網(wǎng)站小編空城舊憶據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“中國最年輕白領(lǐng)（中國最年輕的白富美）”報(bào)道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細(xì)節(jié)！本文目錄一覽：

1、米麗米麗是什么牌子 2、什么是白領(lǐng)？哪種人屬于白領(lǐng)？ 3、白領(lǐng)是什么意思？ 他們干什么的？ 工資高嗎？ 4、工作三五年的白領(lǐng)希望工資多少？ 5、現(xiàn)在的“白領(lǐng)”到底是個什么概念？ 米麗米麗是什么牌子

米麗系

2011年成立的化妝品購物網(wǎng)站

米麗系成立于2011年10月，是中國最大的韓國化妝品時(shí)尚購物網(wǎng)站，銷售包括知名品牌的化妝品、護(hù)膚品、彩妝、香水、個人護(hù)理等各個種類化妝品，米麗系與諾干知名品牌商及其總代理商，如菲詩小鋪、蘭芝、嬋真、多多、愛茉莉、蝶妝、VOV、夢妝、珍爾姿、愛之濃絲等品牌商建立直接合作關(guān)系。如今，米麗系成為中國化妝品垂直B2C領(lǐng)域最受年輕白領(lǐng)好評及最具影響力的網(wǎng)站之一。

中文名

米麗系

成立時(shí)間

2011年10月

成立于2011年10月，是中國最大的韓國化妝品時(shí)尚購物網(wǎng)站，銷售包括知名品牌的化妝品、護(hù)膚品、彩妝、香水、個人護(hù)理等各個種類化妝品，米麗系與諾干知名品牌商及其總代理商，如菲詩小鋪、蘭芝、嬋真、多多、愛茉莉、蝶妝、VOV、夢妝、珍爾姿、愛之濃絲等品牌商建立直接合作關(guān)系。如今，米麗系成為中國化妝品垂直B2C領(lǐng)域最受年輕白領(lǐng)好評及最具影響力的網(wǎng)站之一。米麗系LOGO

米麗系LOGO

向消費(fèi)者鄭重承諾“正品保證、假一賠十、10天免費(fèi)退換貨”政策，充分給予消費(fèi)者產(chǎn)品品質(zhì)承諾。

已在北京、上海和廣州等地建立了發(fā)貨站。其龐大的物流體系已分布在華北、華東、華南、西南，覆蓋了全國各大城市，通過與國際知名物流公司合作，保證配送的安全時(shí)效。

第一：正品保證。我們擁有駐韓國辦事處。米麗系承諾“正品保證、假一賠十、10天免費(fèi)退換貨”。

第二：管理優(yōu)勢。整合國內(nèi)外先進(jìn)的電子商務(wù)資源。

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什么是白領(lǐng)？哪種人屬于白領(lǐng)？

西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱。又稱白領(lǐng)階層。藍(lán)領(lǐng)的對稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領(lǐng)潔白，故稱白領(lǐng)。白領(lǐng)是資本主義社會中依靠工資為生的勞動者。包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員 、推銷員、打字員、速記員、文書、會計(jì)、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等。這些人的經(jīng)濟(jì)收入和工作條件較好。但盡管如此，由于他們不掌握生產(chǎn)資料，仍然處于受雇傭的地位。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，白領(lǐng)隊(duì)伍將不斷擴(kuò)大。在發(fā)達(dá)的資本主義國家中，白領(lǐng)總數(shù)已超過藍(lán)領(lǐng)總數(shù)，約占工人階級總數(shù)的60％～70％。

白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。

寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨(dú)當(dāng)一面。面對無常的世事顯得更加達(dá)觀，處理問題的方式也更趨實(shí)用。按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機(jī)的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。

【白領(lǐng)分為“傳統(tǒng)白領(lǐng)”和“新白領(lǐng)”】改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領(lǐng)階層，眼下的“傳統(tǒng)白領(lǐng)”基本上可以看做是他們的延續(xù)。

當(dāng)外企雇員以其新鮮和獨(dú)特的身份擁有清新的工作環(huán)境和相對較高的收入時(shí)，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節(jié)奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機(jī)包等等，此外還表現(xiàn)為另外一些消費(fèi)品：比如價(jià)錢不頻母叩凳弊啊⑹弊霸又荊?痔崾降縋浴⑸濤褳?酥了餃私緯抵?啵?廡┒?鞔?砹艘恢指嘸丁⑹鄙械納?鈄刺?蛻?釔分省?

人們關(guān)注傳統(tǒng)白領(lǐng)的眼光，側(cè)重于表象的物質(zhì)層次，側(cè)重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。

人們關(guān)注新白領(lǐng)的視角則已經(jīng)逐漸“由外而內(nèi)”，物質(zhì)層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨(dú)行的品格和異于往常的價(jià)值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。

他們選擇職業(yè)像結(jié)交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨(dú)特而自豪、藐視權(quán)威和領(lǐng)袖；傳統(tǒng)和穩(wěn)定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對?

他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨(dú)生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時(shí)尚，但不照單全收……他們看起來比傳統(tǒng)白領(lǐng)更自我，更享樂，更現(xiàn)實(shí)。

傳統(tǒng)白領(lǐng)像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領(lǐng)則有點(diǎn)像不羈的藝術(shù)青年，氣質(zhì)前衛(wèi)，挺生動。

上海白領(lǐng)的六大社會特征

上海的白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個獨(dú)立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征。究竟如何來看待這個階層？上海白領(lǐng)又具有什么新特征？本報(bào)記者就此進(jìn)行了一番探究。

特征一、追求生活的多樣化及高質(zhì)量。目前，白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機(jī)會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的 時(shí)尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經(jīng)成為上海白領(lǐng)人士商務(wù)洽談和閑余時(shí)交往的最佳去處。

特征二、職業(yè)的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)，白領(lǐng)階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機(jī)會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。

一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷,調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):個人主動提出辭職的比例高達(dá)67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。

特征三、強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)主義精神。對于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實(shí)生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機(jī)會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因?yàn)檫@些變化直接與自身的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。這種務(wù)實(shí)主義的價(jià)值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進(jìn)行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財(cái)經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。

特征四、關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，近年來，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問題。

特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領(lǐng)階層的一個顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因?yàn)橐豁?xiàng)新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。

特征六、具有社會責(zé)任感。這一點(diǎn)是上海白領(lǐng)階層的一個新的特征。在對物質(zhì)利益不斷追求的同時(shí)，一部分白領(lǐng)心中充滿了對社會責(zé)任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負(fù)責(zé)人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些白領(lǐng)以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學(xué)生。

▲白領(lǐng)：從事腦力勞動,工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。

▲白領(lǐng)和小資是相對應(yīng)的兩個詞，高學(xué)歷、高收入、高消費(fèi)、高工作強(qiáng)度、談吐優(yōu)雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領(lǐng)們是小資生活的領(lǐng)跑人，白領(lǐng)一族以特有的優(yōu)雅和舒適生活引領(lǐng)著生活的時(shí)尚。

族代特征：白領(lǐng)們衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時(shí)刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計(jì)其數(shù)，所以他們時(shí)刻準(zhǔn)備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時(shí)為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時(shí)間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時(shí)間用來休閑充電，娛樂健身。

白領(lǐng)是什么意思？ 他們干什么的？ 工資高嗎？

白領(lǐng)是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)，白領(lǐng)一般都有穩(wěn)定收入。

白領(lǐng)族是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時(shí)是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等，是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時(shí)也被歸為白領(lǐng)族之一。

“白領(lǐng)職工”這一名詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代初，它的范圍包括一切受雇于人而領(lǐng)取薪水的非體力勞動者，因而有“白領(lǐng)職工”之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領(lǐng)潔白。包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計(jì)、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等；這些人的經(jīng)濟(jì)收入和工作條件較好，盡管如此，由于不掌握生產(chǎn)資料，他們?nèi)蕴幱谑芄蛡虻匚弧Ｔ诎l(fā)達(dá)資本主義國家，白領(lǐng)總數(shù)超過藍(lán)領(lǐng)，約占工人總數(shù)的60%—70%。白領(lǐng)階層福利好、收入高、職位穩(wěn)定，是令人羨慕的階層。

白領(lǐng)示例

按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機(jī)的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。但是到1996年，8萬的數(shù)字已經(jīng)趕不上時(shí)代的發(fā)展速度。當(dāng)然各國甚至是各地區(qū)收入水平差異很大，因此白領(lǐng)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

而中國最大的白領(lǐng)網(wǎng)站“白領(lǐng)公社”則認(rèn)為，白領(lǐng)泛指在企事業(yè)單位從事腦力勞動的員工。

特征

白領(lǐng)一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時(shí)刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計(jì)其數(shù)，所以他們時(shí)刻準(zhǔn)備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時(shí)為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時(shí)間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時(shí)間用來休閑充電，娛樂健身。

白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個獨(dú)立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征以上海白領(lǐng)為例，可以總結(jié)出以下國內(nèi)白領(lǐng)階層的幾個基本特征：

追求生活的多樣化及高質(zhì)量

白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機(jī)會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。

職業(yè)的高流動性

由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)，白領(lǐng)階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機(jī)會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。

一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%。3月，中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個人主動提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。

強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)主義精神

對于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實(shí)生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機(jī)會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因?yàn)檫@些變化直接與自身的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。這種務(wù)實(shí)主義的價(jià)值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進(jìn)行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財(cái)經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。

關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展

一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問題。

普遍具有緊張感和焦慮感

這是白領(lǐng)階層的一個顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因?yàn)橐豁?xiàng)新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。

具有社會責(zé)任感

這一點(diǎn)是白領(lǐng)階層的一個新的特征。在對物質(zhì)利益不斷追求的同時(shí)，一部分白領(lǐng)心中充滿了對社會責(zé)任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負(fù)責(zé)人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些白領(lǐng)以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學(xué)生。

工作三五年的白領(lǐng)希望工資多少？

58同城招聘發(fā)布的2017年《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值達(dá)11660元/月。

平均期望薪酬前十大城市。

上海為期望薪酬最高城市

眾所周知，薪酬對于人才選擇企業(yè)、職業(yè)或工作城市而言，有著至關(guān)重要的作用，數(shù)據(jù)顯示，很多城市白領(lǐng)對薪資的要求不斷提高。

報(bào)告顯示，年輕白領(lǐng)期望薪資平均值前十城市中，選擇在上海求職的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值最高，達(dá)9911元/月;其次為北京9875元/月;深圳排名第三，為9386元/月;杭州位列第四，達(dá)9343元/月。

排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月，武漢8688元/月，長沙8588元/月，鄭州8584元/月，成都8430元/月，重慶8273元/月。

58招聘研究院院長李妍表示，杭州等新一線城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn)，推動年輕白領(lǐng)相關(guān)崗位的人才流動，帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也同步提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。

企業(yè)招聘需求熱門城市。

這些城市成為求職者新寵

如上所述，部分城市從二線躍升為新一線城市，并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)駐，創(chuàng)造了大量工作機(jī)會和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙等新一線城市也成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門城市，這些新一線城市在人才落戶、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)。

李妍分析，近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時(shí)，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。

求職者看重的求職、跳槽因素。

年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎

報(bào)告還顯示，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來，但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

有25%的年輕白領(lǐng)正在觀望求職機(jī)會;30%的年輕白領(lǐng)有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達(dá)成等原因，只是停留在“想更換工作”。

此外，調(diào)查顯示，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過高，部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪，然而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。

年輕白領(lǐng)偏愛這些職位

在求職、跳槽因素方面，報(bào)告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點(diǎn)、上班時(shí)間、工作壓力和匹配專業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。

在崗位選擇上，年輕白領(lǐng)求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑、市場/公關(guān)/媒介。

李妍表示，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征;從企業(yè)需求方來看，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競爭力。

期望不代表是真的。

[img]現(xiàn)在的“白領(lǐng)”到底是個什么概念？

一、名稱由來

白領(lǐng)是工作人員的一種通稱。白領(lǐng)族是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時(shí)是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等，是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時(shí)也被歸為白領(lǐng)族之一。

“白領(lǐng)職工”這一名詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代初，它的范圍包括一切受雇于人而領(lǐng)取薪水的非體力勞動者，因而有“白領(lǐng)職工”之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領(lǐng)潔白。包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計(jì)、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等；這些人的經(jīng)濟(jì)收入和工作條件較好，盡管如此，由于不掌握生產(chǎn)資料，他們?nèi)蕴幱谑芄蛡虻匚弧Ｔ诎l(fā)達(dá)資本主義國家，白領(lǐng)總數(shù)超過藍(lán)領(lǐng)，約占工人總數(shù)的60%—70%。白領(lǐng)階層福利好、收入高、職位穩(wěn)定，是令人羨慕的階層。

按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機(jī)的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。但是到1996年，8萬的數(shù)字已經(jīng)趕不上時(shí)代的發(fā)展速度。當(dāng)然各國甚至是各地區(qū)收入水平差異很大，因此白領(lǐng)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

而中國最大的白領(lǐng)網(wǎng)站“白領(lǐng)公社”則認(rèn)為，白領(lǐng)泛指在企事業(yè)單位從事腦力勞動的員工。

白領(lǐng)還有了動漫的形象代言人，那就是白領(lǐng)漫畫張小盒。張小盒的漫畫表現(xiàn)了中國白領(lǐng)的酸甜苦辣，備受白領(lǐng)的喜歡，號稱中國白領(lǐng)代言人。

二、名稱的演變

最先在世界上叫響白領(lǐng)，是美國已故學(xué)者米爾斯。1951年，他出版的第一部成名作就叫《白領(lǐng)》。他根據(jù)戰(zhàn)后歐美社會結(jié)構(gòu)的變化，宣告：一個新生的中產(chǎn)階級已經(jīng)悄然降臨世界，其突出象征便是“白領(lǐng)”（WhiteCollar）。

針對現(xiàn)階段物價(jià)不斷上漲，"白領(lǐng)"一詞在今天也有了另外一個意思。發(fā)了薪水，交了房租、水電煤氣費(fèi)，買了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲：唉，這月工資又"白領(lǐng)"了！

在營銷領(lǐng)域，“白領(lǐng)”更是具有特別有趣的意思：免費(fèi)體驗(yàn)、免費(fèi)試用，不用花錢所得到的物品。

三、白領(lǐng)的特征

白領(lǐng)

白領(lǐng)一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時(shí)刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計(jì)其數(shù)，所以他們時(shí)刻準(zhǔn)備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時(shí)為步入金領(lǐng)儲備能量；他們公私分明，下班時(shí)間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時(shí)間用來休閑充電，娛樂健身。

白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個獨(dú)立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會特征以上海白領(lǐng)為例，可以總結(jié)出以下國內(nèi)白領(lǐng)階層的幾個基本特征：

1.追求生活的多樣化及高質(zhì)量

白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機(jī)會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。

2. 職業(yè)的高流動性

由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)，白領(lǐng)階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機(jī)會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。

一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%。3月，中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個人主動提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。

3. 強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)主義精神

對于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實(shí)生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機(jī)會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因?yàn)檫@些變化直接與自身的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。這種務(wù)實(shí)主義的價(jià)值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進(jìn)行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財(cái)經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。

4. 關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展

一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問題。

5. 普遍具有緊張感和焦慮感

這是白領(lǐng)階層的一個顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因?yàn)橐豁?xiàng)新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。

6.具有社會責(zé)任感

這一點(diǎn)是白領(lǐng)階層的一個新的特征。在對物質(zhì)利益不斷追求的同時(shí)，一部分白領(lǐng)心中充滿了對社會責(zé)任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負(fù)責(zé)人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些白領(lǐng)以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學(xué)生。

四、白領(lǐng)的類別

在中國，白領(lǐng)分為“傳統(tǒng)白領(lǐng)”和“新白領(lǐng)”，改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領(lǐng)階層，眼下的“傳統(tǒng)白領(lǐng)”基本上可以看做是他們的延續(xù)。當(dāng)外企雇員以其新鮮和獨(dú)特的身份擁有清新的工作環(huán)境和相對較高的收入時(shí)，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節(jié)奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機(jī)包等等，此外還表現(xiàn)為另外一些消費(fèi)品。人們關(guān)注傳統(tǒng)白領(lǐng)的眼光，側(cè)重于表象的物質(zhì)層次，側(cè)重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關(guān)注新白領(lǐng)的視角則已經(jīng)逐漸“由外而內(nèi)”，物質(zhì)層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨(dú)行的品格和異于往常的價(jià)值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。

至于“新白領(lǐng)”，他們選擇職業(yè)更像結(jié)交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨(dú)特而自豪、藐視權(quán)威和領(lǐng)袖；傳統(tǒng)和穩(wěn)定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨(dú)生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時(shí)尚，但不照單全收他們看起來比傳統(tǒng)白領(lǐng)更自我，更享樂，更現(xiàn)實(shí)。傳統(tǒng)白領(lǐng)像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領(lǐng)則有點(diǎn)像不羈的藝術(shù)青年，氣質(zhì)前衛(wèi)，挺生動。

五、白領(lǐng)的表現(xiàn)

白領(lǐng)的隱喻是從傳統(tǒng)上班服裝里白色領(lǐng)子而來，用以與藍(lán)領(lǐng)區(qū)分，帶有“白色領(lǐng)子是相當(dāng)容易被弄臟的，因此用白領(lǐng)族代表他們工作不會容易弄臟領(lǐng)子”之意。也有“上班時(shí)必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領(lǐng)族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規(guī)定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領(lǐng)帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規(guī)定，新設(shè)立的公司甚至有些完全沒有服裝規(guī)定。所以白領(lǐng)族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領(lǐng)襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數(shù)。

如果以薪水區(qū)分，大多白領(lǐng)族是領(lǐng)固定的月薪，而藍(lán)領(lǐng)族是以計(jì)時(shí)來算工資。此外，過去認(rèn)為白領(lǐng)族享有比藍(lán)領(lǐng)族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當(dāng)中。有許多白領(lǐng)族的薪水結(jié)構(gòu)被新的公司政策重新設(shè)計(jì)，變成了高獎金、低底薪的結(jié)構(gòu)方式，如果沒有達(dá)到一定的工作成效，薪水不見得就比藍(lán)領(lǐng)族高。

六、白領(lǐng)的健康問題

白領(lǐng)人群因?yàn)楣ぷ鞯奶匦裕瑳Q定了缺乏運(yùn)動和體質(zhì)保養(yǎng)時(shí)間。一些白領(lǐng)的活動僅僅局限在小范圍進(jìn)行。超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝已成為威脅白領(lǐng)的四大健康問題，超過20%的白領(lǐng)出現(xiàn)了其中的一種或多種。對比2010年與2011年的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，超級肥胖異常率分別以34.90%、34.80%連續(xù)兩年高居榜首，而除慢性咽炎異常率從25.40%下降到22.10%外，其他三項(xiàng)均有所上升。正是這些問題，帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等多種疾病的威脅。

七、常見疾病

脂肪肝患病率持續(xù)上升，尤其青睞城市“白領(lǐng)”一族，患者越來越年輕。除少數(shù)患

脂肪肝化驗(yàn)

者會有食欲減退、惡心、腹脹、肝區(qū)不適等癥狀外，多數(shù)人并無明顯自覺癥狀，常在體檢做B超時(shí)才被發(fā)現(xiàn)。

白領(lǐng)人士因工作需要，應(yīng)酬比較多，難免會大吃大喝，這是導(dǎo)致白領(lǐng)患高脂血癥和脂肪肝的原因。還有很多白領(lǐng)有吃零食、夜宵的習(xí)慣，這些也容易使血脂升高。生活條件好了，很多人的熱量攝入都超過需要量，加上運(yùn)動減少，很多人身體就開始發(fā)胖，肥胖者脂肪、蛋白質(zhì)、碳水化合物容易出現(xiàn)代謝紊亂，引起高脂血癥，繼而引起脂肪肝。需要指出的是營養(yǎng)不良者也可能會患上脂肪肝，長時(shí)間的節(jié)食、長時(shí)間的饑餓、神經(jīng)性厭食、腸道病變引起吸收不良而導(dǎo)致的營養(yǎng)不良者，因能量供應(yīng)不足，蛋白質(zhì)供應(yīng)低下，于是體內(nèi)脂肪動員增加，大量脂肪酸從脂肪組織釋出進(jìn)入肝臟，使肝內(nèi)脂肪蓄積而造成營養(yǎng)不良性脂肪肝。

八、白領(lǐng)的交際

每個人性格和個人喜好都有著很大的差異性。在工作或者學(xué)校里，有時(shí)候不得不跟自己合不來的人共事，這些都不可避免，這個時(shí)候該怎么辦呢？如果是可以避免的情況，那只要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無事。可是，要是遇到了不可避免的狀況，就得想法子越過這道坎兒了。

白領(lǐng)交際方法。

1. 忍耐。總之就是一味地忍耐。不管對方說什么都全盤接受。暫且不去考慮對方的事，而且時(shí)間不多的時(shí)候，這個方法是最有效的。但是，白領(lǐng)，這個方法可能會給自己帶來巨大的壓力，所以（一般情況下）不太推薦。

2. 尋找對方的優(yōu)點(diǎn)。每個人都有自身的閃光點(diǎn)，只是我們還沒有發(fā)現(xiàn)。在和對方交流的過程中，慢慢找出對方的閃光點(diǎn)吧。同時(shí)還能培養(yǎng)人的觀察力呢。

3. 尋找和自己的共同之處。試著跟對方談?wù)撘恍┖凸餐瑓⑴c的工作毫無關(guān)系的話題。家庭成員、血型、籍貫、興趣等等都可以。若能發(fā)現(xiàn)意想不到的共同點(diǎn)，那就最好不過了。即使雙方原本不太合得來，要是有共同話題的話說不定能成為朋友哦。

4. 女性，改變自己的想法。試著問一下自己：（我跟他）不對眼，又談不來……說不定只是我一味地指責(zé)對方而已吧。也許在其他方面，會有雙方都有同感的地方。另外，不要輕易斷定對方就是那樣的人，要認(rèn)真想想怎樣和那種人相處，自己才能更輕松。可以把這樣的情況看作一種歷練，對自己說：“下次在遇到這種人就可以這樣應(yīng)付了。”“要盡量避免造成這種局面。”視之為提高自身素質(zhì)的要素，心靈就會變得充實(shí)，品格也會有所提升。

九、白領(lǐng)的十大陋習(xí)

【陋習(xí)1】進(jìn)食速度過快

傷人表現(xiàn)：加重腸胃負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致肥胖。

應(yīng)對妙招：盡可能讓牙齒和舌頭動得慢一點(diǎn)，如果真的時(shí)間很緊張，那就犧牲一點(diǎn)打牌或者打瞌睡的工夫。

【陋習(xí)2】不吃早餐

傷人表現(xiàn)：嚴(yán)重傷胃，使你無法精力充沛地工作，而且還容易“顯老”。

應(yīng)對妙招：早餐食物盡量做到可口、開胃；有足夠的數(shù)量和較好的質(zhì)量；體積小，熱能高；制備省時(shí)省力。

【陋習(xí)3】晚餐太豐盛

傷人表現(xiàn)：晚餐吃得太豐盛，久而久之，人便肥胖起來。同時(shí)，持續(xù)時(shí)間通常較長的豐盛晚餐，還會破壞人體正常的生物鐘，容易使人患上失眠。

應(yīng)對妙招：第一，晚餐要早吃。晚餐早吃可大大降低尿路結(jié)石病的發(fā)病率。第二，晚餐要素吃。晚餐一定要偏素，以富含碳水化合物的食物為主，尤其應(yīng)多攝入一些新鮮蔬菜，盡量減少過多的蛋白質(zhì)、脂肪類食物的攝入。第三，晚餐要少吃。一般要求晚餐所供給的熱量以不超過全日膳食總熱量的30%。

【陋習(xí)4】嗜飲咖啡

傷人表現(xiàn)：受孕率就有可能下降50%；.容易患心臟病；降低工作效率。

應(yīng)對妙招：少喝。

【陋習(xí)5】食用酒精過量攝入

傷人表現(xiàn)：大量或經(jīng)常飲酒，會使肝臟發(fā)生酒精中毒而致發(fā)炎、腫大，影響生殖、泌尿系統(tǒng)。

應(yīng)對妙招：每天下午兩點(diǎn)以后飲酒較安全。因?yàn)樯衔鐜讉€小時(shí)，胃中分解酒精的酶—酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。

【陋習(xí)6】餐后吸煙

傷人表現(xiàn)：使煙中的有害物質(zhì)更易進(jìn)入人體。

應(yīng)對妙招：全面禁煙。

【陋習(xí)7】保溫杯泡茶

傷人表現(xiàn)：破壞維生素，大量滲出鞣酸和茶堿。

應(yīng)對妙招：換杯子。

[陋習(xí)8]宴席不離生食

傷人表現(xiàn)：導(dǎo)致各種寄生蟲病。

應(yīng)對妙招：生菜、生汁中的活性物質(zhì)與人體接近，可使白血球處于正常狀態(tài)，還能使因吃熟食而損傷的免疫機(jī)能得以恢復(fù)。考慮到這些好處，先練好你的腸胃吧。畢竟，吃生食也有吃生食的講究。

【陋習(xí)9】水果當(dāng)主食

傷人表現(xiàn)：造成人體缺乏蛋白質(zhì)等物質(zhì)，營養(yǎng)失衡，甚至引發(fā)疾病。

應(yīng)對妙招：先上網(wǎng)看看你的體質(zhì)適合吃什么不能吃什么。

【陋習(xí)10】飲水不足

傷人表現(xiàn)：導(dǎo)致腦老化；誘發(fā)腦血管及心血管疾病；影響腎臟代謝功能。

應(yīng)對妙招：多喝水，勤上洗手間；但要注意，對于部分大腸代謝功能差的朋友，最好在感到口渴的時(shí)候再去喝水，以免造成體內(nèi)水代謝進(jìn)一步紊亂。

八、白領(lǐng)的人際關(guān)系

1、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感。

故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感。比如說，時(shí)下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點(diǎn)，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感；殊不知，一個人面對比自己優(yōu)秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現(xiàn)得干勁十足、能力超強(qiáng)，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么？”

2、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。

開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨?xí)簳r(shí)拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達(dá)到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統(tǒng)席位的競選演說中，曾經(jīng)輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰(zhàn)，但我們希望能再生個孩子。”

在公司與同事談及私事，可以增進(jìn)彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談?wù)摷八说碾[私，他人也會對你表示不滿，并乘機(jī)報(bào)復(fù)。

3、縮小彼此間的心靈距離。

人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護(hù)自己又同時(shí)避免傷害對方。雖說“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠(yuǎn)，就會產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。

4、傾聽是你克敵制勝的法寶。

一個時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時(shí)，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產(chǎn)生反感.

做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應(yīng)真誠地去聽，并且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽的時(shí)候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時(shí)的以表情、手勢如點(diǎn)頭表示認(rèn)可，以免給人敷衍的印象。

特別是當(dāng)對方有怨氣、不滿需要發(fā)泄時(shí)，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補(bǔ)償，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來。這時(shí)候，傾聽遠(yuǎn)比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應(yīng)在對方的怒氣緩和后再進(jìn)行。

九、白領(lǐng)理財(cái)

【第一招】立足于工資余額管理

許多白領(lǐng)，每個月收入豐厚，卻總是讓工資在卡

白

上睡覺。活期儲蓄要交20%的利息稅，稅后1天1萬元才有0.15元的利息。哪怕放在貨幣基金里，一天1萬元也有0.6元左右的收益，而且隨時(shí)可以取出來，唯一的不足可能是要提前2到3天贖回。每天的利息收入，日積月累，也會是一筆不小的財(cái)富。

【第二招】多用電話和網(wǎng)絡(luò)

白領(lǐng)的工作一般非常繁忙，一看到排著長隊(duì)，心里就發(fā)怵。其實(shí)，電話和網(wǎng)絡(luò)是很好的幫手。發(fā)工資了，打個電話或上網(wǎng)，把閑錢買成貨幣基金，周末要“血拼”了，周三或周四打個電話贖回，周五錢就回到自己的借記卡里，隨便消費(fèi)。一些白領(lǐng)擔(dān)心網(wǎng)上理財(cái)?shù)陌踩裕鋵?shí)你需要注意的是盡量少在網(wǎng)上輸入自己的卡號和密碼。對于“網(wǎng)上電話理財(cái)”，資金只能在你本人的借記卡和你本人的基金賬戶之間互相轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)不出去，只要你借記卡保管好，即使有人代你網(wǎng)上電話贖回，錢也只回到你自己的借記卡上。而且整個電子委托過程都不需要輸入你的銀行卡號、銀行密碼，更可放心。

【第三招】給自己定規(guī)矩

白領(lǐng)們的另一個問題是，往往判斷很正確，“執(zhí)行”卻很隨意。明明想好了到多少點(diǎn)位就贖回，真的到這個點(diǎn)位時(shí)卻往往忘記執(zhí)行。或者計(jì)劃每月攢多少錢買車買房，卻總在不經(jīng)意間就把薪水花掉了。這時(shí)，不妨給自己定些規(guī)矩，甚至用電腦系統(tǒng)來強(qiáng)制執(zhí)行。比如，定期定額投資，每月工資一發(fā)就自動把一定的金額先扣掉買成貨幣基金，只留一些零用錢，確認(rèn)要消費(fèi)前再贖回一定的金額，控制自己的非理性消費(fèi)。

【第四招】巧用幾張銀行卡

銀行卡收費(fèi)，過去辦的卡需要清理一下。建議考慮保留3張卡。一張是工資借記卡，雖然有的宣布要收年費(fèi)，但對工資卡一般都有優(yōu)惠。另外，可考慮在1家股份制銀行辦一套相互連接的信用卡和借記卡。股份制銀行的卡一般都有些特別的優(yōu)惠政策。而且，多數(shù)股份制銀行不收借記卡年費(fèi)，信用卡年費(fèi)的減免條件也非常容易達(dá)到。一些朋友每個月把工資全部放到借記卡一次，網(wǎng)上電話買成貨幣基金，平時(shí)消費(fèi)全部用信用卡，等到還款日前一兩天再打電話贖回貨幣基金，資金到借記卡后就會自動償還信用卡的費(fèi)用，等于讓銀行的錢為自己賺錢。

十、白領(lǐng)的心理困擾

生活中無非就是工作、情感、學(xué)習(xí)等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會出現(xiàn)一些心理困擾，影響了一個人的健康心理發(fā)展。下面我們就來看一下，女性白領(lǐng)職場中的十種心理困擾！

1.寂寞

曾有位在外企做高級管理者的女士說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂；我什么都不怕，就是怕寂寞！”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。

2.緊張癥

中年職業(yè)女性是社會的中堅(jiān)力量，是家庭的棟梁，在社會和家庭中處于承上啟下的角色。她們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。

3.心理疲勞

隨著閱歷的增長，職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業(yè)女性未來發(fā)展的競爭力。

4.目標(biāo)游移

許多職業(yè)女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易使職業(yè)女性被外界的目標(biāo)所遷移。

5.自信心不足

事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因?yàn)樗齻冏孕判牟蛔悖^多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。

6.薪水缺乏癥

城市中大多數(shù)女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質(zhì)文明和現(xiàn)代氣息，作為占絕大多數(shù)都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏、囊中羞澀。

7.年齡恐慌癥

由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因?yàn)樗齻兛赡茈S時(shí)被老板解雇，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

8.對自己認(rèn)識不清

職業(yè)進(jìn)展到一定階段，很多女性對自己的認(rèn)識反而模糊了。有的女性會在機(jī)會面前瞻前顧后，猶豫不決，有的會過于追求變化，而放棄有發(fā)展前途的工作。

9.知識更新不快

信息時(shí)代需要更新更快、更系統(tǒng)化、理論化的知識人才，而這正是許多職業(yè)女性所欠缺的。

10.觀念跟不上社會的發(fā)展

許多觀念已經(jīng)漸漸被摒棄，但是一些職業(yè)女性的思維定式還停留在80年代。

十一、其他稱謂

1. 金領(lǐng)

金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間。受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。

金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理，國企的高層領(lǐng)導(dǎo)等。

2. 藍(lán)領(lǐng)

藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。指從事技術(shù)性體力勞動，大部分穿制服工作的工人階層。普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。深藍(lán)就是指有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的人才，在一定領(lǐng)域里專業(yè)能力突出。

3. 灰領(lǐng)

是對某一類職業(yè)人群的稱呼，相對于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”而言，“灰領(lǐng)”既具有較強(qiáng)的理論知識水平，又具有比較強(qiáng)的動手操作能力的工作人員，簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人，從事這些行業(yè)的人們往往受過高等教育，同時(shí)腳踏實(shí)地的從實(shí)踐做起，不好高騖遠(yuǎn)安得心下來做事往往發(fā)展?jié)摿艽蟆?/p>

4.粉領(lǐng)

（1）粉領(lǐng)族﹙Pink—collarworker﹚是一個外來的生活型態(tài)類別用詞。意

、

謂著女性的上班族，很可能是傳統(tǒng)類型的工作職務(wù)，與男性的專業(yè)沒有重疊，與白領(lǐng)族也不同。粉領(lǐng)族在社會學(xué)者的定義上，通常是指執(zhí)行次要工作的女性，例如最具代表的粉領(lǐng)族工作之一，就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、教書或是其他教育類的工作；其他則包括了護(hù)理、清潔等職務(wù)。在西方社會當(dāng)中，將女性歸類為粉領(lǐng)族已可算是一種性別區(qū)分上的陳腔濫調(diào)，原因是這種分類過于不平等化，有一種加諸傳統(tǒng)性分工、和限制婦女有更多工作機(jī)會的爭議觀點(diǎn)。

（2）粉領(lǐng)指的是那些在家工作的自由職業(yè)者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。家既是她們的棲息地又是她們的工作場所，她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯(lián)系，對白領(lǐng)工作環(huán)境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。

在北京、上海、廣州等大城市，粉領(lǐng)已成了追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)，而現(xiàn)代科技也為催生孵育粉領(lǐng)創(chuàng)造了條件。粉領(lǐng)多出自“食腦”階層，大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營銷、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體、管理、咨詢服務(wù)等工作，她們的出現(xiàn)使就業(yè)方式更豐富化、樂趣化和個性化了。

5. 綠領(lǐng)

綠領(lǐng)是指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)科研、護(hù)林綠化等行業(yè)以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。綠領(lǐng)們雖然寄情于山水之間，但要享受頂級綠領(lǐng)生活，就要具備一些藍(lán)領(lǐng)的體魄、白領(lǐng)的知識，這樣，綠領(lǐng)們才能通過藍(lán)天、白云和金色陽光創(chuàng)造出綠色的生活。

6. 黑領(lǐng)

黑領(lǐng)（Blackcollar）是對就職于我國政府部門或國有壟斷企業(yè)，且具有較高經(jīng)濟(jì)和政治地位的人的稱謂。他們在經(jīng)濟(jì)上的特點(diǎn)是能夠分享來自于公職權(quán)力或者壟斷企業(yè)的壟斷力量的經(jīng)濟(jì)利益。黑領(lǐng)子女的就業(yè)常常依靠其父輩的能量，這使得黑領(lǐng)身份在某種

具有世襲的特點(diǎn)。

另一解釋，泛指公檢法工銀稅企事業(yè)中不住尋常屋、不坐尋常車、不理尋常人、不給尋常臉、不辦尋常事、不吸尋常煙、不吃尋常飯、不飲尋常酒、不睡尋常女、不出尋常差、不報(bào)尋常銷、不拿尋常錢、不違尋常紀(jì)、不犯尋常法、不激尋常怒、不入尋常院、不愿尋常死、不走尋常路之要人。

資料來源、

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