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1、為什么中國人總是很吝嗇自己的贊美？ 2、缺少贊美的原因是什么？ 3、嚴禁做人，后果自負，為什么人見了會哭笑不得？ 4、你是否認為中國人很吝嗇自己的贊美？ 5、說說中國男子為什么不愛贊美女人? 6、太聰明的人很會算計別人，背地捅刀這種人，人緣都好嗎？ 為什么中國人總是很吝嗇自己的贊美？

? 我覺得這跟中國的傳統文化有關，我們從小接受的教育就是做人要謙虛。什么是謙虛，如果一個人總是贊美自己，會被人認為是輕浮、自負、驕傲自滿等。謙虛分開來講，就是謙恭與虛心。并不是我們吝嗇自己的贊美，只是我們太過于在意他人的眼光了，自己贊美自己是一件很不妥的事情。

? 謙虛使人進步，驕傲使人落后。自己贊美自己，在中國人看來會被人認為是驕傲自大的表現。

? 中國人不僅吝嗇自己的贊美，而且還吝嗇贊美自己的家人。特別是一些家長，當有外人表揚自己家的孩子時，大人們總是會謙虛的說，哪里，這孩子只是運氣好，好像別人贊美你家孩子就是贊美你一樣。因此，現在很多教育的專家們又開始教育國內的父母們，要經常的夸獎和贊美自己的孩子，只有經常被贊美的孩子，才能變得越來越優秀。而且還有一些總結的如何更好的贊美孩子的話，讓你的贊美不重復而單調。

? 國人不僅吝嗇贊美自己，還喜歡自嘲。隨著現在一些網絡用語的流行，很多人都喜歡用一些網絡詞匯來自嘲。比如說有很多單身的人，會自嘲自己是單身狗，還有一些人，會自嘲自己是老司機，還有什么屌絲啊之類的。我覺得這些詞不算是什么好詞，但是就是有人喜歡用在自己身上。

? 國人不僅吝嗇贊美自己，對于別人對自己的夸贊，經常表現的很不自在。特別是一些成年人，在有人贊美的時候，總是不知道應該如何應對，感覺怎么表現都會不自在。

[img]缺少贊美的原因是什么？

贊美是把肯定和敬仰獻給別人，有的人可能就無暇顧及，有的人可能贊不好，贊美別人其實很不容易，原因很多。

大多數人只把目光集中在自己身上，很少關注他人需要

我們自己都太需要別人的贊美了，對我們的贊美多多益善。人人并不一定都喜歡他所贊美的人，但人人都喜歡真誠贊美他的人。為了能夠取得別人的喜歡，人們都是在竭盡全力地工作，或者默默無聞地奉獻，或者千方百計地取悅于別人，也就是說，大部分的時間和精力都傾注在自己的需要上。

的確，別人的需要成為副產品，甚至被有的人忽視。憑心而論，許多人對自己的愛人、孩子、老人、同事、下屬、領導、朋友的成績和優點關注太少，以至于不能給他們以珍貴的贊美。一位經商多年的先生對別人講，這些年來，他一心撲在生意上，從早到晚計算著如何多多賺錢，錢掙了不少，但對周圍的人關心少了。他妻子這么多年來默默無聞，把家務理得井井有條，孝敬父母、照顧丈夫、撫養孩子，但這位先生從沒顧得上贊美過妻子的杰出貢獻。家里所有的成就、榮譽都屬于他。這位先生還認為自己太需要別人的贊美了，但他就沒有考慮過他的妻子也同樣需要贊美，他認為妻子負責家務是應該的，是份內的事，沒什么值得贊美的，自己掙錢是干大事情，是為了養家糊口，因而最需要別人贊美。

正因為人們只是關注自己太需要別人贊美自己，而不考慮別人也同樣需要贊美，從而使贊美別人變得很不容易。

同性或同行之間，相似點太多，贊美別人也不容易

男人與男人，女人與女人性別相同，但同性排斥，使得相互之間都很難坦然地欣賞對方的優點。男人對容貌可能不太在意，但對才華和能力卻相當在乎，既不容易服氣別的男子的能力，也不容易贊美別人在能力等方面的優點。有人還對別人的能力諷刺挖苦，不敢正視。女人的心更細、最怕的就是與別人比，常言說貨比貨不如貨，人比人氣死人。對女子講，更不容易真誠地贊美其他女人的優點。某大學生宿舍住了四位女學生，其中一位戀愛后悄悄地打扮漂亮起來，一下子由“丑小鴨”變成了“白天鵝”，吃穿用全是名牌。其他三位女室友看在眼里，饞在心里，甚至有一種無名的嫉妒，誰也不愿贊美她的新變化。有一天，三個人終于把這事作為話題談起來，一個說：“談戀愛與不談戀愛反差真是太大了！”一個說：“你的男友怎么有那么多閑錢給你買這些奢侈的東西！”最后一個說：“哪一天拜拜了還不一定怎么樣呢！”這些話真是損極，怪不得有人說女人不可能有真正的女朋友。

同行是冤家，同行之間相互稱贊也不容易。中國有句“文人相輕”的古語，是說知識分子都自視清高。看不起別人，認為自己的文章寫得好，看別人的文章都覺得不怎么樣。贊美同行就是承認對方超過自己，比自己強，所以不輕易說別人好，比如，同事之間就很少在領導面前相互坦誠地贊美對方，這實在是一件可悲的事情。

有競爭者之間的稱贊也不容易，由于雙方都太注重對利益的追求，為超出對方，總想方設法拆別人的臺。比如兩個人都想謀取同一位置，暗地里打對方報告的就很多，而贊美別人的就很少。就連美國競選總統時也是互相攻訐，互相謾罵，指責對方行為不檢點，揭露對方隱私的事也不在少數，而罕見有公開承認對方的政見和能力的。“對手所贊成的，就是自己要反對的”，抱著這種成見怎能還談得上有什么贊美呢？記得有一段相聲，說的是兩個賣西瓜的人一開始競爭很激烈，相互攻擊，結果誰也沒得好處；后來，兩個人妥協了一下，商量了一個計策，就是向顧客贊揚對方的瓜好，你說我的瓜甜，我說你的瓜香，顧客都很高興，買賣也旺盛了。這段相聲的本意是教育競爭者們要有寬廣的胸懷，友好平等地競爭，而不搞損人利己。然而這樣的人畢竟是少數，這樣的贊美也畢竟是少數。

贊美別人需要有一定的鑒賞力

有眼不識郁金香的事常常發生。同行是冤家，隔行又如隔山。人們除了對自己專長的東西比較了解以外，對很多事情都很陌生，而在自己陌生領域內別人表現出的才能和長處就不能理解。比如中國制造和研究原子彈的專家為國防事業做出了不朽的貢獻，但有些人根本不懂造原子彈需要多大的學問，多高深的技術，多大的風險，就不能認識原子彈專家的價值。有的還說：“搞原子彈的不如賣茶葉蛋的”，認為賣茶葉蛋掙錢多，搞原子彈掙錢少，錯以為賣茶葉蛋的比搞原子彈的人強，實在是無知的笑話。

贊美別人其實就是衡量別人的水平，也需要自己有一定的水平。好比稱東西，秤盤里放上物品后，只有通過秤砣才能顯示出物品的重量，如果沒有秤砣的作用，物品再重也不會被人們認識。一般地講，所稱物品的重量也要求秤砣具備一定比例的重量。秤砣重量越大，稱起的物品重量級別越高；秤砣重量越小，稱起的物品重量級別也就越小。水平越高的人鑒賞力越高，贊美別人的水平也越高；水平越低，鑒賞力越低，贊美別人就越感到力不從心，贊美別人也越發不容易。

一些人感到沒有把握好贊美的規律和技巧

技巧把握不好，就會使贊美不當，如場合不分、時機不當、沖撞別人的忌諱等，都會使對別人的贊美一團糟。

《紅樓夢》中的趙姨娘就深有體會地感到贊美別人很不容易。趙姨娘有一次看到薛寶釵把家里帶來的東西分了些給賈環，心里甚是歡喜，暗暗思忖：“怨不得別人都說那寶丫頭好，會做人，很大方。如今看起來，果然不錯！他哥哥能帶了多少東西來？她挨門兒送到，并不遺漏一處，也不露出誰薄誰厚。連我們這樣沒時運的，她都想到了。要是那林丫頭，她把我們娘兒們正眼也不瞧，哪里還會送我們東西？”一面想，一面把那些東西翻來覆去的擺弄，越看越歡喜。忽然想到寶釵系王夫人的親戚，為何不到王夫人跟前賣個好兒呢？自己便自作乖巧地蝎蝎螫螫地拿著東西來到王夫人屋里，站在旁邊，陪著笑道：“這是寶姑娘才剛給環哥兒的。難為寶姑娘這么年輕的人，想的這么周到，真是大戶人家的姑娘，又展樣、又大方，怎么不叫人不敬奉呢？怪不得老太太和太太成日都夸她疼她。我也不敢自專就收起來，特拿來給太太瞧瞧，太太也喜歡喜歡。”趙姨娘挖空心思地想了這么幾句贊美的話，被王夫人一眼看穿，又不便不理她，就說了句：“你只管收了去給環哥玩罷。”趙姨娘拍馬不成，反而碰了一鼻子灰，悻悻地回家生悶氣了。

贊美別人實在不容易，趙姨娘不能說不動腦筋，但卻討了個沒趣，原因有下面幾條：第一，趙姨娘原本是賈政的小妾，沒有地位，在王夫人眼里算得上什么？她的贊美是不會給王夫人留下好印象的。第二，趙姨娘的動機無非是賣個好，但太明顯、太直露，結果被王夫人一眼看穿，王夫人本就不喜歡趙姨娘，當時是越發看不起了。第三，別人給了趙姨娘一點小東西，她就大驚小怪地贊美起來，一方面說她是個財迷，為蠅頭小利而心動，另一方面也是個小氣鬼，見不了大世面，其他人受了東西都不當回事，她卻坐不住地大大贊美一番實不應該。

由此看來，贊美別人的確是不容易，值得認真研究研究，值得學習學習。

嚴禁做人，后果自負，為什么人見了會哭笑不得？

很多人一談到人際關系，都說不會處理。我其實也很不會處理復雜的人際關系，年輕的時候，心高氣盛的和領導吵架，對誰都不服，看誰都有毛病，看誰都看不起。可是經過了這么多年的修煉，慢慢的體會出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發現了人不會處理人際關系的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關系的體會寫出來，供大家討論。

1． 要學會控制自己的逆反情緒。

人在聽到和自己觀點不用的意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執己見，不善于聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會讓人有懼怕接觸的心理。

我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想出現什么樣的負面后果？他是否有預案？他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應該如何解釋？我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點。如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。

2． 要學會客觀地看待別人的優點，并且客觀地看待自己的缺點。

每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背后說別人的"毛病"。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。

在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時候。這個時候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會人的報復欲望，其表現就是要說這個人的"壞話"，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家了。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點。第一自己不會和領導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話，什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業上升就永遠停止了。

因此在職場中的人要學會正確的平衡自己的不良心態。那就是學會客觀地看待別人的優點。比如被提升的人，就是因為會"拍馬屁"，你也要承認，那就是人家的一種能力。一種在職場中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產生嫉妒。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會在職場上做人的原則，和天橋把式的宣傳口有相同的意義：光說不練，那是傻把式。關練不說，那是假把式。又說又練的才是真把式。

3． 要學會反駁別人意見的技巧

這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答復來解決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。

反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪里。

　4． 要學會尊重別人，不論這個人在中處于什么職位。

如果你要在職場中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨，接待，到各個部門的同事。

我以前到辦公室的時候，如果看到阿姨在打掃我的辦公室，我都會幫助她，并表示感謝，我的秘書看到我這樣對待阿姨，她也同樣的對待阿姨。相反，我看到其他經理的年輕的秘書，很不客氣地招呼阿姨干這個，干那個。我就想，這些年輕人真不會做人。結果是，阿姨最愛打掃我的辦公室，我辦公室里的鮮花換的最勤。這就是相互尊重的結果。同樣，我對待任何部門的同事，都是以尊重的態度。我去報銷，總是對他們的工作表示理解，并感謝。我中午總是爭取和大家做在一起吃飯，并且說笑。我去生產部催發貨的時候，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態度。弄得他們都覺得，不立刻給我發貨，他們自己心里都過意不去。我會為任何一點小事，對任何一個人表示感謝。因為我知道，即使是他們分內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

其實對任何人的尊重不是表現給誰看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。

5． 要學會和領導談話的技巧

很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。

比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領導會迂回的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。很多人都不懂領導說話的藝術。結果抱怨工作，抱怨同事，對提出很多意見。看似你很真誠。可是領導不這么看。領導會認為你是一個不懂溝通，背后愛打小匯報的小人，即使你說了別人說領導的壞話。領導照樣會看不起你。最好的表現就是夸獎和你一同合作的同事。對你們的團隊合作表示滿意。這樣領導會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。其實這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個被你夸的人詆毀你的時候，聽的人一定是對詆毀你的人產生反感和鄙視。如果這個人是領導，那么倒霉的是誰？所以經常在別人面前夸獎別人，只會對自己有好處。說別人壞話的，只會給自己找麻煩。

如果領導找你，委婉的提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求領導的意見，問領導，您覺得我怎么做更好呢？如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領導最在乎的。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業務上，說明他對你的業務表現不夠滿意。他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那么就一定要改。否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。當然要求利益的前提是你一定是為做的貢獻，而有機會。那么切忌說威脅的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。而要說，你相信會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為的發展做更大的貢獻。你相信正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為做出貢獻的員工。

6． 要學會真誠地贊美別人。

中國人都有不愛贊美別人的習慣。總覺得說的話肉麻，自己說不出口。其實原因就是，你從心里就覺得人家沒有你好。是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現。所以贊美不能由衷。

特別是中國男人很少贊美女人。總覺得贊美多了，怕她們驕傲。結果是，現在有些女人聽到贊美就當真了，因為平時聽到得太少了，所以聽到異性贊美容易想入非非了。我曾經經常遇到很多中國女人跑來問我，外國男人說他她y ,總夸她beautiful 是不是對她有意思。弄得我哭笑不得。看來中國男人太應該學會贊美女性了。我曾經問過很多外國男人，為什么你們經常夸一個不美的女人，very beautiful。 他們說，she is beautiful inside。Every won is beautiful, she is worth it.而中國人夸女人美麗的時候，總是帶有色迷迷的色彩。其實如果男人能夠正常的贊美女人，女人也正常的贊美男人，把贊美坦蕩化，這樣大家相處就會和諧很多。

比如，看到女同事打扮得得體，就可以夸她，你今天看上去很精神。精干不失嫵媚。她聽了一定會很高興。

我經常在辦公室贊美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好聞。夸男同事幽默風趣，辦事精煉。結果是，他們也會拿同樣的贊美回報我。你高興，我高興，大家一起樂融融。一次，我老板剃了個新發型。他一進來我就發現了，所以我就說。我喜歡你這個新發型，夠酷。給他高興的，還沖我擠擠眼睛。然后大家一起大笑。

從另一個角度來說，你經常夸獎別人，也會給人造成親近感，對你日常工作都是幫助。你辦任何事情都會比別人容易。

7． 要學會和與自己有利害關系的同事相處

在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般采取"捧殺"哈哈。。。

8． 要懂得辦公室規則，不要觸碰辦公室"禁區"

與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發展"深厚友誼"，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌

你是否認為中國人很吝嗇自己的贊美？

在中國，贊美一個人就跟在大庭廣眾之下談論床笫事一樣，都是羞與出口的。但是，就像中國古代詩歌里處處都有流傳千古的“衣帶漸寬終不悔”“嬌癡婢子無靈性，競挽春衫來此并（韓愈）”等詞一樣，不細細看，不慢慢品，哪里會想到是寬衣解帶要做愛的羞羞事，韓愈還抱怨這個小奴婢沒有靈性，不懂得迎合。事實上，中國從來不缺少贊美，也不吝嗇贊美。

說說中國男子為什么不愛贊美女人?

我認為主要還是因為教育的緣故，這個教育不單單指學校教育和書本教育，更重要的是言傳身教。要頂著周圍習慣勢力的壓力，做和傳統不同的事（或行為）是一件挺困難的事，你覺得呢？

太聰明的人很會算計別人，背地捅刀這種人，人緣都好嗎？

人很聰明，沒有毛病，但背地里捅別人刀子的人。人緣肯定不會好。

說一個人很聰明，別人都會羨慕他，因為證明他腦瓜靈活，反應快。

說一個人背地里捅刀子，這樣的人也許剛接觸的時候，會比較好相處。但接觸一段時間就會發現這人的問題，他會拿自己的朋友去踩著別人去上為這樣的人最可怕，人緣兒肯定不會好，所以千萬離這兒，離得遠一些。

如果要選擇的話，我寧愿和聰明的人在一起，也不愿意和背地里捅刀子人在一起。那么人太可怕了。

希望我的回答可以幫到你，望采納，謝謝！

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