(yè)”。

稀缺情況：全球目前64000人，中國(guó)市場(chǎng)缺口約300萬(wàn)人 平均年薪：20萬(wàn)~100萬(wàn)

4．保險(xiǎn)代理人

保險(xiǎn)代理人是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托,在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并依法向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)的單位或者個(gè)人。截止到2009年11月,我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)代理人總數(shù)為256萬(wàn)人。

稀缺情況：據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)尚需保險(xiǎn)代理人120萬(wàn)人

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中國(guó)未來(lái)最緊缺的28種人才

平均年薪：8萬(wàn)~50萬(wàn)

5．金融理財(cái)規(guī)劃師

隨著我國(guó)金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)不斷推出產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。個(gè)人理財(cái)成為金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的主要策略。在金融機(jī)構(gòu)中由“產(chǎn)品為中心”向“客戶(hù)需求為中心”顧問(wèn)式服務(wù)模式的轉(zhuǎn)型中，其個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)能力將決定金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司、投資公司等金融機(jī)構(gòu)迫切需要專(zhuān)業(yè)的個(gè)人理財(cái)規(guī)劃師及對(duì)其從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的理財(cái)培訓(xùn)。金融理財(cái)規(guī)劃師是一種權(quán)威理財(cái)規(guī)劃職稱(chēng)

稀缺情況：據(jù)保守估計(jì)，我國(guó)金融規(guī)劃師職業(yè)有10萬(wàn)~20萬(wàn)人的缺口 平均年薪：20萬(wàn)~100萬(wàn)

6．軟件工程師

軟件工程師是一個(gè)認(rèn)證考試，具體地說(shuō)是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，通過(guò)它說(shuō)明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱(chēng)。它是一個(gè)廣義的概念，包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內(nèi)容都與軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)相關(guān)。軟件工程師的技術(shù)要求是比較全面的，除了最基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言（C語(yǔ)言/C++/JAVA等）、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術(shù)。此外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程和軟件測(cè)試的其他技術(shù)也要有所涉獵。

稀缺情況：隨著計(jì)算機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域的普及，計(jì)算機(jī)軟件的需求也越來(lái)越多，越來(lái)越廣，社會(huì)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人才的需求好似“無(wú)底洞”。未來(lái)五年各類(lèi)軟件工程師缺口均超過(guò)30萬(wàn)人 平均年薪： 20萬(wàn)~60萬(wàn)

7．網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。 稀缺情況：網(wǎng)絡(luò)工程師每年空缺20萬(wàn)人左右

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中國(guó)未來(lái)最緊缺的28種人才

平均年薪：20萬(wàn)~40萬(wàn)

8．電子商務(wù)師

電子商務(wù)師是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)商務(wù)平臺(tái)等現(xiàn)代信息技術(shù)，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)或相關(guān)工作的人員。可以說(shuō)是融 IT 與商務(wù)于一身的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

稀缺情況：未來(lái)十年 我國(guó)電子商務(wù)人才缺口為200萬(wàn)人！因此電子商務(wù)具有廣闊的職業(yè)前景。

平均年薪 ：20萬(wàn)~40萬(wàn)

9．房地產(chǎn)估價(jià)師

房地產(chǎn)估價(jià)師是指經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得房地產(chǎn)估價(jià)師《執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》，并注冊(cè)登記后從事房地產(chǎn)估價(jià)活動(dòng)的人員。全國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試的科目包括房地產(chǎn)基本制度與政策、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理、房地產(chǎn)評(píng)估理論與方法、房地產(chǎn)估價(jià)案例與分析等 稀缺情況：目前缺口約20萬(wàn)人 平均年薪： 20萬(wàn)~60萬(wàn)

10．驗(yàn)房師

驗(yàn)房師是指受委托方（雇主）的有償委托，依據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)的民用工程建設(shè)文件、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、商業(yè)合同和房屋監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)勞務(wù)合同等，借助于相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工具和技能，對(duì)竣工并將交付使用或二手的民用建設(shè)工程或其裝修裝飾工程進(jìn)行監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)并向委托方（雇主）提供咨詢(xún)服務(wù)的職業(yè)

稀缺情況：2007年1月，我國(guó)有了經(jīng)過(guò)認(rèn)證的83名驗(yàn)房師，自此，驗(yàn)房師這一職業(yè)正式走入社會(huì)，目前市場(chǎng)上至少缺少20萬(wàn)的驗(yàn)房師，稀缺程度相當(dāng)高 平均年薪： 40萬(wàn)~60萬(wàn)

11．職業(yè)律師

職業(yè)律師是一個(gè)為他人服務(wù)的職業(yè)，在為他人服務(wù)的時(shí)候，也為自己創(chuàng)造力驚人的財(cái)富。

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中國(guó)未來(lái)最緊缺的28種人才

律師的使命是協(xié)助政府、協(xié)助社會(huì)、協(xié)助法庭來(lái)執(zhí)行正義，盡最大努力來(lái)為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，以此來(lái)維護(hù)國(guó)家法律的尊嚴(yán)。律師這個(gè)職務(wù)代表的不僅是智慧和財(cái)富，他們還肩負(fù)這扶正法律天平的神圣使命。 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè) 資質(zhì)要求：擁有律師資格證 稀缺情況：目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)缺口近30萬(wàn)， 平均年薪：10萬(wàn) ~60萬(wàn)元

12．心理醫(yī)生（心理咨詢(xún)師）

在英文里是沒(méi)有心理醫(yī)生這個(gè)詞匯的而叫心理咨詢(xún)師、心理治療師或咨詢(xún)心理學(xué)家、臨床心理學(xué)家、婚姻咨詢(xún)師，從事心理咨詢(xún)和心理治療。心理醫(yī)生是中國(guó)文化語(yǔ)境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢(xún)師加上主要通過(guò)藥物治療的精神科醫(yī)生。

稀缺情況：在美國(guó)每5000人就有一名心理醫(yī)生，中國(guó)大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢(xún)治療，中國(guó)目前的心理咨詢(xún)師從業(yè)人員不足3000人，人才缺口相當(dāng)大

工資：國(guó)家規(guī)定的心理咨詢(xún)師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)60元，而實(shí)際咨詢(xún)費(fèi)用是50~150元，甚至更高，在國(guó)內(nèi)，目前心理醫(yī)生的平均年薪都超過(guò)10萬(wàn)元，好的心理醫(yī)生高達(dá)60萬(wàn)以上

13．家居設(shè)計(jì)師

家居設(shè)計(jì)師是根據(jù)室內(nèi)空間的使用性質(zhì)，所處環(huán)境和要求，結(jié)合制造工藝及美學(xué)原理，設(shè)計(jì)各類(lèi)家居風(fēng)格作品的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員。

稀缺情況：未來(lái)10年，我國(guó)缺少家居設(shè)計(jì)師約10萬(wàn)人。 平均年薪： 10萬(wàn)~30萬(wàn)

14．風(fēng)險(xiǎn)投資人

風(fēng)險(xiǎn)投資人是風(fēng)險(xiǎn)資金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他們是風(fēng)險(xiǎn)資金管理公司的雇員。他們?yōu)閾碛懈酆褓Y金的基金投資公司管理資金。風(fēng)險(xiǎn)投資人是風(fēng)險(xiǎn)資本的運(yùn)作者，它是風(fēng)險(xiǎn)投資流程的中心環(huán)節(jié)，其工作職能是：辨認(rèn)、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)；篩選投資項(xiàng)目；決定投資；促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)迅速成長(zhǎng)、退出。資金經(jīng)由風(fēng)險(xiǎn)投資公司的篩選，流向風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，取得收益后，再經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)投資公司回流至投資者。

平均年薪 ：20萬(wàn)~100萬(wàn)

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中國(guó)未來(lái)最緊缺的28種人才

15．證券經(jīng)紀(jì)人

證券經(jīng)紀(jì)人指在證券交易所中接受客戶(hù)指令買(mǎi)賣(mài)證券，充當(dāng)交易雙方中介并收取傭金的證券商。它可分為三類(lèi)，即傭金經(jīng)紀(jì)人、兩美元經(jīng)紀(jì)人與債券經(jīng)紀(jì)人。

稀缺情況：隨著證券市場(chǎng)的火熱，目前中國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人缺口大約40萬(wàn)左右 平均年薪： 15萬(wàn)~100萬(wàn)元

16．職業(yè)培訓(xùn)師

職業(yè)培訓(xùn)師（Professional Trainer） 也叫“職業(yè)講師”，是通過(guò)教授專(zhuān)業(yè)知識(shí)而獲得報(bào)酬的人，以講授培訓(xùn)課程為職業(yè)謀生。報(bào)酬通常包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等?，F(xiàn)多指代在非公立學(xué)校從事不同職業(yè)、崗位培訓(xùn)的高收入人群

稀缺情況：缺口達(dá)20萬(wàn)人

工資：通常職業(yè)培訓(xùn)師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓(xùn)師的授課費(fèi)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元

17．翻譯

很多國(guó)家政府或國(guó)際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語(yǔ)言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語(yǔ)和法語(yǔ)；另外像擁有很多官方語(yǔ)言的歐盟，更是必須雇用大量的翻譯人員。

稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才嚴(yán)重不足，缺口高達(dá)90%以上 平均年薪：2萬(wàn)~30萬(wàn)元

18．物流師

物流師是專(zhuān)門(mén)從事物流行業(yè)的工作，具體從事供應(yīng)、采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、產(chǎn)成品加工、包裝、回收的安排和物流相關(guān)信息的處理等工作的人員。

稀缺情況：目前我國(guó)物流人才缺口為600多萬(wàn)人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬(wàn)~60萬(wàn)人之間，每年的缺口在8000-10000人左右

平均年薪：5萬(wàn)-60萬(wàn)元

19．環(huán)保工程師

環(huán)保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防 治、污染現(xiàn)場(chǎng)修復(fù)等工作 。

稀缺情況：我國(guó)目前環(huán)保缺口達(dá)1000萬(wàn)人，其中需要50萬(wàn)環(huán)保技術(shù)人員

21世紀(jì)中國(guó)最缺什么樣的人才？

合易認(rèn)為：按類(lèi)型來(lái)分，21世紀(jì)最缺的是創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才。創(chuàng)新是未來(lái)中國(guó)發(fā)展的主旋律，沒(méi)有創(chuàng)新，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“三駕馬車(chē)”將失去源動(dòng)力。創(chuàng)新型人才指富于開(kāi)拓性，具有創(chuàng)造能力，能開(kāi)創(chuàng)新局面，對(duì)社會(huì)發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人才。復(fù)合型人才指的是不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能的人才。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類(lèi)人才將在未來(lái)幾年內(nèi)十分搶手。 復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。若按專(zhuān)業(yè)來(lái)分，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、智能科學(xué)與技術(shù)、光電信息科學(xué)與工程、智能電網(wǎng)信息工程、核技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)的人才未來(lái)將非常稀缺。這些專(zhuān)業(yè)又被統(tǒng)稱(chēng)為：“新工科”，即應(yīng)對(duì)新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革，支撐服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、“中國(guó)制造2025”等一系列國(guó)家戰(zhàn)略的新興工科專(zhuān)業(yè)

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