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1、中國最低工資標準是多少 2、工資最低標準是多少 3、國家最低工資標準2022 4、全國各地最低工資標準(2022最新) 5、全國各地最低工資標準 中國最低工資標準是多少

法律分析：我國的勞動法規定，由于經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《最低工資規定》 第三條 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。

[img]工資最低標準是多少

最低工資保障制度是中國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

國家最低工資標準2022

這是我國34個省2022年最低工資標準:3地超過2000元，西藏力壓江浙，湖南省竟然墊底，僅有1220元。

全國僅有3地的最低工資標準，超過了2000元，這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

西藏的最低工資標準竟然比江浙地區還要高，寬敏族多出10元，達到1850元，還是很不錯的。

作為常年來處于全國經濟規模前十的省份而言，湖南省的最低工資標準僅有1220元，這還不夠很多城市一個月的房租，即使在本地又能做些什么。

根據人社部發布的全國各地區最低工資標準情況，截至2022年4月1日， 第一檔月最低工資標拿源準在2000元及以上的地區共有13個，分別是：

上海(2590元)、深圳(2360元)

北京(2320元)、廣東(2300元)

江蘇(2280元)、浙江(2280元)

天津(2180元)、山東(2100元)

四川(2100元)、重慶(2100元)

福建(2030元)、湖北(2010元)

河南(2000元)

小時最低工資標準

截至2022年4月1日，第一慎弊檔小時最低工資標準在20元及以上的地區共有12個，分別是：

北京（25.3）、上海（23）

天津（22.6）、廣東（22.2）

江蘇（22）、浙江（22）

四川（22）、福建（21）

山東（21）、重慶（21）

內蒙古（20.8）、安徽（20）

其中， 北京小時最低工資標準為 25.3元，為 全國最高。

全國各地最低工資標準(2022最新)

1、北京月最低工資標準2200元

2、上海月最低工資標準2480元

3、重慶月最低工資標準1800元

4、山西月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標準一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標準一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標準一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標準一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內蒙古月最低工資標準一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標準一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標準一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標準一檔：1780元，二檔：1650元，三檔：1550元

一、工資形式一般有以下幾種：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、定額工資。

4、浮動工資。

5、獎金。

6、津貼。

二、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

1、未按照約定支付工資的;

2、支付工資低于當地最低工資標準的;

3、拖欠或克扣工資的;

4、不支付加班工資的;

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

全國各地最低工資標準

國家規定的每小時最低工資標準每一個地區都不同。

以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

以山東省例，月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。

以江西省例最低工資標準：

一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。

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對標準工資這個問題，首先要明確“正常工作時間”

的概念。正常工作時間，是指用人單位在法定

工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內

從事的勞動。

對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，

主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時

間不超過44小時；《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小

時、每周工作40小時。

《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時

的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

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