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1、想找工作，在網上找可靠嗎？ 2、網上找工作靠譜嗎 3、在網上找工作靠譜嗎？ 4、網上找工作靠譜嗎？ 5、網上找工作安全嗎？ 6、去網上找工作靠譜嗎？ 想找工作，在網上找可靠嗎？

工作是很多人都需要經歷的一個階段，然而一份好的工作會帶給人非常愉悅的工作感受，同時也可以拿到一些比較高的薪資，但是如果找到一份很差的工作，那么就有可能會讓人感覺到疲憊，甚至說對生活都覺得沒有興趣。所以說找到一份好工作是非常重要的，那么如果想要找工作的話，在招聘網站上找到工作可靠嗎？為什么呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

小編認為在招聘網站上的工作有一些非常可靠，但是也有一些非常不可靠，如何來辨別招聘網站上的一些可靠工作呢？小編認為是需要從以下的幾個方面來進行辨別的。就比如說求職者可以先做一下自我的職業規劃和自我認知，了解一下自己的技能，并且對自己能夠取得的薪資作為一個比較合理的預判，如果在招聘網站上的一些工作工資非常的高，并且他公司的注冊地是在海外的話，這種情況下一般來說都是非常不可靠的，如果工資是在合理的范圍內，并且注冊地也是在國內的話，其實可以去公司實地考察一下，再判斷是否可靠。

在網站上找工作時，需要做好自我的預判，同時也要做好工作和公司方面的一些調查，就比如說如果在網站上發現一家公司正在招人，并且薪資待遇和自我能力都非常的匹配，這個時候其實是可以通過一些軟件來查詢一下該公司的注冊地，注冊資本以及營運風險等等，如果這些都沒有什么太大的問題，就可以去投遞簡歷和HR詳聊，了解一下工作的基本內容，這樣的話其實就可以判斷是否可靠了。

總的來說，如果想要找工作，招聘網站是一個非常好的選擇，但是網絡上的信息魚龍混雜，是否可靠還需要去求職者根據實際情況來進行判斷。

網上找工作靠譜嗎

不太靠譜的,現在網上找工作一般就是騙人的多點 現在招聘公司大部分都是假的,你最好找熟人介紹或者直接去正規公司面試,因為現在騙子太多了,而且網上招聘的騙局也很多,要謹慎些,祝你面試成功,如有其它問題可以繼續咨詢我 一般來說是不靠普,但是你也得看是什么單位呀?如果是私人單位,還不錯吧!如果是企業性的招聘就比較難說了。

但我覺得,網上的東西有些時候并不準確。我個人建議,還是去招聘會看吧。畢竟現場面試才是真的。當然啦!現在找工作本身很難啊~我以前做過這方面的事情~呵呵。希望幫助到你~你要知道,不管哪種形式的招聘都存在著一定的欺騙成分.只是看你怎么區分罷了,如果你想找到正規、合法企業的話,那么就得找那種已經注冊的,已經在工商局有登記的企業.不然一切都只是空中樓閣!一般網上招聘都要交錢的,不交錢的一般是騙人的,不要相信!不能完全肯定,但是一定不是很可靠的,不能相信。

現在的騙子很多,你自己也小心點,不要隨便打開鏈接就可以了,還是到公司里面看吧,那樣靠譜點。

[img]在網上找工作靠譜嗎？

可能靠譜。

1、不管做什么行業，首先得有一個自己奮斗的目標，就業前景的展望。現在網上有太多的招聘工作了，需要我們有一雙慧眼去識別這份工作的可靠性。

2、需要在正規的招聘網站投自己的簡歷，不要相信一些聽都沒聽過的網站。

3、收到對公司面試的要求的時候，不要太過于興奮，首先你需要了解一下這個公司情況，提前在網上查一下公司的詳細情況。

4、如果去面試發現公司規模很小，職員也沒幾個人，并且讓你交押金服裝費什么的，請記住一律不要交，立馬就走，一般來說面試就讓交費的幾乎都是騙人的公司。

5、如果讓你去面試的公司提供了很優厚的待遇，結合一下自身的實際情況對比一下自己能否勝任這份工作，如果比自己的期望的薪資高出了好幾倍請一定要認真思考這種公司的可信度。

6、一般公司都有試用期，請提前了解好試用期轉正后的公司福利，避免遇上騙子公司，不然自己到時候就是免費的勞動力了。

7、請您根據自身實際情況謹慎決定，尤其涉及您或第三方利益等事項，請咨詢專業人士處理。

在網站上找工作可以去智聯招聘、前程無憂、58同城等一些知名網站投簡歷。一定要注意不要被騙。

網上找工作靠譜嗎？

靠譜，不過要認準平臺，現在大多人都是網上找工作，方便便捷，現在網上靠譜的招聘平臺有：智聯招聘、boss招聘、51job這些都是正規的平臺，您可以投簡歷試試！

網上找工作安全嗎？

“應聘千萬條，安全第一條”

網絡求職，說白了還是一個求職的渠道，無論任何求職渠道，一雙識別工作的火眼金睛最重要。

目前網絡招聘主要有一下5種方式

綜合招聘

綜合類招聘是最早的一種模式，有10多年的歷史，目前占據了絕大部分的市場份額，即便在移動端上，前程無憂、智聯招聘的月活躍人數也在500萬上下。

但此類網站的營收結構比較傳統，仍然靠廣告以及人力資源服務為主要盈利點，用戶體驗較差，且用戶粘性并不是很理想。雖然此類網站正在嘗試做轉型，但已有結構的牽絆太多，短期內很難有較大的變化。

分類信息招聘

招聘在分類信息網上只是一個功能模塊，但依托其龐大的本地信息服務，并且以地域作為區分的強線下場景，為低學歷人群，藍領階層的招聘提供了一個高效的求職途徑，且需求仍在不斷增長當中。

垂直招聘網站

垂直招聘網站因其在垂直領域做深耕，擁有較好的用戶體驗，并且招聘的效率較高，同時由于其專業的劃分，為眾多高技術人才提供了一條便捷的求職途徑。

社交招聘

在社交招聘上，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，匹配度進一步提升，效率更高，同時招聘方和求職方可以有效進行溝通，同時擁有較多互動功能，如職業標簽等，有較高的粘性，可以滿足求職者的個性化需求，另外“社交+招聘+大數據”的模式具有無限的可能性，但由于國民的觀念習慣等，職業社交或許還是較長的時間才能有很好的大眾普及度。

在線教育

在線教育作為新興的教育形式，現在正受到廣大群眾的熱捧，尤其在職業教育領域，相比線下培訓班，線上的職業教育可以很方便高效地學習到有用的技術技能，同時職教用戶往往主動學習意識更強，該領域發展較為迅速，未來或許會成為眾多優質人才的產出地，在擁有大量的人才基礎上做在線招聘也更加水到渠成，雖然現在沒有開始，但將來或許會有極強的生命力。

在當前主要的五種互聯網招聘平臺模式當中，綜合信息招聘平臺是眾多求職者的首選，占比達48.5%;其次是分類信息招聘平臺，占比為33.4%;垂直類招聘平臺排在第三位，占比為28.7%;社交招聘平臺與新型招聘平臺比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平臺成立的時間普遍較長，長時間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平臺成長速度也非常快，綜合平臺的先發優勢越來越弱。

在網絡招聘平臺各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，占比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，占比為31.8%;介意求職耗時長的占28.1%，信息更新不及時也是求職者較為介意的因素，占比為27.2%。

我們也總結了6大求職隱患，僅供大家參考。

求職隱患一：海投簡歷成泄露個人隱私元兇

為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學畢業的陳紅在很多招聘網站上海投簡歷，期望獲得更多的應聘機會，沒想到，工作未果，卻接到較多的保險、培訓公司的騷擾電話。

針對求職者個人隱私被泄露的問題，極有可能是求職者海投簡歷時，未經仔細辨別，隨意將自己的私密資料泄露。目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統的招聘中介能力，求職者投遞簡歷時，要盡量選擇政府部門或者資質和備案信息齊全的網站，最好集中在2-3家招聘網站，這樣也便于對求職記錄的管理。同時，不要隨意泄露自己的個人信息以免不法分子鉆空子，給自己帶來不必要的麻煩。

求職隱患二：個人簡歷信息監管存在真空

將個人名字輸入到百度中，搜到的居然是以前在一些招聘網站注冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全被泄露，這是現階段很多求職者反應的問題。目前，一些網站為了增加流量，并沒有屏蔽個人簡歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人信息被公開化，并帶來了一系列意想不到的麻煩！

目前，招聘網站在求職者個人信息監管方面存在較大的真空，提醒求職者注冊簡歷時應謹慎填寫個人資料，除了必要的手機和郵箱外，其他的聯系方式像家庭電話、QQ等可不必公開，以免騙子騙你的親人。另外，求職者找到工作后，應選擇將個人網上簡歷進行屏蔽

求職隱患三：招聘網站也山寨

最近 山寨文化流行，而國內招聘網站中也存在著不少山寨現象。據了解，國內很多招聘網站是中文域名相同，鏈接網址存在小小差異，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版招聘網站對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。

求職者和企業在選擇招聘網站時，可參考一些特定的標準如：百度排名，一般百度排名前三的網站都是比較成熟的網站；招聘信息的更新頻率；人才中介許可證等，這樣可大大降低網絡求職的風險。

求職隱患四：招聘信息魚龍混雜

網絡求職以其信息量大、成本低廉已成為求職新寵，但同時網上招聘的一些弊端如信息更新不及時，虛假信息滿天飛等則讓求職者非常頭痛。據了解，雖然招聘網站也會對企業發布的信息進行審核，如審核其營業執照、相關行業的經營許可證，但還是防不慎防。

求職者要考察每條招聘信息的真實性和有效，包括仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況后再投遞簡歷。再就是要隨時留意信息更新，以防錯過機會。

求職隱患五：面試企業存在水分

很多求職者經常碰到這樣的問題：有時會接到一些公司電話要求參加面試，但是我并沒有投遞這家公司的簡歷。

碰到這種情況，求職者務必要特別注意，如果沒有投遞簡歷卻接到面試電話，很可能是你曾經在某招聘網站注冊了簡歷，對方通過搜索該網站的簡歷庫選中了你的簡歷。所以在面試前務必要再上招聘網站核實一下這個企業的資料或者通過百度、google等搜索與該企業相關的信息，經查證無誤后再去面試，避免因一些騙子公司的表面文章浮夸被被騙。

求職隱患六：收取保證金、押金成最大求職陷阱

據某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。目前，國家已明確規定用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。而一些不法分子正是利用了求職者急于找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業承擔的費用如服裝費、檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過后，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。因此，求職者遇到此類公司一定要提高警惕，牢牢按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的，甚至可以尋求法律途徑保護自己的權益。

隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化。一方面，企業需要在有限的成本下找到專業化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯網招聘平臺提供更專業、細致的服務，而當前主流的互聯網招聘平臺都是多行業甚至全行業覆蓋，往往很難提供專業和精細的服務。未來立足于專業化、細分化服務的招聘平臺將更受歡迎。

去網上找工作靠譜嗎？

找工作比較靠譜的網站個人認為有以下幾個:

1、前程無憂

在前程無憂的網站里面，資源非常的豐富，很夠很好的為大家提供資源。這個網站集合了很多的系統，例如傳統的媒體以及網絡媒體等的。在前程無憂網，有專業的團隊都能夠提供咨詢。同時還會招聘獵頭以及培訓人才，到現在為止全國的很多城市都有服務機構。

2、智聯招聘

智聯招聘建立在1994年，到目前為止，已經有一點4億的用戶，并且與400萬家企業進行合作。在2017年的時候，智聯招聘推出了一個全新的計劃，就是“企業智贏計劃”，數據庫非常的強大，并且，推翻了以往非常傳統的招聘模式。

3、58同城

58同城這個平臺自從2005年建立以來，一直都有很好的口碑。58同城的總部在北京，在全國現在已經開設了27家分公司。58同城平臺在中國可以說是一個普遍性的平臺，有很多人在使用這個網站。在這個平臺上可以選擇地區，這樣在就業以及招聘時會非常的方便。

4、中華英才網

1994年的時候中華英才網正式成立，可以稱得上是全國最早的一個招聘網站。這個網站現在已經得到了求職者以及企業的認可。總部在北京市，并且在全國一共開設22家的分公司。管理團隊人員素質比較高，并且現在已經超過1000人。

5、趕集網

在2005年的時候，趕集網問世。可以說趕集網具有專業性，并且項目也非常的廣泛。父親節能夠提供房屋的信息，同時還能夠進行二手貨的買賣。最主要的是招聘信息非常的廣泛，也很全面。

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